【スタババイトの面接での合格サインとは？】面接のポイントも共有！

そんな悩みをこの記事で解決します！

 

スターバックスでバイトしたい！でも面接が不安…。そんな気持ち、よくわかります。

スタバは人気のバイト先だけに、面接での印象が重要ですよね。

合格のサインを見逃したくないし、面接のポイントもしっかり押さえたいところ。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで6年間勤務し、500人以上のアルバイト従業員と交流した経験を持ち、ブログでアルバイトに関する記事を500件執筆したことで、アルバイト情報に関する豊富な知識と経験を有しています。

そんな僕の経験を元に解説します。

 

この記事を読めば、スタババイトの面接での合格サインや面接のポイントがわかります！

 

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（この記事で分かること）

 

スタババイトの面接での合格サイン【5選】

①面接官の態度が柔らかくなる

面接官の態度が柔らかくなるのは、スタババイトの面接での大きな合格サインです。

 

面接の始めは緊張感があるものです。でも、あなたの受け答えが良ければ、面接官の表情や話し方が徐々に和らいでいきます。

 

例えば、こんな変化が見られたら好印象を持たれている証拠です。

・笑顔が増える
・うなずきが多くなる
・前のめりの姿勢になる
・声のトーンが明るくなる

これらの変化は、あなたがスタバのチームに合うと感じた証拠なんです。

 

ただし、最初から終わりまで態度が変わらない面接官もいます。その場合は他のサインも合わせてチェックしましょう。

 

②具体的な勤務条件の話になる

具体的な勤務条件の話が出るのは、採用を前提とした会話に移行している証拠です。

 

例えば、こんな質問が出てきたら合格の可能性が高いです。

・「週何日くらい働けそうですか？」
・「土日は入れますか？」
・「夜遅くまで働くのは大丈夫ですか？」
・「研修はいつから始められそうですか？」

これらの質問は、あなたを実際にシフトに組み込むことを想定しているんです。

 

ただし、これらの質問が出たからといって100%合格というわけではありません。

最終判断はまだこれからかもしれません。

 

でも、具体的な勤務の話が出るのは、かなりポジティブなサインだと言えますよ。

 

③面接時間が予定より長引く

面接時間が予定より長引くのは、面接官があなたに興味を持っている証拠です。

 

通常、面接はスケジュールに沿って進められます。

でも、良い印象を持った応募者には、予定以上に時間をかけることがあるんです。

＜例＞
・予定の30分が45分に延びる
・「もう少しお話を」と追加の質問をされる
・雑談のような会話に発展する

これらは面接官があなたのことをもっと知りたいと思っている証拠。つまり、採用の可能性が高いということです。

 

ただし、面接官の時間を無駄にしないよう、答えは簡潔にまとめましょう。

長引いているからといって、延々と話し続けるのはNG。面接官のペースに合わせることが大切です。

 

④店舗見学の提案がある

店舗見学の提案は、あなたを職場に迎え入れる準備が整っているサインです。

 

面接の最後に「実際の店舗を見てみませんか？」という提案があれば、それはかなり有望なサインです。

なぜなら、
・実際の仕事環境を見せるということは、あなたを仲間として迎え入れる準備があるということ
・店舗のスタッフとの相性も確認したいという意図がある
・あなたが実際の仕事環境を理解した上で、最終的な判断をしてほしいと考えている

と判断されるからです。

 

つまり、店舗見学の提案は、あなたを採用する方向で考えているということなんです。

 

ただし、全ての合格者に店舗見学を提案するわけではありません。

提案がなくても落胆する必要はありませんよ。

 

⑤次のステップについて言及がある

次のステップについての言及は、採用プロセスを進める意思がある明確なサインです。

 

例えば、こんな言葉が出てきたら、合格の可能性がグッと高まります。

・「次は店長との面接になります」
・「書類の準備をお願いします」
・「制服のサイズを教えてください」
・「研修の日程を調整しましょう」

これらの言葉は、あなたを採用する方向で動き始めているという証拠です。

 

ただし、最終的な合否通知までは、喜びすぎないように注意しましょう。

企業によっては、最終段階まで複数の候補者を残すこともあります。

次のステップの話が出たら、前向きに捉えつつも、最終結果を冷静に待つのがベストです。

 

スタババイト面接成功のポイント【5選】

①スタバの企業理念を理解する

スタバの企業理念を理解することは、面接成功への大きな一歩です。

 

スターバックスは単なるコーヒーショップではありません。

独自の企業文化と理念を持っています。

＜例＞

・「人と人とのつながりを大切にする」
・「お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供する」
・「環境への配慮」

これらの理念を理解し、自分の言葉で表現できれば、スタバの一員としてふさわしいと印象づけられます。

 

面接前に、スターバックスの公式サイトやSNSをチェックしてみましょう。

企業理念や最新の取り組みについて情報を得られます。

ただし、丸暗記して機械的に答えるのはNG。理解した上で、自分の言葉で表現することが大切です。

 

