「職場にやる気をなくす上司がいる。。」
「やる気をなくす上司にストレス。。」
「やる気をなくす上司の特徴と対処法を知りたい!」
その悩みこの記事で解決します!
職場に部下のやる気をなくす上司が、
必ず1人はいますよね。。
僕の職場にもそんな上司はいました。。
上司から仕事のやる気をなくされると、
仕事をするのが嫌になりますよね。
この記事を見れば「部下のやる気をなくす上司の特徴・対処法」が分かります!!
(この記事で分かること)
・部下のやる気をなくす上司の特徴
・部下のやる気をなくす上司の対処法
<おすすめポイント>
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部下のやる気をなくす上司の特徴3選
部下のやる気をなくす上司の特徴3選
・話を聞かず結論を言ってくる
・失敗を部下のせいにする
・理由や背景の説明なし
①話を聞かず結論を言ってくる
話を聞かずに結論ばかり言ってくる上司に、
部下は不満を感じやる気がなくなります。
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不満を感じない人はいない
仕事をしてるなら上司に相談するのは、
ほとんどの人が経験してます。
でも部下がせっかく相談したのに、
内容を聞かずに結論ばかり言う上司はいます。
不満を感じる。。。
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②失敗を部下のせいにする
上司の失敗を部下にする上司は、
部下が苛立ちを感じやる気もなくなります。
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職場に1人くらい居るよね。。
上司でも失敗は必ずあります。
でもプライドの高い上司は、
失敗を認めたくない人が多いです。
だから部下のせいにするなど、
人にせいにする働き方をします。
怒るに決まってる!!
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部下は自分の失敗でないのに、
上司から自分のせいにされると怒ります。
そして部下のやる気がなくなります。
③理由や背景の説明なし
上司が仕事の理由や背景を説明しないと、
部下は疑問を感じやる気もなくなります。
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と言う上司はいるよね。。
上司から仕事をお願いされる人は多いです。
そのお願いの仕方でやる気は変わります。
上司が仕事の理由や背景の説明をすれば、
部下は納得して仕事をします。
でも「とりあえずやっとけ」みたいな、
理由や背景の説明がないと不満を感じます。
そしてそんな状態のお願いされ方だと、
仕事をすることが馬鹿馬鹿しいとなります。
それが原因で部下のやる気が減ります。
部下のやる気をなくす上司の特徴4選【皆の声】
部下のやる気をなくす上司の特徴4選【皆の声】
・やる前から否定してくる
・部下の仕事を奪う
・でかい態度をしてくる
・意味のない、ムダな仕事と思わせる
①やる前から否定してくる
部下のやる気をなくす上司の4D言葉
1️⃣ でも現実的じゃないな
2️⃣ だって仕方ないだろう
3️⃣ だからお前は詰めが甘いんだ
4️⃣ どうせ上手くいくはずない
やる前から否定するってのは前進することを諦めた人
引用:X(旧Twitter)
②部下の仕事を奪う
みすとさん
ある本で「部下のやる気をなくす上司の特徴」の1つとして「部下の仕事を奪う上司」が紹介されていて、
ついチームメンバーに負担かけたくなくて何事にも「私やっとくよ」って言っちゃう自分を反省した。
目指すべきは「皆の良さを引き出すリーダー」。まずはメンバーを信頼しなきゃな、そう思った。
引用:X(旧Twitter)
③でかい態度をしてくる
④意味のない、ムダな仕事と思わせる
田草川 俊@現役楽天社員さん
【部下のやる気を削ぐ最悪な上司】
❶理由や背景を説明しない
→「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司
❷一方通行の指示
→双方向のコミュニケーションがとれない上司
❸話を聞かずに結論を出す
→頭ごなしに決めつける上司
❹意見も提案も受け入れない
→「自分が絶対」の勘違い上司
❺言うことに一貫性がない
→行き当たりばったり上司
引用:X(旧Twitter)
部下のやる気をなくす上司の対処法3選
部下のやる気をなくす上司の対処法3選
・成長して上司を見返す
・偉い人や職場に報告
・上司が酷すぎるなら転職
①成長して上司を見返す
成長して上司を見返す考えをもてば、
仕事のやる気を上げることができます!
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次第で変わる!!
