【スタババイトは週1勤務が難しい？】真相を徹底解説！

その悩みこの記事で解決します！

 

スターバックス（通称スタバ）でアルバイトをしたいと考えている方は多いですよね。

特に学生さんや副業を考えている社会人の方にとって、週1勤務ができるかどうかは重要なポイントです。

しかし、スタバの週1勤務については様々な噂があり、実際のところはどうなのか気になる方も多いでしょう。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで6年間勤務し、500人以上のバイト従業員と交流した経験を持ち、ブログでバイト情報に関する記事を500件執筆したことで、バイト情報に関する豊富な知識と経験を有しています。

そんな僕の経験を元に解説します。

 

この記事を読めば、スタバの週1勤務の可能性や、実際の勤務体系、週1勤務のメリット・デメリットが分かります。

 

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（この記事で分かること）

 

スタバの週1勤務は可能？【5選】

①店舗によって異なる

スタバの週1勤務は、店舗によって可能な場合とそうでない場合があります。

 

スタバは全国に1,000店舗以上あり、各店舗の状況や方針が異なります。

都心部の繁忙店舗では、週1勤務を認めていない場合が多いですが、比較的閑静な郊外店舗では柔軟な勤務体系を取り入れている場合もあります。

 

店舗の規模、場所、客層、スタッフの数などによって、週1勤務の可能性は変わってきます。

例えば、大学のキャンパス内や近くにある店舗では、学生アルバイトが多いため、週1勤務を認めているケースもあります。

 

 

②繁忙期は難しい場合がある

スタバの繁忙期には、週1勤務が難しくなる可能性があります。

 

スタバには季節ごとの繁忙期があり、特に新商品の発売時期やキャンペーン期間中は来客数が大幅に増加します。

例えば、春のさくらシリーズや冬のクリスマスシーズンなどがこれに当たります。

 

このような繁忙期には、通常より多くのスタッフが必要となるため、週1勤務のパートナー（スタバではアルバイトスタッフをこう呼びます）にも追加シフトを依頼する場合があります。

 

繁忙期に週1勤務を維持するのは難しい可能性がありますが、事前に店長やシフト責任者と相談し、自分の状況を説明することで調整できる場合もあります。

 

 

③経験やスキルによって変わる

スタバでの経験やスキルによって、週1勤務の可能性が変わってきます。

 

新人パートナーの場合、週1勤務では技術の習得や業務の流れを覚えるのに時間がかかる可能性があります。

そのため、多くの店舗では最初の数ヶ月は週2〜3回以上の勤務を求められることが一般的です。

 

一方、経験豊富なパートナーや特定のスキル（例：ラテアートが得意、接客スキルが高いなど）を持つパートナーの場合、週1勤務を認められやすい傾向にあります。

 

店舗にとって価値のあるスキルを持っていれば、柔軟なシフト対応をしてもらえる可能性が高くなります。

 

 

④シフト調整が必要

スタバで週1勤務を実現するには、慎重なシフト調整が必要です。

 

スタバのシフトは通常、2週間単位で組まれます。

週1勤務を希望する場合、シフト提出時に自分の希望をしっかりと伝える必要があります。

 

ただし、店舗の状況や他のパートナーのシフトとの兼ね合いで、希望通りにならないこともあります。

そのため、ある程度の柔軟性を持つことが重要です。

 

例えば、「毎週土曜日」ではなく「週末のいずれか1日」といった形で希望を出すなど、店舗側が調整しやすいように配慮することで、週1勤務を実現しやすくなります。

 

 

⑤他のパートナーとの調整が重要

スタバで週1勤務を実現するには、他のパートナーとの良好な関係と調整が重要です。

 

スタバの店舗運営は、パートナー同士の協力と連携によって成り立っています。

週1勤務を希望する場合、他のパートナーの理解と協力が不可欠です。

 

例えば、急なシフト変更や欠勤が発生した際に、柔軟に対応できるパートナーがいると、店舗側も週1勤務を認めやすくなります。

 

