【スタババイトが募集してない時の対処法５選】徹底解説！

その悩みこの記事で解決します！

 

スターバックスでアルバイトをしたいと思っていても、なかなか募集が出ていなくて困っている人も多いでしょう。

人気のバイト先だけに、募集がオープンになるとすぐに埋まってしまうこともよくあります。

でも、諦めるのはまだ早いかもしれません。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで6年間勤務し、500人以上のアルバイト従業員と交流した経験を持ち、ブログでアルバイトに関する記事を500件執筆したことで、アルバイト情報に関する豊富な知識と経験を有しています。

そんな僕の経験を元に解説します。

 

この記事を見れば「スタババイトが募集していない時の対処法」や「スタバでバイトするためのコツ」などが分かります。

 

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（この記事で分かること）

 

スタババイトが募集していない時の対処法【5選】

①定期的にチェックを続ける

スタババイトが募集していない時の対処法として、まず定期的にチェックを続けることが大切です。

 

スターバックスの採用情報は常に変動しています。今日は募集がなくても、明日には募集が始まるかもしれません。

そのため、毎日もしくは週に数回程度、スターバックスの採用ページをチェックすることをおすすめします。

 

特に、学生の長期休暇前後や、年末年始、新学期の始まる時期は、アルバイトの入れ替わりが多い時期です。

こういった時期は特に注意深くチェックしましょう。

 

 

②店舗に直接問い合わせる

スタババイトの募集情報を得るには、店舗に直接問い合わせるのも効果的です。

 

ウェブサイトやSNSでの募集情報が更新されるよりも前に、店舗レベルでは採用の必要性を把握していることがあります。

直接店舗を訪れて、丁寧に採用について尋ねてみましょう。

 

ただし、注意点として、店舗が混んでいる時間帯は避けましょう。

スタッフが忙しそうな時に話しかけると、かえって印象が悪くなる可能性があります。

 

比較的空いている時間帯を選んで訪れ、スタッフの方に丁寧に話を聞いてみてください。

その際、自分の熱意や、なぜスターバックスで働きたいのかをしっかりと伝えることが大切です。

 

 

③SNSをフォローする

スタババイトの最新情報を得るには、スターバックスの公式SNSをフォローするのが効果的です。

 

スターバックスは Twitter（X）、Instagram、Facebookなど、様々なSNSプラットフォームで情報を発信しています。

これらのアカウントをフォローすることで、新店舗のオープン情報や、採用に関する告知をいち早くキャッチできる可能性があります。

 

特に、地域別のアカウントがある場合は、そちらもフォローしておくと良いでしょう。

地域限定の採用情報が流れることもあります。

 

また、SNSでスターバックスの投稿にいいねやコメントをすることで、ブランドへの関心や熱意をアピールすることもできます。

ただし、くれぐれもスパムのようなコメントは避け、誠実で前向きな関わり方を心がけましょう。

 

 

④知り合いを通じて情報を得る

スタババイトの内部情報を得るには、知り合いを通じて情報を得るのも有効な方法です。

 

もし、友人や知人の中にスターバックスで働いている人がいれば、その人を通じて採用情報を得られる可能性があります。

内部の従業員は、公式発表よりも早く採用の動きを知ることができるからです。

 

ただし、知り合いに無理に情報を聞き出そうとするのは避けましょう。

相手の立場を考え、適切な範囲で情報交換をすることが大切です。

 

また、スターバックスのファンが集まるコミュニティやSNSグループなどに参加するのも一つの手段です。

そういった場所では、採用情報だけでなく、実際に働いている人の体験談なども聞くことができ、応募の際の参考になるでしょう。

 

 

⑤他の店舗も視野に入れる

スタババイトのチャンスを広げるには、希望の店舗以外も視野に入れることが大切です。

 

特定の店舗で募集がない場合でも、近隣の他の店舗では募集をしている可能性があります。

自宅や学校から少し遠くても、通勤可能な範囲で探してみましょう。

 

新しくオープンする店舗は、特に大量の新しいスタッフを必要とすることが多いです。

スターバックスの公式サイトやSNSで、新店舗のオープン情報をチェックしておくと良いでしょう。

 

また、繁華街や駅前の店舗は比較的スタッフの入れ替わりが多い傾向にあります。

そういった場所の店舗も重点的にチェックすると、チャンスを見つけやすいかもしれません。

 

 

スタバでバイトするためのコツ【5選】

①スターバックスの理念を理解する

スタババイトを成功させるコツとして、まずスターバックスの理念を深く理解することが重要です。

 

スターバックスは単なるコーヒーショップではありません。

彼らは「人々の日常に小さな贅沢を提供する」というミッションを持っています。

この理念を理解し、共感することが、採用される可能性を高めるだけでなく、実際に働き始めてからも役立ちます。

 