上司の言動や行動などで、
やる気が落ちるのは誰でもあります。
僕も社会人7年間で何度もありました。
でも僕は考え方を変えました。
やる気が上がった!
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「成長して上司を見返す!!」
こんな考え方をすると、
仕事のゆる気があがりました。
そして上司に対抗心が芽生えて、
上司にいつの間にか圧をかけてました。
その結果上司はやる気を落とすような、
言動や行動を控えるようになりました。
②偉い人や職場に報告
偉い人や職場にやる気を落とす上司を言えば、
圧をかけれて上司を働き方を変えれます。
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効果的に対処できる!
上司は会社員です!
だから偉い人や職場に報告されるのが嫌です。
理由は部下から報告されることで、
上司の今の立場がなくなるかもだからです。
会社は部下のやる気を落とす上司に、
いいイメージを抱きません。
理由は部下などの将来がある人に、
会社を辞めて欲しくないからです。
だから上司の言動や行動が酷すぎるたら、
会社は上司を降格や異動をさせます。
かなり嫌がる。。
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上司は自分の地位を失いたくないから、
部下のやる気をなくす行動や言動を辞めます。
③上司が酷すぎるなら転職
部下のやる気をなくす上司が酷ければ、
転職して職場を変えればやる気は上がります。
実際に僕は転職したことがあるんですが、
仕事のやる気がかなり上がりました。
こんな上司がいたら転職するべき
・暴言を言って部下のやる気をなくす
・いじめをして部下のやる気をなくす
・長い時間働かせ部下のやる気をなくす
そしてそんな状態を職場に報告したけど、
もみ消しがあったら尚更転職して下さい。
やる気をなくす環境を改善しない職場は、
確実にブラックな企業です!!
こんな場合は確実に職場が悪いです。
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自分がおかしくなるだけ。。
転職してブラック企業を脱出して下さい!
転職して環境を変えるも1つの手段ですよ!
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部下のやる気をなくす上司の対処法3選【皆の声】
部下のやる気をなくす上司の対処法3選【皆の声】
・喋らないようにする
・反面教師にする
・痛い目に合えと願う
①喋らないようにする
②反面教師にする
うっぴーさん
仕事の話したらすぐマウントとってくるんだよな。
そんな俺のが凄いしたいのかな、部下のやる気なくすだけだよ。
だから話したくないんだよ。
こうならないでねっていうお手本ですね。
引用:X(旧Twitter)
③痛い目に合えと願う
ちとせさん
上司の言葉は部下のやる気をそぐ言い方しかしない。『○○さんはやってもらうけで、お前はどっちでもいいよ』って言ってきやがって。私は『あ?』ってイラってきたけど、同僚は『は?』ってカチンってきてた。
どこまでもクズな上司だな。机の角に小指ぶつけるといいな😒流れ星に願っておこう😒
引用:X(旧Twitter)
最後に(まとめ)
まとめるとこうなりました。
部下のやる気をなくす上司の特徴3選
・話を聞かず結論を言ってくる
・失敗を部下のせいにする
・理由や背景の説明なし
部下のやる気をなくす上司の特徴4選【皆の声】
・やる前から否定してくる
・部下の仕事を奪う
・でかい態度をしてくる
・意味のない、ムダな仕事と思わせる
部下のやる気をなくす上司の対処法3選
・成長して上司を見返す
・偉い人や職場に報告
・上司が酷すぎるなら転職
部下のやる気をなくす上司の対処法3選【皆の声】
・喋らないようにする
・反面教師にする
・痛い目に合えと願う
部下のやる気をなくす上司に多いのは、
部下の話を聞かず否定する上司です。
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されるとやる気がなくなる
部下も仕事の相談など自分で考えて、
上司に相談をしています。
なのにそんな考えた発言を全否定されるや、
話を聞かれないとやる気をなくします。
上司のせいでやる気がなくなったら、
偉い人や職場に報告が1番効果的です!
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偉い人や職場に上司の行動を報告すれば、
対処してれくる場合があります。
また対処をしてくれなくても、
上司は自分の立場を守りたいので、
部下のやる気を減らす行動を減らします。
そして職場の上司に限界だったら、
転職も1つの手段になります。
最後までご覧頂きありがとうございました。
きむにぃ@おしゃべりくそサウナーさん