【人として終わってる上司の特徴５選】対処法も５つ共有！

その悩みこの記事で解決します！

人として終わってる上司と働けば、ストレスでしかないですよね。

僕は社会人７年間の中で、人として終わってる上司と働いて、ストレスを感じたことがありました。

ですが、人と終わってる上司を対処したら、ストレスが減りましたよ。

そんな僕の体験談を元に解説します。

この記事を見れば「人として終わってる上司の特徴」や「人として終わってる上司の対処法」などが分かります。

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人として終わってる上司の特徴【５選】

①仕事で無視ばかりする

人として終わってる上司の特徴は、

仕事で無視ばかりをする人です。

人として終わってる上司は無視ばかりします。

しかも、自分の気にいらない人がいれば、嫌がらせのように無視をします。

気にいるや気にいらないなど、自分の「損得感情」で無視する上司は、人として確実に終わっています。

普通の上司なら、公平に平等に接します。

ですが、人として終わってる上司はそんなことをしません。

だから、終わってます。

②頑張ってる人の悪口や嫌味を言う

人として終わってる上司の特徴は、

頑張ってる人の悪口や嫌味を言うです。

人として終わってる上司は、悪口や嫌味を言います。

また、「あの人は全然ダメ。。」と頑張ってる人に対して、容赦無く悪口や嫌味を言います。

頑張ってる人に悪口や嫌味しか言えない上司は、人として確実に終わっています。

普通の上司なら、頑張ってる人を応援したり、サポートなどをするからです。

ですが、頑張ってる上司はそんなことできないので、終わってます。

③パワハラやセクハラをする

人として終わってる上司の特徴は、

パワハラやセクハラをするです。

人として終わってる上司は、パワハラやセクハラをします。

人が心から嫌がるパワハラやセクハラをする上司は、人として確実に終わっています。

また、パワハラやセクハラを受ければ、精神的に限界になります。

人の心に大打撃を与えることを、普通の上司ならしません。

ですが、人として終わってる上司はそんなのお構いなしです。

だから、人として終わってます。

④仕事の手柄を横取りする

人として終わってる上司の特徴は、

仕事の手柄を横取りをするです。

人として終わってる上司は、仕事の手柄を横取りします。

そして、「自分の評価」を上げたいから横取りをします。

「自分の評価」を上げたくて仕事の手柄を横取りする上司は、人として確実に終わっています。

普通の上司なら、仕事の手柄を横取りしないで、評価をします。

「よく頑張ったな！」と褒める上司も多いかと思います。

ですが、人として終わってる上司はそんなことをしなくて、手柄を横取りばかりします。

だから、人として終わってます。

⑤面倒な仕事を押し付ける

人として終わってる上司の特徴は、

面倒な仕事を押し付けるです。

人として終わってる上司は、面倒な仕事を押し付けます。

こんな上司は確実に終わっています。

自分が仕事で楽をしたいがために、面倒な仕事を押し付ける上司は、人として確実に終わっています。

普通の上司なら、そんなことをしません。

ちなみに、良い上司なら、面倒な仕事を率先してします。

ですが、人として終わってる上司は「自分が楽をしたい」考えを優先しているから、面倒な仕事を押し付けます。

だから、人として終わってます。

人として終わってる上司の対処法【５選】

①距離を置いて自分から近寄らない

人として終わってる上司の対処法は、

距離を置いて自分から近寄らないです。

人として終わってる上司に近寄れば、必ず多くのストレスを感じるかと思います。

「なんだこの上司は。。」となるからです。

また、人をして終わってる上司に近寄るほど、ストレスを感じます。

だから、近寄らない方がいいです！

人として終わってる上司に対して、距離を置いて自分から近寄らないことで、余計なストレスを感じません。

「とにかく近寄らない！」を意識して仕事すれば、近寄らなくて済みますよ！

バイトの悩み解決マン

人として終わってる上司には、距離を置いて自分から近寄らないようにしよう！

②無感情でコミュニケーション

人として終わってる上司の対処法は、

無感情でコミュニケーションを取るです。

人として終わってる上司と仕事なら、嫌でも関わらないといけない場合が多いかと思います。

そんな時は、無能感情でコミュニケーションを取って下さい。

そうすれば、余計に上司のことを考えないで済みます。

無感情でコミュニケーションを取れば、人として終わってる上司のことを余計に考えないから、気分が楽になります。

バイトの悩み解決マン

人として終わってる上司には、無感情でコミュニケーションを取ろう！

③他の上司と関わる機会を増やす

人として終わってる上司の対処法は、

他の上司と関わる機会を増やすです。

人として終わってない上司も職場にはいます。

そんな上司と関わる機会を増やして下さい。

そうすれば、人として終わってる上司と関わる機会が減って、気分が楽になりますよ。

また、他の上司と話すことで、人として終わってる上司と話をしないので、余計なストレスを感じません。