スターバックスの歴史や、彼らが大切にしている価値観について、公式サイトやブログ、書籍などで学んでおきましょう。

例えば、環境への配慮や地域社会との関わりなど、スターバックスが力を入れている取り組みについて知識を持っておくと良いでしょう。

 

面接の際に、なぜスターバックスで働きたいかを聞かれた時、単に「コーヒーが好きだから」ではなく、スターバックスの理念や価値観に共感していることを伝えられると、より良い印象を与えることができます。

 

 

②コーヒーや飲食業界に興味を持つ

スタババイトで活躍するには、コーヒーや飲食業界全般に興味を持つことが大切です。

 

スターバックスは世界中から厳選された豆を使用し、高品質なコーヒーを提供することで知られています。

コーヒーの種類や産地、抽出方法などの基本的な知識を持っていると、面接時にも有利になるでしょう。

 

また、コーヒー以外の飲み物や、フードメニューについても関心を持つことが重要です。

スターバックスでは、季節ごとに新しいメニューが登場します。そういった新商品にも注目し、自分なりの意見を持っておくと良いでしょう。

 

さらに、カフェ業界全体のトレンドにも目を向けておくと、より深い理解につながります。

例えば、サステナビリティへの取り組みや、デジタル化の進展など、業界全体の動きを知っておくことで、スターバックスの取り組みをより良く理解できるでしょう。

 

 

③コミュニケーション能力を磨く

スタババイトで成功するには、高いコミュニケーション能力が不可欠です。

 

スターバックスは単にコーヒーを提供するだけでなく、お客様との対話を大切にしています。

笑顔で明るく接客し、お客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供することが求められます。

 

日頃から、人と話すことを意識的に練習しましょう。

友人や家族との会話でも、相手の話をよく聞き、適切な質問や返答ができるよう心がけてみてください。

 

また、アイコンタクトや適切な声の大きさ、わかりやすい言葉遣いなど、非言語コミュニケーションも重要です。

鏡の前で練習したり、友人にフィードバックをもらったりするのも良いでしょう。

 

さらに、外国人のお客様も多いスターバックスでは、基本的な英語力があると大きな強みになります。

簡単な挨拶や注文の受け取りができる程度の英語を勉強しておくと、採用の可能性が高まるかもしれません。

 

 

④清潔感のある身だしなみを心がける

スタババイトで好印象を与えるには、清潔感のある身だしなみが欠かせません。

 

スターバックスは食品を扱う店舗であり、衛生面での基準が厳しいです。

また、お客様と直接接する機会が多いため、スタッフの見た目は店舗の印象にも大きく影響します。

 

髪の毛は清潔に保ち、長い場合はきちんとまとめましょう。

爪は短く切り、マニキュアは控えめにするか避けた方が良いでしょう。

また、過度な香水やアクセサリーも避けるべきです。

 

服装に関しては、面接時はビジネスカジュアルが適切です。

派手な色や柄は避け、シンプルで清潔感のある服装を心がけましょう。

実際に働く際は制服が支給されますが、日頃から清潔感のある身だしなみを意識することが大切です。

 

 

⑤柔軟なシフト対応ができるようにする

スタババイトで重宝されるには、柔軟なシフト対応ができることが大切です。

 

スターバックスは早朝から深夜まで営業している店舗が多く、様々な時間帯でスタッフが必要です。

特に、朝や夜、週末などの忙しい時間帯に働ける人材は重宝されます。

 

自分のスケジュールを把握し、できるだけ多くの時間帯で働ける体制を整えておきましょう。

学生の場合は、授業のスケジュールを考慮しつつ、できるだけ柔軟に対応できるようにしておくと良いでしょう。

 

また、急なシフト変更や追加出勤の依頼にも対応できると、より信頼されるスタッフになれます。

ただし、自分の健康や学業を犠牲にしないよう、適切なバランスを保つことも忘れずに。

 

さらに、繁忙期や長期休暇中などに多く入れる旨を伝えておくと、採用の際にプラスポイントになるかもしれません。

 

 

スタババイトの募集が少ない理由【3選】

①人気が高く、離職率が低いから

スタババイトの募集が少ない主な理由は、その人気の高さと低い離職率にあります。

 

スターバックスは多くの人にとって憧れの職場です。

ブランドイメージの良さ、充実した研修制度、福利厚生の充実など、魅力的な要素が多いため、一度採用されたスタッフは長く働き続ける傾向があります。

 

実際、スターバックスの従業員満足度は非常に高く、多くのスタッフが「やりがいがある」「働きやすい環境だ」と感じています。

このため、新しい募集枠が空くことが少なくなるのです。

 

