「職場にやる気をなくす上司がいる。。」
「やる気をなくす上司にストレス。。」
「やる気をなくす上司の特徴と対処法を知りたい！」
その悩みこの記事で解決します！
職場に部下のやる気をなくす上司が、
必ず１人はいますよね。。
僕の職場にもそんな上司はいました。。
上司から仕事のやる気をなくされると、
仕事をするのが嫌になりますよね。
この記事を見れば「部下のやる気をなくす上司の特徴・対処法」が分かります！！
（この記事で分かること）
・部下のやる気をなくす上司の特徴
・部下のやる気をなくす上司の対処法
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
・【UZUZ既卒】
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
部下のやる気をなくす上司の特徴３選
部下のやる気をなくす上司の特徴３選
・話を聞かず結論を言ってくる
・失敗を部下のせいにする
・理由や背景の説明なし
①話を聞かず結論を言ってくる
話を聞かずに結論ばかり言ってくる上司に、
部下は不満を感じやる気がなくなります。
不満を感じない人はいない
仕事をしてるなら上司に相談するのは、
ほとんどの人が経験してます。
でも部下がせっかく相談したのに、
内容を聞かずに結論ばかり言う上司はいます。
不満を感じる。。。
②失敗を部下のせいにする
上司の失敗を部下にする上司は、
部下が苛立ちを感じやる気もなくなります。
職場に１人くらい居るよね。。
上司でも失敗は必ずあります。
でもプライドの高い上司は、
失敗を認めたくない人が多いです。
だから部下のせいにするなど、
人にせいにする働き方をします。
怒るに決まってる！！
部下は自分の失敗でないのに、
上司から自分のせいにされると怒ります。
そして部下のやる気がなくなります。
③理由や背景の説明なし
上司が仕事の理由や背景を説明しないと、
部下は疑問を感じやる気もなくなります。
と言う上司はいるよね。。
上司から仕事をお願いされる人は多いです。
そのお願いの仕方でやる気は変わります。
上司が仕事の理由や背景の説明をすれば、
部下は納得して仕事をします。
でも「とりあえずやっとけ」みたいな、
理由や背景の説明がないと不満を感じます。
そしてそんな状態のお願いされ方だと、
仕事をすることが馬鹿馬鹿しいとなります。
それが原因で部下のやる気が減ります。
部下のやる気をなくす上司の特徴４選【皆の声】
部下のやる気をなくす上司の特徴４選【皆の声】
・やる前から否定してくる
・部下の仕事を奪う
・でかい態度をしてくる
・意味のない、ムダな仕事と思わせる
①やる前から否定してくる
部下のやる気をなくす上司の4D言葉
1️⃣ でも現実的じゃないな
2️⃣ だって仕方ないだろう
3️⃣ だからお前は詰めが甘いんだ
4️⃣ どうせ上手くいくはずない
やる前から否定するってのは前進することを諦めた人
引用：X（旧Twitter）
②部下の仕事を奪う
みすとさん
ある本で「部下のやる気をなくす上司の特徴」の1つとして「部下の仕事を奪う上司」が紹介されていて、
ついチームメンバーに負担かけたくなくて何事にも「私やっとくよ」って言っちゃう自分を反省した。
目指すべきは「皆の良さを引き出すリーダー」。まずはメンバーを信頼しなきゃな、そう思った。
引用：X（旧Twitter）
③でかい態度をしてくる
④意味のない、ムダな仕事と思わせる
田草川 俊＠現役楽天社員さん
【部下のやる気を削ぐ最悪な上司】
❶理由や背景を説明しない
→「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司
❷一方通行の指示
→双方向のコミュニケーションがとれない上司
❸話を聞かずに結論を出す
→頭ごなしに決めつける上司
❹意見も提案も受け入れない
→「自分が絶対」の勘違い上司
❺言うことに一貫性がない
→行き当たりばったり上司
引用：X（旧Twitter）
部下のやる気をなくす上司の対処法３選
部下のやる気をなくす上司の対処法３選
・成長して上司を見返す
・偉い人や職場に報告
・上司が酷すぎるなら転職
①成長して上司を見返す
成長して上司を見返す考えをもてば、
仕事のやる気を上げることができます！
次第で変わる！！
上司の言動や行動などで、
やる気が落ちるのは誰でもあります。
僕も社会人７年間で何度もありました。
でも僕は考え方を変えました。