また、他のパートナーとコミュニケーションを取り、互いのシフトを調整し合うことで、週1勤務を維持しやすくなります。

店舗全体のチームワークを大切にしながら、自分の希望を実現する努力が必要です。

 

 

スタバの勤務体系と最低勤務日数【5選】

①シフト制勤務が基本

スタバの勤務体系は、基本的にシフト制を採用しています。

 

スタバでは、店舗の営業時間や繁忙期に合わせて効率的に人員を配置するため、シフト制を採用しています。

通常、2週間単位でシフトが組まれ、パートナーは自分の希望を提出します。

 

シフト制のメリットは、学業や他の仕事との両立がしやすいことです。

自分の予定に合わせてシフトを調整できるため、柔軟な働き方が可能になります。

 

ただし、希望通りにシフトが組めるとは限らないので、ある程度の調整は必要です。

店舗の状況や他のパートナーのシフトとのバランスを考慮して、最終的なシフトが決定されます。

 

 

②最低勤務日数は店舗による

スタバの最低勤務日数は、店舗によって異なります。

 

スタバの最低勤務日数は、各店舗の方針や状況によって決まります。

繁忙店舗では週3〜4日以上の勤務を求められることが多いですが、比較的閑静な店舗では週2日程度の勤務でも可能な場合があります。

 

ただし、多くの店舗では研修期間中は週3日以上の勤務を求められることが一般的です。

これは、業務の流れやスキルを効率的に習得するためです。

 

最低勤務日数は応募時に確認することができます。

もし週1勤務を希望する場合は、面接時に相談してみるのがよいでしょう。

店舗の状況によっては柔軟に対応してくれる可能性もあります。

 

 

③週3〜4日勤務が一般的

スタバでは、週3〜4日の勤務が最も一般的です。

 

多くのスタバ店舗では、パートナーに週3〜4日程度の勤務を求めています。

これは、業務の流れを把握し、スキルを維持するのに適切な頻度とされているためです。

 

週3〜4日勤務のメリットは、十分な収入を得られることと、スキルアップの機会が多いことです。

特にバリスタとしての技術を磨きたい方には、この勤務頻度がおすすめです。

 

ただし、学業や他の仕事との両立を考えている方にとっては、週3〜4日の勤務は負担が大きい場合もあります。

そのような場合は、面接時に自分の状況を説明し、勤務日数について相談することをおすすめします。

 

 

④1日の勤務時間は4〜8時間

スタバの1日の勤務時間は、通常4〜8時間程度です。

 

スタバでは、店舗の営業時間や繁忙度に合わせて、様々な勤務時間帯が設定されています。

一般的には、以下のような勤務時間帯があります。

・オープン準備：早朝から4〜5時間
・ピーク時間帯：昼間の6〜8時間
・夕方〜閉店：夕方から4〜6時間

 

勤務時間は自分の希望や生活リズムに合わせて選択できることが多いですが、店舗のニーズとのバランスも考慮されます。

例えば、学生の場合は授業の後の夕方〜夜のシフトを希望することが多いでしょう。

 

また、繁忙時間帯には多くのスタッフが必要となるため、その時間帯での勤務を求められることもあります。

柔軟に対応できる姿勢があると、より働きやすくなるでしょう。

 

 

⑤繁忙期は勤務回数が増える

スタバの繁忙期には、通常よりも勤務回数が増える可能性があります。

 

スタバには季節ごとの繁忙期があり、特に新商品の発売時期やキャンペーン期間中は来客数が大幅に増加します。

例えば、春のさくらシリーズや冬のクリスマスシーズンなどがこれに当たります。

 

繁忙期には、通常よりも多くのスタッフが必要となるため、パートナーに追加シフトを依頼する場合があります。

週1や週2勤務のパートナーにも、可能な範囲で勤務回数を増やすよう要請されることがあるでしょう。

 

ただし、学業や他の仕事との兼ね合いで難しい場合は、事前に店長やシフト責任者と相談することが大切です。

繁忙期の対応について、予め話し合っておくことで、無理のない範囲で協力することができるでしょう。

 