また、スターバックスでの経験は他の職場でも高く評価されるため、キャリアアップを目指す人にとっても魅力的な職場となっています。

結果として、スタッフの定着率が高く、新規募集の機会が限られてしまうのです。

 

 

②内部での人材育成を重視しているから

スタババイトの募集が少ないもう一つの理由は、スターバックスが内部での人材育成を重視しているからです。

 

スターバックスは、新しいスタッフを外部から採用するよりも、既存のスタッフを教育し、成長させることに力を入れています。

これにより、スターバックスの理念や文化を深く理解したスタッフを育成し、質の高いサービスを維持しています。

 

例えば、アルバイトから始めて、正社員になり、さらに店長や地域マネージャーへと昇進していくキャリアパスが確立されています。

このような内部昇進のシステムがあるため、新しいポジションが空いても、まず内部から候補者を探すことが多いのです。

 

また、スターバックスは独自のバリスタ認定制度を設けており、スタッフのスキルアップを奨励しています。

こういった取り組みにより、スタッフの定着率が高まり、結果として外部からの新規採用の必要性が減少しているのです。

 

 

③季節や地域によって需要が異なるから

スタババイトの募集が少ない理由の一つには、季節や地域による需要の変動があります。

 

スターバックスの来店客数は、季節や地域によって大きく変動します。

例えば、観光地にある店舗では、観光シーズンに合わせて人手が必要になりますし、ビジネス街の店舗では平日の昼間が最も忙しくなります。

 

このような需要の変動に対応するため、スターバックスは柔軟なシフト管理を行っています。

繁忙期には既存のスタッフの勤務時間を増やしたり、閑散期にはシフトを減らしたりすることで、人員を調整しています。

 

また、新規出店や閉店、リニューアルなどの店舗戦略も、採用に影響を与えます。

新店舗のオープン時には大量の新規スタッフが必要になりますが、そうでない時期は最小限の採用で運営を続けることができるのです。

 

このように、スターバックスの採用活動は、その時々の需要や経営戦略に応じて柔軟に変化しています。

そのため、常に募集をしているわけではなく、タイミングによっては募集が少なくなることがあるのです。

 

 

スタババイトのメリット・デメリット【3選】

①メリット：充実した研修制度

スタババイトの大きなメリットの一つは、充実した研修制度があることです。

 

スターバックスは、新入スタッフに対して非常に丁寧な研修を行います。

コーヒーの知識やバリスタスキルはもちろん、接客マナーや衛生管理まで、幅広い内容を学ぶことができます。

 

特に、コーヒーに関する専門知識は、スターバックスならではの深い内容となっています。

コーヒー豆の種類や産地、焙煎方法、抽出技術など、プロフェッショナルなレベルの知識を身につけることができます。

 

また、研修はただ知識を教えるだけでなく、実践的なスキルを身につけられるよう工夫されています。

例えば、実際のマシンを使ってドリンクを作る練習や、ロールプレイングを通じた接客トレーニングなどが含まれています。

 

このような充実した研修制度は、スターバックスでの仕事に役立つだけでなく、将来的なキャリアにも活かせる貴重な経験となります。

 

 

②メリット：スキルアップの機会が多い

スタババイトのもう一つの大きなメリットは、継続的なスキルアップの機会が多いことです。

 

スターバックスでは、初期研修後も定期的にトレーニングの機会が設けられています。

新しいメニューが導入される際の講習や、接客スキル向上のためのワークショップなど、常に学び続けることができます。

 

特に注目すべきは、スターバックスの「コーヒーマスター」制度です。

これは、コーヒーに関する深い知識と技術を持つスタッフを認定する社内資格制度で、取得するとブラックエプロンを着用することができます。

 

また、リーダーシップスキルを磨く機会も豊富です。

シフトスーパーバイザーや新人教育係など、責任のある役割を任されることで、マネジメントスキルを身につけることができます。

 

さらに、英語でのコミュニケーション能力を向上させる機会も多くあります。

外国人のお客様も多いため、実践的な英語力を磨くことができるのです。

 

 

③メリット：福利厚生が充実している

スタババイトの魅力的なポイントとして、充実した福利厚生が挙げられます。

 

スターバックスは、アルバイトスタッフに対しても手厚い福利厚生を用意しています。

これは、スタッフを大切にする企業理念の表れでもあります。

 

最も有名なのは、勤務時間中の無料ドリンクサービスです。

休憩時間には、自分の好きなドリンクを無料で楽しむことができます。

また、勤務日には食事補助もあり、フードメニューを割引価格で購入できます。

 

さらに、一定時間以上働くスタッフには健康保険や厚生年金といった社会保険が適用されます。

これは、アルバイトでありながら安定した働き方ができることを意味します。

 