「人として終わってない上司」と関わる機会を増やせば、「人として終わってる上司」と関わる機会が減るから、余計なストレスを感じなくなります。

バイトの悩み解決マン

「人として終わってる上司」と関わりたくないなら、「人として終わってない上司」と関わる機会を増やそう！

④不満が限界なら上司とケンカする

人として終わってる上司の対処法は、

不満が限界なら上司とケンカするです。

人として終わってる上司に対して、不満が限界なことがあるかと思います。

そんな時は、上司の不満を溜め込まないようにして、ケンカすることも１つの手段です。

ちなみに僕は人として終わってる上司が限界になって、ケンカしたことがあります。

不満をぶつけることができて、ストレスが発散できましたよ！

人として終わってる上司とケンカすることで、溜まった不満をぶつけられるから、ストレスが発散できます。

バイトの悩み解決マン

人として終わってる上司への不満が限界なら、不満をぶつけてケンカしょう！

⑤上司にストレスが限界なら転職

人として終わってる上司の対処法は、

上司にストレスが限界なら転職するです。

人として終わってる上司に対して、ストレスが限界なことがあるかと思います。

そんな時は、転職して職場を変えてください。

世の中会社はたくさんあります。

そして、人として終わってない上司が多い職場もたくさんあります。

そんな職場を見つけて、転職した方が楽しく働けます。

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人として終わってる上司と働く末路【３選】

①上司への苛立ちがどんどん増える

人として終わってる上司と働く末路は、

上司への苛立ちがどんどん増えるです。

人として終わってる上司と働けば、絶対に苛立ちを感じるかと思います。

「この人は意味が分からない。。」と不満を感じるからです。

そして、人として終わってる上司の不満が増えていけば、苛立ちもどんどん増えていきます。

一緒にいるだけで、常に苛立ちながら仕事をしないといけなくなります。

②仕事が楽しいと感じなくなる

人として終わってる上司と働く末路は、

仕事が楽しいと感じなくなるです。

人として終わってる上司と働けば、「仕事が楽しくないな。。」と感じます。

それはそうですよね。

終わってる人間と仕事しても、楽しいはずがありません。

また、人として終わってる上司と長く働けば、仕事がもっと楽しいと感じなくなります。

一緒にいるだけで、仕事を楽しくできないことが増えます。

③仕事の早さ（生産性）が落ちる

人として終わってる上司と働く末路は、

仕事の早さ（生産性）が落ちるです。

人として終わってる上司と働けば、集中力が低下します。

「あの上司は、何であんなに人として終わってるの？」と気になるからです。

そして、人として終わってる上司と働けば、集中力が低下して、仕事の早さ（生産性）が落ちます。

一緒にいるだけで、上司のせいで、仕事の早さ（生産性）を落とされますよ。

人として終わってる上司と上手く付き合う方法【３選】

①反面教師にして自己成長に繋げる

人として終わってる上司と上手く付き合う方法は、反面教師にして自己成長に繋げるです。

人として終わってる上司を反面教師にして下さい。

「こんな終わってる上司に自分はならないぞ！」と思いながら、仕事して下さい。

終わってる上司を反面教師にしながら働けば、自分が上司になった時に、人として終わった上司になりません。

また、上司の悪い部分を真似しないことで、自己成長することができます。

だから、人して終わってる上司がいれば、反面教師にして仕事をして下さい！

②会話は必要最低限にする

人として終わってる上司と上手く付き合う方法は、会話は必要最低限にするです。

人として終わってる上司と会話することで、ストレスを多く感じます。

だから、会話は必要最低限にしたがいいです。

人として終わってる上司と会話を必要最低限することで、余計な会話をしないで良くなるので、ストレスを感じづらくなります。

上司で余計なストレスを感じたくなら、関わり方を必要最低限にすべきですよ。

③心の中では見下してやる

人として終わってる上司と上手く付き合う方法は、心の中では見下してやるです。

人して終わってる上司と働けば、苛立つことが多くなるかと思います。

上司に対して、苛立ちながら仕事をしたくないなら、心の中で見下しましょう。

「この人終わってるし、こんな人間になりたくないわ！」と見下しましょう。

そうすれば、気分が楽になりますよ。

人として終わってる上司と一緒に働いて、苛立ちを感じるなら、心の中で見下しながら仕事すれば、気分が楽になります。

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

人として終わってる上司の特徴で多いのは、

迷惑な行為ばかりをしている上司です。

頑張ってる人の悪口や陰口を言うや、仕事の手柄を横取りなどなどをする上司は、確実に終わっています。

そして、終わってる上司にストレスを感じないように、距離を置いて下さい。

また、「こんな終わってる上司にならないぞ！」と反面教師にすれば、自己成長にも繋がりますよ。

最後までご覧頂きありがとうございました。