 

スタバ週1勤務のメリット【3選】

①学業や他の仕事との両立がしやすい

スタバでの週1勤務の最大のメリットは、学業や他の仕事との両立がしやすいことです。

 

週1勤務であれば、学業や本業に多くの時間を割くことができます。

特に大学生や大学院生にとっては、研究や課題に集中しながら、アルバイトで社会経験を積むことができる理想的な働き方といえるでしょう。

 

また、副業を考えている社会人にとっても、週1勤務は魅力的です。

本業の仕事に支障をきたすことなく、スタバでの経験を積むことができます。

 

さらに、週1勤務であれば疲労も蓄積しにくいため、学業や本業のパフォーマンスを落とすリスクも低くなります。

ワークライフバランスを保ちながら、スタバでの経験を積むことができるのです。

 

 

②ストレスが少なく長続きしやすい

週1勤務は、ストレスが少なく長続きしやすいというメリットがあります。

 

スタバでのアルバイトは、忙しい時間帯もあり、ストレスを感じることもあるでしょう。

しかし、週1勤務であれば、そのストレスを感じる機会が限られます。

 

週に1回だけの勤務なら、「今日さえ頑張れば」という気持ちで乗り越えやすくなります。

また、次の勤務まで十分な休息期間があるため、リフレッシュして次の勤務に臨むことができます。

 

さらに、週1勤務は長期間続けやすいというメリットもあります。

学期中は週1で働き、長期休暇中は勤務日数を増やすなど、柔軟に調整しながら長期間働き続けることができるでしょう。

 

 

③スタバの雰囲気を楽しめる

週1勤務でも、スタバの独特な雰囲気や文化を楽しむことができます。

 

スタバは単なるコーヒーショップではなく、独自の企業文化や価値観を持つ会社として知られています。

週1勤務であっても、その文化に触れ、スタバの一員としての誇りを感じることができるでしょう。

 

例えば、スタバ特有の挨拶や接客方法、コーヒーへのこだわりなど、通常のアルバイトでは経験できない要素を楽しむことができます。

また、バリスタとしてのスキルを少しずつ磨いていく喜びも味わえます。

 

さらに、週1勤務だからこそ、毎回の勤務を特別なものとして楽しむことができるかもしれません。

日常から少し離れた、特別な時間として捉えることで、モチベーションを高く保つことができるでしょう。

 

 

スタバ週1勤務のデメリット【3選】

①スキルアップに時間がかかる

スタバでの週1勤務の大きなデメリットは、スキルアップに時間がかかることです。

 

スタバでは、ドリンクの作り方や接客スキル、店舗オペレーションなど、習得すべきスキルが多くあります。

週1勤務では、これらのスキルを身につけるのに通常よりも多くの時間がかかってしまいます。

 

特に、バリスタとしての技術を磨くには継続的な練習が必要ですが、週1勤務ではその機会が限られてしまいます。

例えば、ラテアートの技術を習得するのに、週3〜4回勤務の人よりも何倍もの時間がかかる可能性があります。

 

また、新しいメニューや季節限定ドリンクの作り方を覚えるのも、週1勤務では難しくなるかもしれません。

その結果、自信を持って仕事をこなせるようになるまでに、かなりの時間を要する可能性があります。

 

 

②シフトの融通が利きにくい

週1勤務のパートナーは、シフトの融通が利きにくくなる可能性があります。

 

週1勤務のパートナーは、店舗にとって貴重な戦力ではありますが、シフト調整の際に優先順位が低くなりがちです。

週3〜4回勤務のパートナーに比べて、シフトの希望が通りにくくなる可能性があります。

 

例えば、繁忙期や他のパートナーが休みを取る際に、追加シフトを入れるよう要請される可能性が高くなります。

また、急なシフト変更にも対応を求められることがあるでしょう。

 

さらに、希望の曜日や時間帯でシフトを組むのが難しくなる可能性もあります。

週1勤務の場合、店舗側としては効率的な人員配置を考える必要があるため、必ずしも希望通りのシフトにはならないかもしれません。

 