その他にも、勤務年数に応じた有給休暇の付与や、コーヒー豆の割引購入制度など、様々な特典があります。

このような福利厚生の充実は、スタッフのモチベーション向上や長期的な勤務につながっています。

 

 

④デメリット：忙しい時間帯の勤務が多い

スタババイトのデメリットの一つは、特に忙しい時間帯での勤務が多いことです。

 

スターバックスは朝や昼休み、仕事帰りの時間帯など、特定の時間に客足が集中する傾向があります。

そのため、アルバイトスタッフはこれらのピーク時間帯に多く配置されることになります。

 

特に朝の時間帯は、出勤前にコーヒーを求める客が多く、非常に忙しくなります。

早朝からの勤務や、休日でも混雑する時間帯での勤務が多くなる可能性があります。

 

また、繁忙期には立ち仕事が長時間続くこともあり、体力的な負担が大きくなることもあります。

オーダーを聞き、ドリンクを作り、レジを打つなど、複数の作業を同時にこなす必要があるため、精神的なストレスも高くなる可能性があります。

 

さらに、混雑時はトイレ休憩を取るタイミングも難しくなるなど、体調管理面での課題もあります。

 

 

⑤デメリット：接客のプレッシャーが大きい

スタババイトのデメリットとして挙げられるのが、接客に関するプレッシャーの大きさです。

 

スターバックスは高品質なサービスで知られており、スタッフには常に笑顔で丁寧な接客が求められます。

このプレッシャーは、特に接客経験が少ない人にとっては大きな負担になる可能性があります。

 

また、一人一人のお客様に合わせたパーソナライズされたサービスを提供することが期待されます。

常連客の好みを覚えたり、細かいカスタマイズにも対応したりする必要があり、精神的な緊張が続くこともあります。

 

さらに、クレームへの対応も避けられません。

コーヒーの味や温度、混雑時の待ち時間など、様々な理由でクレームが発生する可能性があります。

このような状況に適切に対応するのは、特に経験の浅いスタッフにとっては難しい課題となります。

 

加えて、スターバックスの評判を維持するために、SNSなどでの個人的な発言にも気を付ける必要があります。

プライベートでの行動にも一定の制限がかかる可能性があるのです。

 

 

⑥デメリット：シフトの融通が利きにくい

スタババイトのデメリットの一つに、シフトの融通が利きにくいという点があります。

 

スターバックスは来店客数の予測に基づいて綿密にシフトを組んでいます。

そのため、一度決まったシフトを変更することが難しい場合があります。

 

特に、繁忙期や土日祝日などは、多くのスタッフが必要となるため、休みを取りにくくなることがあります。

学生アルバイトの場合、テスト期間や就職活動の時期と重なると、スケジュール調整に苦労する可能性があります。

 

また、スターバックスは早朝から深夜まで営業している店舗が多いため、不規則な勤務時間になることもあります。

朝早くから出勤したり、逆に夜遅くまで働いたりすることで、生活リズムが乱れる可能性もあります。

 

さらに、急な欠勤や遅刻は他のスタッフに大きな影響を与えるため、体調管理には特に気を付ける必要があります。

体調不良で休みたい時でも、代わりのスタッフを見つけるのが難しい場合は、無理して出勤せざるを得ない状況になることもあります。

 

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

スターバックスでのアルバイトは、多くの人にとって魅力的な選択肢です。

しかし、募集が少ないからといって諦める必要はありません。

定期的なチェックや直接の問い合わせなど、積極的なアプローチを心がけることが大切です。

 

また、スタババイトを成功させるためには、単にコーヒーが好きというだけでなく、スターバックスの理念を理解し、コミュニケーション能力を磨くなど、様々な準備が必要です。

これらの準備は、スターバックスでの仕事だけでなく、将来のキャリアにも役立つスキルとなるでしょう。

 

募集が少ない理由を理解することも重要です。

人気が高く離職率が低いこと、内部での人材育成を重視していることなどが、その背景にあります。

これらの特徴は、逆に言えば、一度採用されれば長く働ける可能性が高いということでもあります。

 

スタババイトには、充実した研修制度やスキルアップの機会が多いなどのメリットがある一方で、忙しい時間帯の勤務が多いことや接客のプレッシャーが大きいなどのデメリットもあります。

これらのメリットとデメリットを十分に理解した上で、自分に合っているかどうかを判断することが大切です。

 

最後に、スターバックスでのアルバイト経験は、単にコーヒーを作るスキルだけでなく、接客や時間管理、チームワークなど、社会に出てからも役立つ多くのスキルを身につける機会となります。

たとえ募集が少なくても、粘り強くチャレンジし続けることで、貴重な経験を得るチャンスをつかむことができるでしょう。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。