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休職・休養・休業の違い
休職：
・労働者が自分の都合で長期的に会社を休む事で、給与の支給なし
休養：
・日常を離れて疲れを癒す事で、通常は給与の支給なし
休業：
・会社都合や法律により業務が停止し、通常は給与が支給あり
３つの違いは、休職＆休養は給料が支給なしで、休業は給料は支給あり
今回は、休職・休養・休業について、
詳しく簡単にお伝えします。
次の事を知りたい人におすすめ
- 休職について
- 休養について
- 休業について
休職
休職について解説します。
休職とは
休職は、労働者が自分の都合で長期的に会社を休む事です。
休職を希望する場合は、所属する企業の規定に基づいた手続きが必要です。
休職についてもっと知りたい人必見
どんな人が使う
休職を利用する人
- 会社員:
- ケガや病気により、身体や精神の回復が必要な場合。（うつ病や適応障害なども対象）
- 公務員:
- ケガや病気により、身体や精神の回復が必要な場合。（うつ病や適応障害なども対象）
給料事情
結論：休職中は給料が一切でません。
ただ健康保険組合加入者が申請すれば、
傷病手当金が支給されます。
傷病手当金とは月給の３分の２が支給される制度
休職３経験者の僕がお伝えしたい事は、
とにかくお金の事が心配になります。
お金がないと感じる事も多かったです。
そんな中お金がない時にした事があります。
休職中のお金の心配する人はこれを見て
良くある質問
休職中はどんな過ごし方がいい？
会社の事を忘れ休みを満喫する
うつ病など精神病で休職した人は、原因がストレスである事が多い。
なので、会社の事を忘れて休職期間を満喫する事がストレス発散になる
休職期間を充実させたい人はこちらから
休職中に転職活動は大丈夫？
大丈夫！だだ、体調悪化には充分注意！
休職中に転職活動を成功させたい人必見
休養
休養について解説します。
休養とは
休養とは、疲れを取る為に、仕事や勉強など日常生活から離れて、ゆったりとした時間を過ごす事です。
また、気力や体力を回復さる為、温泉や旅行、趣味に没頭するなど、
自分自身をリフレッシュする為の時間を取る事です。
どんな人が使う
休養を利用する人
- 芸能人:
- プライベートや仕事でストレスが原因で体調を崩した場合
- 自営業の方:
- プライベートや仕事でストレスが原因で体調を崩した場合
- 学生:
- 心身が疲労して、活力がない状態の場合
給料事情
給料はでません。
会社員や公務員の片は傷病手当金があります。
ですが、自営業（フリーランス）の方や有名人など会社に所属していない方は、
たとえ国民健康保険に加入していようと傷病手当金は対象外です。
ですので、無給＆手当なしです。
良くある質問
芸能人はなんで休養と言うの？
休職は基本的に会社員や公務員で働いてる人の事を指し、
芸能人（有名人は）事務所に所属していても基本個人事業主として活動してるから
休業
休業について解説します。
休業とは
休業は、企業が業務を一時的に停止することを指します。
これは通常、経済的理由や法的要因、災害などの緊急事態に基づいて行われます。
企業全体や組織が一時的に休息し、業務の再編成や再構築を行う場合に利用されます。
コロナで休業とかって言葉良くでたよね
どんな人が使う
休業は人ってより、
企業が使って、企業命令で雇用者に休むイメージです。
ですので、休業はどんな場合に企業が休業するかお伝えします。
企業が休業する場合
- 経済的理由:
- 企業が業績不振や経済的な問題に直面し、業務を一時的に停止する場合
- 法的要因:
- 法律や規制により、業務を一時的に停止しなければならない場合
- 災害や緊急事態:
- 天災や緊急事態により、安全確保や事態収束まで業務を停止する場合
- 業務再編成:
- 企業が業務の再編成や改善を行う際、一時的に業務を停止する場合
- その他特殊な事情:
- 例外的な状況や特殊な事情により、業務が停止する必要がある場合
給料事情
結論：給料は支給されます。
しかし以下の事に注意しましょう。
ココに注意
- 条件確認: 企業や契約により異なるため、給与条件は休業前に確認が必要
- 手当削減: 一部企業では手当が削減される可能性があるため、支給条件に注意が必要
- 労働規定: 詳細な給与事情は契約書や企業の労働規定に明示されているので、確認しておく
良くある質問
休業の期間はどのくらい？
休業期間の長さは状況により異なり、通常は数日から数ヶ月、時には1年以上となる
具体的な期間は雇用契約や法令による
最後に（まとめ）
まとめるとこうなりました。
休職・休養・休業のまとめ
休職は基本会社員や公務員などが使う。
休養は芸能人や自営業などフリーランス（個人事業主）や学生が使う。
休業は企業が業務困難と判断した場合に使う。
最後までご覧頂きありがとうございました。