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【部下の気持ちが分かる!】失敗しない部下の育て方7選

2024年4月11日

「部下の育て方が分からない

「育て方を失敗して辞めて欲しくない

その悩みこの記事で解決します!

 

部下の育成に悩む上司は多いです!

結論:部下の気持ちを知りながら育てると、部下の育成が失敗することはないです!

 

この記事を見れば、部下の気持ちを知りながら育成できます!!

部下を育成する為には

部下の気持ちを知るのは大切!

仕事の悩み解決マン
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(この記事で分かること)

・上司を尊敬した部下の育て方

 

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失敗しない部下の育て方7選

部下の目線で解説します!!

仕事の悩み解決マン
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部下の考えを知りながら

育成したい上司におすすめ!

失敗しない部下の育て方7選

・毎日話をする時間を取る

・怒る理由を明確に言う

・アメとムチを使い育てる

・どんな風に育って欲しいか言う

やる気を引き出す言葉を使う

・部下の意見を否定しない

・部下のしたいことに協力する

①毎日話をする時間を取る

毎日話をする時間を取ってくれると、

上司の考えが分かり良かったです。

仕事の悩み解決マン
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コミュニケーションを上司が

取ってきたのは嬉しかった!

 

コミュニケーションを上司が取ってくれると、

僕は上司の考えが分かりやすかったです。

そして上司の考えが分かることで、

上司の連携がとりやすくなりました。

上司と連携が取りやすくて

メリットが多かった!

仕事の悩み解決マン
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上司と連携が取れやすくなるメリット

・仕事をする速度が向上する

・上司の考えが分かるようになる

・上司の仕事で何を手伝うべきか分かる

部下と毎日話をする時間を取ることで、

働きやすくなり上司への相談が増えます。

 

②怒る理由を明確に言う

怒る理由を明確に言ってくれると、

改善箇所が分かりやすく良かったです。

仕事の悩み解決マン
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これは良かったよ!!

感情任せに怒る上司は多いです。

でも感情任せに怒られても部下は、

イラつくだけで原因を改善しません。

 

でも上司が怒る原因を明確言ってくれると、

改善個所が分かりすかったです。

そして怒れたところを改善しました。

上司が感情任せ怒らないと

働きやすさも変わる

仕事の悩み解決マン
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感情任せに怒らず怒る理由を明確に言えば、

部下は怒られたことを改善します。

 

③アメとムチを使い育てる

アメとムチを使い育てられると、

上司と仕事がしやすいと思いました。

仕事の悩み解決マン
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部下の僕が凄いと感じた!

 

世の中には2パターンの上司がいます。

・怒らない優しすぎる上司

・怒りすぎる優しくない上司

僕は部下の頃どちらの上司も嫌となりました。

怒らない優しすぎる上司だと、

自分の教育する気が無いと思います。

逆に怒り過ぎる上司は、

不満やストレスを感じます。

仕事の悩み解決マン
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こんな感じでどちらも

嫌と感じた。。。

でもアメとムチを使い分ける上司は、

優しすぎず厳しすぎなくなります!

そんな上司と僕は仕事をして、

働きやすいと何度も感じました。

部下を教育するときアメとムチを使えば、

部下は働きやくなり上司を尊敬します。

 

④どんな風に育って欲しいか言う

どんな風に育って欲しいか言われると、

求められてることが明確になり良かったです。

仕事の悩み解決マン
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どんな働き方をすれば

良いか分かりやすかった!

部下は今後どんな働き方をすればいいかなど、

ビジョンが分からないことがあります。

実際に僕は分からなかったです。

でもこんな風に育って欲しいと言われると、

僕は会社でもビジョンが見えました。

 

会社でもビジョンが見えると

何をすべきか分かった!

仕事の悩み解決マン
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そして僕は今自分にないスキルを身につけ、

仕事を頑張ろうとなりました。

部下にどんな風に育って欲しいか言えば、

部下の成長意欲を向上させることができます。

 

⑤やる気を引き出す言葉を使う

やる気を引き出す言葉を使われると、

やる気がでて集中力が上がり良かったです。

部下は仕事をしている中で、

常にやる気を維持できません。

実際に僕はずっとやる気ができませんした。

仕事の悩み解決マン
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そんな時にやる気を引き出す

言葉が嬉しかった!!

上司から言われたやる気がでた言葉

・職場でお前の変わりはいない

・職場からいなくなられると困る

・いつもありがとう!

こんな言葉を言われて、

僕の仕事に対するやる気が向上しました。

そして仕事を沢山しました!

上司がやる気を引き出す言葉を言えば、

部下のやる気がでて仕事の生産性が向上します。

 

⑥部下の意見を否定しない

部下の意見を否定しない上司だと、

自分で考えた意見を言いやすく良かったです。

仕事の悩み解決マン
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意見を否定しない上司は

部下から見て最高なんだ!

部下は考えながら意見を言います。

適当に言う部下は少ないと思います。

でもそんな考えながら言った意見を、

ことごと否定して破壊する上司がいます。

そんな上司に部下は

距離を置きたくなる。。

仕事の悩み解決マン
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意見を否定する上司と部下は距離を取って、

話をしたくないと感じます。

でも意見を否定しない上司だと、

部下は自分の意見を言いやすくなります。

上司が部下の意見を否定しないことで、

自分の考えなど意見を上司に言いやすくなります。

 

⑦部下のしたいことに協力する

部下のしたいことに協力してくれると、

上司の仕事を強力しようとなりました。

仕事の悩み解決マン
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協力してくれる上司って

最高なんだよね!!!

これはかなり嬉しいです。

部下にもしたことがあります。

でも上司のせいでできない場合があります。

しかし上司が部下のしたいことを聞き、

強力してくれることで嬉しくなります。

上司最高ってなる!!
仕事の悩み解決マン
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そして色んなアイデアを上司に提案して、

上司と働くと会社から評価をされました。

仕事の悩み解決マン
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上司と部下が協力して

働くといい仕事ができる!!

上司が部下のしたいことに協力すれば、

会社から評価される仕事ができやすいです。

 

最後に(まとめ)

まとめるとこうなりました。

失敗しない部下の育て方7選

・毎日話をする時間を取る

・怒る理由を明確に言う

・アメとムチを使い育てる

・どんな風に育って欲しいか言う

やる気を引き出す言葉を使う

・部下の意見を否定しない

・部下のしたいことに協力する

部下の育て方で1番大切なのは、

部下の気持ちを知りながら育てることです!

仕事の悩み解決マン
仕事の悩み解決マン
部下の気持ちを知ろうとしない

上司は上手く育成できない

僕の職場に自分の意見などを、

押し付ける上司もいました。

でもそんな上司の下で働いて部下は、

結局辞めるか休職するかでした。

 

だからどんな職場でも部下の気持ちを知り、

部下に合った育て方をするのは大事です。

そんな育て方ができるようになれば、

部下は辞めずに成長していきます。

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最後までご覧頂きありがとうございました。

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