②清潔感のある身だしなみを心がける

清潔感のある身だしなみは、第一印象を左右する重要なポイントです。

 

スターバックスは食品を扱う店舗です。

清潔さは絶対条件。身だしなみで注意すべきポイントは下の通りです。

・髪は清潔で、長い場合はまとめる
・爪は短く切り、マニキュアは控えめに
・香水は控えめか使用しない
・シンプルで清潔感のある服装を選ぶ

これらに気を付けることで、衛生面への意識の高さをアピールできます。

 

ただし、あまり着飾りすぎるのもNGです。

働きやすい、機能的な服装を心がけましょう。

 

③笑顔と元気な挨拶を心がける

笑顔と元気な挨拶は、

スタババリスタに欠かせない要素です。

 

スターバックスは「サードプレイス」（自宅と職場・学校に次ぐ第三の居場所）を提供することを目指しています。

そのためには、スタッフの笑顔と元気が不可欠なんです。

 

＜面接でのポイント＞

・入室時と退室時に、はっきりとした声で挨拶する
・質問に答える際も、笑顔を忘れない
・前向きで明るい態度を保つ

これらの態度は、実際の接客でも活かせるスキルとして評価されます。

 

ただし、作り笑顔や過剰な明るさは逆効果です。

自然な笑顔と態度を心がけましょう。

 

④自分の強みを具体的に伝える

自分の強みを具体的に伝えることは、面接官の印象に残る重要なポイントです。

 

「頑張ります」「真面目です」といった抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを交えて自分の強みを伝えましょう。

＜例＞

・「前のアルバイトで、接客の評価が高かったです。具体的には…」
・「学校の文化祭で、チームをまとめる役割を任されました。その時に…」
・「趣味でコーヒーを淹れるのが好きで、豆の知識もあります。特に…」

こうした具体例があれば、あなたの強みがより明確に伝わります。

 

ただし、自慢話に聞こえないよう注意しましょう。

謙虚さを忘れずに、スタバでどう活かせるかを伝えることがポイントです。

 

⑤質問を用意して積極性をアピール

質問を用意することは、あなたの積極性と熱意をアピールする絶好の機会です。

 

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるのが一般的になります。

ここで「特にありません」と答えるのは大きな機会損失です。

 

＜質問の例＞

・「新人教育はどのように行われますか？」
・「スタッフ同士のコミュニケーションを大切にする工夫はありますか？」
・「お客様満足度を高めるために、特に気をつけていることは何ですか？」

こうした質問をすることで、仕事に対する関心と意欲をアピールできます。

 

ただし、給与や休暇など、自分の待遇に関する質問は控えめにしましょう。

まずは仕事内容や職場環境に関する質問を優先させるのがマナーです。

 

スタババイト面接でNGな行動【3選】

①遅刻や直前のキャンセル

遅刻や直前のキャンセルは、あなたの信頼性を大きく損なう行動です。

 

スターバックスのような接客業では、時間厳守は絶対条件です。

面接での時間管理ができない人は、実際の仕事でも信頼できないと判断されてしまいます。

 

＜NGな行動例＞

・面接時間ギリギリに到着する
・交通機関の遅延を考慮せずに家を出る
・体調不良を理由に直前でキャンセルする

これらの行動は、あなたの仕事に対する姿勢そのものを疑わせてしまいます。

 

万が一、避けられない事情で遅刻しそうな場合は、できるだけ早めに連絡を入れましょう。

その際、簡潔に理由を説明し、深くお詫びすることが大切です。

 

ただし、これは最後の手段です。。

原則として、面接時間の15分前には到着するよう計画を立てましょう。

 

②消極的な態度や返答

消極的な態度や返答は、やる気のなさや自信のなさを印象づけてしまいます。

 

スターバックスは、お客様との積極的なコミュニケーションを大切にしています。

面接で消極的な態度を取ると、接客に向いていないと判断されかねません。

 

＜NGな態度例＞

・質問に対して「わかりません」と言って終わる
・目線が合わず、うつむきがちである
・声が小さく、はっきりしない返答をする

これらの態度は、コミュニケーション能力の低さを示唆してしまいます。

 

たとえ緊張していても、前向きで明るい態度を心がけましょう。

質問の意図がわからない場合は、「すみません、もう少し詳しく教えていただけますか？」と聞き返すのもOKです。

大切なのは、コミュニケーションを諦めないこと。どんな質問にも、自分なりの考えを持って答える姿勢が評価されます。

 

③スタバやコーヒーへの無関心さ

スタバやコーヒーへの無関心さは、仕事への情熱のなさを示唆してしまいます。

 

スターバックスは、コーヒーへの深い知識と情熱を持つことを従業員に求めています。

面接で無関心さを見せると、仕事に対する熱意が疑われてしまいます。

 

＜NGな発言例＞

・「コーヒーはあまり飲まないんです」
・「スターバックスに来たことがありません」
・「メニューについてはよく知りません」

これらの発言は、スターバックスで働く意欲の低さを印象づけてしまいます。

 