 

③収入が限られる

週1勤務の最大のデメリットの一つは、収入が限られることです。

 

当然ながら、週1勤務では週3〜4回勤務に比べて労働時間が少なくなるため、得られる収入も少なくなります。

大きな出費や貯金を目的としている場合、週1勤務だけでは十分な収入を得られない可能性があります。

 

例えば、月4回の勤務で1回6時間労働、時給1,000円とすると、月の収入は24,000円程度になります。

これは、アルバイトとしての収入としては決して多くありません。

 

また、スタバでは経験や能力に応じて時給が上がっていく仕組みがありますが、週1勤務ではスキルアップに時間がかかるため、時給アップのペースも遅くなる可能性があります。

 

ただし、副業や小遣い程度の収入を目的としている場合は、週1勤務でも十分かもしれません。

自分の目的や生活スタイルに合わせて、勤務形態を選ぶことが大切です。

 

 

スタバ週1勤務を実現するためのコツ【5選】

①面接時に状況を説明する

スタバで週1勤務を実現するための第一歩は、面接時に自分の状況をしっかりと説明することです。

 

面接では、週1勤務を希望する理由や自分の状況（学業、他の仕事など）を具体的に説明しましょう。

また、どの程度柔軟に対応できるかも併せて伝えると良いでしょう。

 

例えば、「学業との両立のため週1勤務を希望していますが、長期休暇中は週3回程度勤務可能です」といった具合です。

店舗側の理解を得やすくなり、週1勤務の可能性が高まります。

 

ただし、店舗の状況によっては週1勤務が難しい場合もあります。

その場合は、「研修期間は週2〜3回勤務し、その後週1勤務に移行する」といった妥協案を提案してみるのも良いでしょう。

 

 

②柔軟なシフト対応を心がける

週1勤務を継続するためには、できる限り柔軟なシフト対応を心がけることが重要です。

 

週1勤務のパートナーは、シフトの融通が利きにくい面があります。

しかし、可能な範囲で柔軟に対応することで、店舗側の信頼を得ることができます。

 

例えば、繁忙期には追加シフトに入る、他のパートナーが急に休んだ際にピンチヒッターとして入るなど、臨機応変な対応を心がけましょう。

もちろん、自分の本業や学業に支障が出ない範囲での対応が前提です。

 

また、シフト希望を出す際も、「毎週土曜日」ではなく「週末のいずれか1日」といった形で幅を持たせると、店舗側も調整しやすくなります。

このような柔軟な姿勢が、週1勤務を長期的に続けるコツとなります。

 

 

③スキルアップに積極的に取り組む

週1勤務でも、積極的にスキルアップに取り組むことが重要です。

 

週1勤務ではスキルアップに時間がかかりがちですが、自主的に学習や練習を行うことで、その遅れを取り戻すことができます。

例えば、家でコーヒーの知識を学んだり、ラテアートの練習をしたりすることが考えられます。

 

また、勤務日には積極的に新しいことにチャレンジする姿勢を見せましょう。

「今日は新しいドリンクの作り方を覚えたい」「接客スキルを向上させたい」など、具体的な目標を立てて取り組むと良いでしょう。

 

スキルアップに熱心な姿勢は、店長やシフト責任者に評価されやすく、週1勤務を続ける上でのプラスになります。

また、自分自身のモチベーション維持にもつながります。

 

 

④他のパートナーとの良好な関係を築く

週1勤務を円滑に続けるためには、他のパートナーとの良好な関係構築が欠かせません。

 

週1勤務だと、他のパートナーとの交流機会が限られがちです。

しかし、チームワークはスタバの店舗運営において非常に重要です。

 

良好な関係を築くためには、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。

例えば、勤務の始めと終わりにはしっかりと挨拶を交わす、休憩時間に他のパートナーと会話を楽しむ、シフト交代時には丁寧な引き継ぎを行うなどの工夫ができます。

 