やる気が上がった！
「成長して上司を見返す！！」
こんな考え方をすると、
仕事のゆる気があがりました。
そして上司に対抗心が芽生えて、
上司にいつの間にか圧をかけてました。
その結果上司はやる気を落とすような、
言動や行動を控えるようになりました。
②偉い人や職場に報告
偉い人や職場にやる気を落とす上司を言えば、
圧をかけれて上司を働き方を変えれます。
効果的に対処できる！
上司は会社員です！
だから偉い人や職場に報告されるのが嫌です。
理由は部下から報告されることで、
上司の今の立場がなくなるかもだからです。
会社は部下のやる気を落とす上司に、
いいイメージを抱きません。
理由は部下などの将来がある人に、
会社を辞めて欲しくないからです。
だから上司の言動や行動が酷すぎるたら、
会社は上司を降格や異動をさせます。
かなり嫌がる。。
上司は自分の地位を失いたくないから、
部下のやる気をなくす行動や言動を辞めます。
③上司が酷すぎるなら転職
部下のやる気をなくす上司が酷ければ、
転職して職場を変えればやる気は上がります。
実際に僕は転職したことがあるんですが、
仕事のやる気がかなり上がりました。
こんな上司がいたら転職するべき
・暴言を言って部下のやる気をなくす
・いじめをして部下のやる気をなくす
・長い時間働かせ部下のやる気をなくす
そしてそんな状態を職場に報告したけど、
もみ消しがあったら尚更転職して下さい。
やる気をなくす環境を改善しない職場は、
確実にブラックな企業です！！
こんな場合は確実に職場が悪いです。
自分がおかしくなるだけ。。
転職してブラック企業を脱出して下さい！
転職して環境を変えるも１つの手段ですよ！
ブラックを脱出してホワイト企業で働きたいなら、下の転職エージェントがおすすめです。
ブラック企業を掲載しない取り組みをしています。
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＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
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部下のやる気をなくす上司の対処法３選【皆の声】
部下のやる気をなくす上司の対処法３選【皆の声】
・喋らないようにする
・反面教師にする
・痛い目に合えと願う
①喋らないようにする
②反面教師にする
うっぴーさん
仕事の話したらすぐマウントとってくるんだよな。
そんな俺のが凄いしたいのかな、部下のやる気なくすだけだよ。
だから話したくないんだよ。
こうならないでねっていうお手本ですね。
引用：X（旧Twitter）
③痛い目に合えと願う
ちとせさん
上司の言葉は部下のやる気をそぐ言い方しかしない。『○○さんはやってもらうけで、お前はどっちでもいいよ』って言ってきやがって。私は『あ？』ってイラってきたけど、同僚は『は？』ってカチンってきてた。
どこまでもクズな上司だな。机の角に小指ぶつけるといいな😒流れ星に願っておこう😒
引用：X（旧Twitter）
最後に（まとめ）
まとめるとこうなりました。
部下のやる気をなくす上司の特徴３選
・話を聞かず結論を言ってくる
・失敗を部下のせいにする
・理由や背景の説明なし
部下のやる気をなくす上司の特徴４選【皆の声】
・やる前から否定してくる
・部下の仕事を奪う
・でかい態度をしてくる
・意味のない、ムダな仕事と思わせる
部下のやる気をなくす上司の対処法３選
・成長して上司を見返す
・偉い人や職場に報告
・上司が酷すぎるなら転職
部下のやる気をなくす上司の対処法３選【皆の声】
・喋らないようにする
・反面教師にする
・痛い目に合えと願う
部下のやる気をなくす上司に多いのは、
部下の話を聞かず否定する上司です。
されるとやる気がなくなる
部下も仕事の相談など自分で考えて、
上司に相談をしています。
なのにそんな考えた発言を全否定されるや、
話を聞かれないとやる気をなくします。
上司のせいでやる気がなくなったら、
偉い人や職場に報告が１番効果的です！
偉い人や職場に上司の行動を報告すれば、
対処してれくる場合があります。
また対処をしてくれなくても、
上司は自分の立場を守りたいので、
部下のやる気を減らす行動を減らします。
そして職場の上司に限界だったら、
転職も１つの手段になります。
最後までご覧頂きありがとうございました。
きむにぃ@おしゃべりくそサウナーさん