面接前に、スターバックスの歴史やメニュー、最近の取り組みなどを調べておきましょう。

コーヒーに詳しくなくても、「これから勉強したいと思います」という前向きな姿勢を見せることが大切です。

 

また、スターバックスの好きなメニューや、印象に残った店舗での経験など、具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。

 

面接官が見ているポイント【3選】

①コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、スタババイトの面接で最も重視される能力の一つです。

 

スターバックスは、バリスタとお客様とのコミュニケーションを大切にしています。

そのため、面接官はあなたのコミュニケーション能力を細かくチェックします。

 

＜面接官が見ているポイント＞

・質問に対して的確に答えられるか
・自分の考えをわかりやすく伝えられるか
・相手の話をしっかり聞き、理解できているか
・表情や身振り手振りは豊かか

これらのポイントは、実際の接客場面でも必要不可欠なスキルです。

 

コミュニケーション能力をアピールするコツは、以下のようなことに気をつけることです。

・面接官の目を見て話す
・話すスピードや声の大きさに気をつける
・質問の意図をよく理解してから答える
・自分の経験を具体的に話す

これらのポイントを意識することで、あなたのコミュニケーション能力の高さをアピールできます。

 

ただし、完璧を求めすぎて緊張しないように。自然体で、自分らしさを出すことも大切です。

 

②チームワーク力

チームワーク力は、スタバのような忙しい店舗で欠かせない能力です。

 

スターバックスの店舗運営は、スタッフ間の協力なしには成り立ちません。

そのため、面接官はあなたのチームワーク力を見極めようとします。

 

＜面接官が見ているポイント＞

・過去のグループ活動の経験
・他人と協力して仕事を進める能力
・困っている人を助ける姿勢
・自分の役割を理解し、責任を持って行動できるか

これらのポイントは、実際の店舗運営でも重要な要素となります。

 

チームワーク力をアピールするには、具体的なエピソードを用意しておくことがおすすめです。例えば：

・学校の文化祭でチームをまとめた経験
・部活動でみんなで目標に向かって頑張った話
・アルバイトで同僚と協力して忙しい時間を乗り越えた経験

こういった具体例があれば、あなたのチームワーク力を効果的にアピールできます。

 

③学ぶ姿勢と向上心

学ぶ姿勢と向上心は、スタバが重視する資質の一つです。

 

スターバックスは、コーヒーに関する深い知識とスキルを持つことを従業員に求めています。

そのため、面接官はあなたの学ぶ姿勢と向上心を注意深く観察します。

 

＜面接官が見ているポイント＞

・新しいことに挑戦する意欲
・失敗を恐れず、そこから学ぼうとする姿勢
・自己啓発に取り組む習慣
・コーヒーや接客に関する知識を増やそうとする意欲

これらのポイントは、スタバで長く働き、成長していくために必要な要素です。

 

＜学ぶ姿勢と向上心をアピールする方法＞

・最近学んだことや挑戦したことを具体的に話す
・スタバで働くことで身につけたいスキルを明確に伝える
・コーヒーや接客に関する自分なりの勉強方法を説明する

こういった具体例を交えて話すことで、あなたの学ぶ姿勢と向上心を効果的に伝えられます。

 

【補足】面接後のフォローアップも大切！

面接が終わってホッとしている人も多いかもしれません。

でも、ちょっと待って！面接後のフォローアップも、実は合否を左右する重要なポイントなんです。

 

面接後のお礼メールは、あなたの熱意と誠実さを再アピールする絶好の機会です。

 

＜お礼メールを送る際のポイント＞

・面接から24時間以内に送る
・面接でのやり取りを具体的に振り返る
・改めて働きたい意欲を伝える
・簡潔で丁寧な文面を心がける

これらのポイントを押さえたお礼メールは、面接官にポジティブな印象を残します。

 

ただし、くれぐれも押しつけがましくならないように注意しましょう。

あくまでも礼儀正しく、簡潔に伝えることが大切です。

 

また、お礼メールを送った後は、スターバックスからの連絡を落ち着いて待ちましょう。

頻繁に問い合わせるのは逆効果になる可能性があります。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

スタババイトの面接は、単なる質疑応答ではありません。

あなたの人柄や能力、スタバで働く意欲を総合的に判断する場なのです。

 

特に重要なのは、コミュニケーション能力とチームワーク力です。

スタバは「人と人とのつながりを大切にする」企業理念を持っています。

その理念に共感し、実践できる人材かどうかを見極められているのです。

 

面接では、緊張せずに自分らしさを出すことが大切です。

スタバの企業理念や文化に共感している点、自分の強みをどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

 

そして、面接後のフォローアップも忘れずにしましょう！

お礼メールを送ることで、あなたの誠実さと熱意を再アピールできます。

 

これらのポイントを押さえて、自信を持って面接に臨んでください。

きっと素晴らしいスタババイトの経験があなたを待っていますよ。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。