「職場が人手不足できつい。。」
「人手不足がやばい理由を知りたい」
「人手不足な時の対処法知りたい」
その悩みこの記事で解決します！
人手不足の職場は世の中多いです。
そして人手不足の職場で働くことで、
心と体がきつくなる人が多いです。
だから人手不足の職場はやばいと言われます。
この記事を見れば「人手不足の職場がやばい理由」と「職場が人手不足な時の対処法」が分かります！
（この記事で分かること）
・人手不足の職場がやばい理由
・職場が人手不足な時の対処法
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
・【UZUZ既卒】
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
人手不足の職場がやばい理由４選
人手不足の職場がやばい理由４選
・１人当たり仕事量が多い
・人が増えることはない
・給料がでない仕事がある
・倒産のリスクは高まる
①１人当たり仕事量が多い
人手不足の会社は人が少ないから、
１人当たりの仕事量が多くなります。
普段しなくいていい仕事をしてる人が多く、
仕事量の負担もかなり多いです。
１人当たりの仕事量が多すぎると、
働く人は不満を感じます。
そして不満が限界になった働く人は、
会社を辞めていきます。
それが原因でさらに人が減り、
１人当たりの仕事量が更に増えます。
②人が増えることはない
人手不足の会社は基本的に今後
人が増えることはほとんどないです。
増えることはほとんどない
人手不足の会社が増えない理由
・忙しいのが目に見えるから
・働きたいと思う魅力ある会社じゃない
・労働環境が悪いと思われてる
人手不足の会社に良いイメージをもつ人は、
かなり少ないです。
そして人手不足の会社で働きたい人も、
かなり少ないです。
給料が良いならまだ働く人はいます。
でも世の中の多くの企業は人手不足なのに、
給料が低いのが現実です。
給料が低く忙しい会社で働きたい人はいません。
だから今後も給料を上げるなど、
会社を変えないと人手不足はそのままです。
③給料がでない仕事がある
人手不足の会社は人が少ないから、
サービス残業などがある確率が高いです。
給料なしの仕事をしてしまう
給料がでない仕事
・サービス残業
・給料なしの休日出勤
・家に持ち帰りの仕事
人手不足だと必ず仕事量が多いです。
仕事の量が多いとほとんどの人が、
仕事の業務時間に終わらない人が多いです。
だからスキャンを切らないで仕事をするや、
家で仕事をしてしまいます。
多い働き方。。。
④倒産のリスクは高まる
人手不足の会社は辞める人が増えていき、
働き手が不足になり倒産していきます。
人がいなくなる。。。
人手不足の会社で限界を感じて、
辞めていく人は多いです。
そして辞めていく人が多いと、
在籍してる多くの人がきついくなります。
人が辞めれば辞めるほど、
会社を辞めていく人は増えます。
辞める人が極限まで増えていくと、
いづれ会社が経営できない人の数になります。
だから人手不足の会社は、
倒産のリスクがかなり高まります。
人手不足の職場がやばい理由４選【皆の声】
人手不足の職場がやばい理由４選【皆の声】
・仕事が沢山あっても倒産
・給料は増えず仕事量が増える
・従業員の悲鳴が限界になる
・職場に余裕がなくなりギスギスする
①仕事が沢山あっても倒産
【悲報】活況のはずの建設業、なぜか倒産ラッシュ
人手不足で工期が延びる
↓
完成せずにお金が入ってこない
↓
支払いができない
↓
倒産
仕事がたくさんあっても倒産するのか。
引用：X（旧Twitter）
②給料は増えず仕事量が増える
柚子さん
新年度から仕事量がとっても増えたんよ💦
給料は変わらないけどねっ！
(◦`꒳´◦)ﾆｬｰ！
職種や地域差があるだろうけど人手不足は本当に深刻🌀
居る人達で無理せず回せるように業務内容の見直しが必要だわ。。
今期の組合の団体交渉は担当者に気合いをいれてもらうー!!