また、他のパートナーのシフトにも気を配り、可能な範囲でサポートする姿勢を見せることも重要です。

例えば、忙しそうなパートナーがいたら自主的に手伝いを申し出るなど、チームの一員としての意識を持つことが大切です。

 

良好な人間関係は、シフトの調整や急な欠勤時のカバーなど、様々な場面でプラスに働きます。

週1勤務を長く続けるためにも、他のパートナーとの関係づくりを大切にしましょう。

 

 

⑤繁忙期の対応を事前に相談する

スタバの繁忙期における対応について、事前に店長やシフト責任者と相談しておくことが重要です。

 

スタバには季節ごとの繁忙期があり、特に新商品の発売時期やキャンペーン期間中は来客数が大幅に増加します。

この時期は通常よりも多くのスタッフが必要となるため、週1勤務のパートナーにも追加シフトを依頼されることがあります。

 

繁忙期の対応について、予め話し合っておくことで、互いの期待値を調整し、無理のない範囲で協力することができます。

例えば、「繁忙期には週2回まで勤務可能」「土日のどちらかは必ず入れる」といった具合に、自分ができる範囲を明確にしておきましょう。

 

また、繁忙期に追加シフトが入れられない場合は、通常の勤務でどのようにサポートできるかを提案するのも良いでしょう。

例えば、「通常のシフトでより効率的に働くために、特定の業務を集中的に担当する」といった工夫が考えられます。

 

事前に話し合いをしておくことで、繁忙期のストレスを軽減し、週1勤務を継続しやすくなります。

 

 

【補足】週1勤務が難しい場合の代替案

スタバで週1勤務が難しい場合、完全にあきらめる必要はありません。

状況に応じて、以下のような代替案を検討してみるのも良いでしょう。

 

1. 研修期間は週2〜3回、その後週1勤務に移行

多くの店舗では、最初の研修期間中は週2〜3回以上の勤務を求められます。

この期間をしっかりと乗り越え、基本的なスキルを身につけた後に週1勤務に移行する方法を提案してみましょう。

 

2. 繁忙期は週2回、通常期は週1回の勤務

季節や店舗の繁忙状況に合わせて、柔軟に勤務回数を調整する方法です。

繁忙期には店舗のニーズに応えつつ、通常期は自分のペースで働くことができます。

 

3. 短時間勤務を週2回

1回の勤務時間を短くして、週2回出勤する方法も考えられます。

例えば、4時間勤務を週2回行うなど、トータルの勤務時間を週1回8時間と同程度に調整する方法です。

 

4. 隔週での勤務

毎週ではなく、隔週で勤務する方法も一つの選択肢です。

この場合、1回の勤務時間を長めにしたり、勤務日を2日連続にしたりするなど、店舗のニーズに合わせた調整が必要になるでしょう。

 

 

これらの代替案を提案する際は、自分の状況とスタバでの目標をしっかりと説明し、店舗側と話し合いながら最適な方法を見つけていくことが大切です。

柔軟な姿勢で交渉することで、互いにとって良い解決策が見つかる可能性が高まります。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

スタバでの週1勤務は、状況に応じて可能な場合もありますが、いくつかの課題もあります。

店舗の方針や状況によって週1勤務の可能性が変わるため、希望する店舗に直接確認することが重要です。

 

週1勤務のメリットとしては、学業や他の仕事との両立がしやすく、ストレスも少ないことが挙げられます。

一方で、スキルアップに時間がかかることや、シフトの融通が利きにくいというデメリットもあります。

 

週1勤務を実現するためには、面接時に自分の状況をしっかり説明し、柔軟なシフト対応を心がけることが大切です。

また、積極的にスキルアップに取り組み、他のパートナーとの良好な関係を築くことも重要です。

 

最後に、週1勤務が難しい場合でも、研修期間は週2〜3回入り、その後週1に移行するなど、柔軟な対応を提案することで、自分に合った働き方を見つけられる可能性があります。

 

スタバでの勤務を考えている方は、自分の状況とスタバでの目標をよく考え、店舗側とよく話し合いながら、最適な勤務形態を見つけていくことをおすすめします。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。