「部下の育て方が分からない」
「育て方を失敗して辞めて欲しくない」
その悩みこの記事で解決します！
部下の育成に悩む上司は多いです！
結論：部下の気持ちを知りながら育てると、部下の育成が失敗することはないです！
この記事を見れば、部下の気持ちを知りながら育成できます！！
部下の気持ちを知るのは大切！
（この記事で分かること）
・上司を尊敬した部下の育て方
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
・【UZUZ既卒】
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
失敗しない部下の育て方７選
部下の目線で解説します！！
育成したい上司におすすめ！
失敗しない部下の育て方７選
・毎日話をする時間を取る
・怒る理由を明確に言う
・アメとムチを使い育てる
・どんな風に育って欲しいか言う
・やる気を引き出す言葉を使う
・部下の意見を否定しない
・部下のしたいことに協力する
①毎日話をする時間を取る
毎日話をする時間を取ってくれると、
上司の考えが分かり良かったです。
取ってきたのは嬉しかった！
コミュニケーションを上司が取ってくれると、
僕は上司の考えが分かりやすかったです。
そして上司の考えが分かることで、
上司の連携がとりやすくなりました。
メリットが多かった！
上司と連携が取れやすくなるメリット
・仕事をする速度が向上する
・上司の考えが分かるようになる
・上司の仕事で何を手伝うべきか分かる
部下と毎日話をする時間を取ることで、
働きやすくなり上司への相談が増えます。
②怒る理由を明確に言う
怒る理由を明確に言ってくれると、
改善箇所が分かりやすく良かったです。
感情任せに怒る上司は多いです。
でも感情任せに怒られても部下は、
イラつくだけで原因を改善しません。
でも上司が怒る原因を明確言ってくれると、
改善個所が分かりすかったです。
そして怒れたところを改善しました。
働きやすさも変わる
感情任せに怒らず怒る理由を明確に言えば、
部下は怒られたことを改善します。
③アメとムチを使い育てる
アメとムチを使い育てられると、
上司と仕事がしやすいと思いました。
世の中には２パターンの上司がいます。
・怒らない優しすぎる上司
・怒りすぎる優しくない上司
僕は部下の頃どちらの上司も嫌となりました。
怒らない優しすぎる上司だと、
自分の教育する気が無いと思います。
逆に怒り過ぎる上司は、
不満やストレスを感じます。
嫌と感じた。。。
でもアメとムチを使い分ける上司は、
優しすぎず厳しすぎなくなります！
そんな上司と僕は仕事をして、
働きやすいと何度も感じました。
部下を教育するときアメとムチを使えば、
部下は働きやくなり上司を尊敬します。
④どんな風に育って欲しいか言う
どんな風に育って欲しいか言われると、
求められてることが明確になり良かったです。
良いか分かりやすかった！
部下は今後どんな働き方をすればいいかなど、
ビジョンが分からないことがあります。
実際に僕は分からなかったです。
でもこんな風に育って欲しいと言われると、
僕は会社でもビジョンが見えました。
何をすべきか分かった！
そして僕は今自分にないスキルを身につけ、
仕事を頑張ろうとなりました。
部下にどんな風に育って欲しいか言えば、
部下の成長意欲を向上させることができます。
⑤やる気を引き出す言葉を使う
やる気を引き出す言葉を使われると、
やる気がでて集中力が上がり良かったです。
部下は仕事をしている中で、
常にやる気を維持できません。
実際に僕はずっとやる気ができませんした。
言葉が嬉しかった！！
上司から言われたやる気がでた言葉
・職場でお前の変わりはいない
・職場からいなくなられると困る
・いつもありがとう！
こんな言葉を言われて、
僕の仕事に対するやる気が向上しました。
そして仕事を沢山しました！
上司がやる気を引き出す言葉を言えば、
部下のやる気がでて仕事の生産性が向上します。
⑥部下の意見を否定しない
部下の意見を否定しない上司だと、
自分で考えた意見を言いやすく良かったです。
部下から見て最高なんだ！
部下は考えながら意見を言います。
適当に言う部下は少ないと思います。
でもそんな考えながら言った意見を、
ことごと否定して破壊する上司がいます。
距離を置きたくなる。。
意見を否定する上司と部下は距離を取って、
話をしたくないと感じます。
でも意見を否定しない上司だと、
部下は自分の意見を言いやすくなります。
上司が部下の意見を否定しないことで、
自分の考えなど意見を上司に言いやすくなります。
⑦部下のしたいことに協力する
部下のしたいことに協力してくれると、
上司の仕事を強力しようとなりました。
最高なんだよね！！！
これはかなり嬉しいです。
部下にもしたことがあります。
でも上司のせいでできない場合があります。
しかし上司が部下のしたいことを聞き、
強力してくれることで嬉しくなります。
そして色んなアイデアを上司に提案して、
上司と働くと会社から評価をされました。
働くといい仕事ができる！！
上司が部下のしたいことに協力すれば、
会社から評価される仕事ができやすいです。
最後に（まとめ）
まとめるとこうなりました。
失敗しない部下の育て方７選
・毎日話をする時間を取る
・怒る理由を明確に言う
・アメとムチを使い育てる
・どんな風に育って欲しいか言う
・やる気を引き出す言葉を使う
・部下の意見を否定しない
・部下のしたいことに協力する
部下の育て方で1番大切なのは、
部下の気持ちを知りながら育てることです！
上司は上手く育成できない
僕の職場に自分の意見などを、
押し付ける上司もいました。
でもそんな上司の下で働いて部下は、
結局辞めるか休職するかでした。
だからどんな職場でも部下の気持ちを知り、
部下に合った育て方をするのは大事です。
そんな育て方ができるようになれば、
部下は辞めずに成長していきます。
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
・【UZUZ既卒】
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
最後までご覧頂きありがとうございました。