( °̀ﾛ°́)وｺﾞｰｯ🔥
引用：X（旧Twitter）
③従業員の悲鳴が限界になる
トブヨウニさん
能天気なブラック企業の舞台裏では従業員が悲鳴を上げている。
その理由は
•人手不足で一人にかかる負担が大きい
•少ない人数で回したら「これでも大丈夫」と都合の良い解釈をされる
•忙しくて昼ご飯を食べてないのに、上司は見て見ぬ振り。
•ろくに休憩もとれず体は限界でも、残業を命じられる。
現場はパンク寸前。
冗談抜きで
「潰しにかかっている」
と、
身の危険を感じて
会社に見切りをつけるのだ。
引用：X（旧Twitter）
④職場に余裕がなくなりギスギスする
職場が人手不足な時の対処法３選
職場が人手不足な時の対処法３選
・仕事の生産性を上げる
・会社に補充の要望を申請
・転職する
①仕事の生産性を上げる
人手不足できついなら生産性を上げれば、
人が少なくても多少楽になります。
を上げるのも１つの方法
人手不足の会社は基本人は増えません。
だから人が少なくてきつくなります。
でも仕事の生産性を上げることにより、
仕事の終わる速度が早くなります。
仕事が早く終わるようになれば、
楽と感じることは増えていきます。
こんなことをすれば効果的！
仕事の生産性を上げる方法
・仕事の流れを毎日タスク管理
・無駄な作業はないか確認
・仕事のやる気を上げる
・スキルアップを行う
生産性を上げるので１番大事なのは、
仕事のやる気を保つことです。
仕事のやる気がないと生産性は下がります。
やる気などのモチベーションを保ちつつ、
働いていくと効果的ですよ！！
モチベーションを上げる方法
②会社に補充の要望を申請
会社に補充の要請を申請すると、
人を入れてくれる場合があります。
分かってない場合がある。。。
会社でどの部署が人が少ないことを把握してないから、人が少ない場合があります。
人を増やす可能性はある！
仮に人が入ってこなくても、
人が多い部署はあるはずです。
そんな人が多い部署から誰か移動があれば、
人が少ない部署の働く人数は増えます。
③転職する
人手不足の会社に限界なら転職すれば、
人手不足じゃない会社で働けます。
１つの手段だよ！！
人手不足の会社は、労働環境が悪い場合が多いです。
労働環境が悪いと誰も働きたくないです。
だから人手不足なんです。
でも労働環境が良い会社は、
皆働きたいとなり人が多いです。
そんな労働環境が良い会社を見つけて、
転職すれば人手不足のストレスに悩みません。
ちなみにホワイト企業は働きやすいから、人手不足が少ないです！
ホワイト企業を探したいなら、下の転職エージェントを使って下さい。
無料登録と相談をすれば、あなたに合ったホワイト企業を、多数紹介してくれます。
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
・【UZUZ既卒】
＜おすすめポイント＞
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
職場が人手不足な時の対処法２選【皆の声】
職場が人手不足な時の対処法２選【皆の声】
・自分が犠牲になるなら退職
・無理してサビ残休日出勤をしない
①自分が犠牲になるなら退職
②無理してサビ残休日出勤をしない
最後に（まとめ）
まとめるとこうなりました。
人手不足の職場がやばい理由4選
・１人当たり仕事量が多い
・人が増えることはない
・給料がでない仕事がある
・倒産のリスクは高まる
人手不足の職場がやばい理由４選【皆の声】
・仕事が沢山あっても倒産
・給料は増えず仕事量が増える
・従業員の悲鳴が限界になる
・職場に余裕がなくなりギスギスする
職場が人手不足な時の対処法３選
・仕事の生産性を上げる
・会社に補充の要望を申請
・転職する
職場が人手不足な時の対処法２選【皆の声】
・自分が犠牲になるなら退職
・無理してサビ残休日出勤をしない
人手不足の職場でずっと働いていけば、
いづれ体と心が限界を向かえます。
確実に労働環境が悪い。。
労働環境が悪いことが原因で、
人手不足の場合があります。
労働環境が悪い職場で限界になりながら、
仕事するくらいなら転職したがいいです。
世の中沢山仕事はあります。
そして人手不足をどうにもしない会社と、
どうにかする会社があります。
人手不足をどうにかするために、
働きやすい労働環境にする職場はあります。
そんな働きやすい労働環境の職場を探し、
転職した方が楽しく仕事できます。
僕はある本を読んだんですが、
「仕事が辛いのが当たり前は古い考え方」
と書いてありました。
だから人手不足で辛いなら、
容赦なく転職したがいいです。
職場環境を改善しない職場が悪いです。
働いたが人生楽しいよ！
最後までご覧頂きありがとうございました。
お侍さんさん