【スーパーのバイトの採用率はどれくらい？】元スーパー社員が解説！

その疑問、この記事で解決します！

 

スーパーでバイトを始めようと考えている人は多いですよね。

でも、実際の採用率ってどれくらいなのか気になりませんか？

そして、採用されるコツや面接での注意点も知りたいと思います。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで６年働きました。

イオンは正社員、契約社員、パート、アルバイトなど様々な雇用形態の人が働いています。

６年間で500人以上のバイトさんと一緒に働いた経験があります！

 

採用から教育、シフト管理まで、バイトさんと密接に関わってきました。

そんな僕のリアルな体験談を元に、スーパーのバイトの採用率について解説します。

 

この記事を読めば、スーパーのバイトの採用率や面接のコツが分かります。

 

（この記事で分かること）

 

スーパーのバイトの採用率【5選】

①平均採用率は約60～70%

スーパーのバイトの平均採用率は、

約60～70%程度と比較的高めです。

 

これは他の業種と比べても高い数字です。

なぜこんなに高いのでしょうか？

 

スーパーは常に人手不足の傾向にあるからです。

特に、レジや品出しなどの業務は人手が必要不可欠。

そのため、ある程度の基準を満たせば採用される可能性が高いんです。

 

実際、僕がイオンで働いていた時も、常に「もっと人手が欲しい」という声が上がっていました。

 

 

②繁忙期は採用率80%以上

繁忙期になると、採用率は80%以上に跳ね上がります。

 

繁忙期というのは、主に以下の時期を指します。

・年末年始（12月中旬～1月上旬）
・お盆（8月中旬）
・ゴールデンウィーク（4月末～5月初旬）

 

これらの時期は客足が急増するため、通常以上の人員が必要になるんです。

そのため、採用基準が少し緩くなり、採用率が上がります。

 

僕の経験では、年末年始の採用率は90%近くまで上がることもありました。

レジ待ちの行列を減らすため、とにかく人手が欲しかったんです。

 

 

③閑散期は採用率50%程度

一方で、閑散期の採用率は50%程度まで下がります。

 

閑散期は主に以下の時期です。

・2月～3月
・6月～7月

 

この時期は客足が減り、売上も落ち込む傾向にあります。

そのため、新たな人員を増やす必要性が低くなるんです。

 

実際、僕が働いていた時も、この時期は既存のスタッフのシフトを調整してなんとかやりくりしていました。

 

ただし、50%という数字は決して低くはありません。

他の業種と比べれば、まだまだ採用されやすいと言えるでしょう。

 

 

④大手チェーンは採用率やや低め

イオンなどの大手チェーンは、

採用率がやや低めになる傾向があります。

 

これには理由があります。

大手チェーンは知名度が高く、応募者が多いんです。

そのため、選考がやや厳しくなり、採用率が下がるわけです。

 

僕がイオンで働いていた時も、常に多くの応募がありました。

特に学生さんからの人気が高かったですね。

 

ただし、「やや低め」と言っても50～60%程度。

決して低いわけではありません。

 

 

⑤地域密着型は採用率高め

地域密着型のスーパーは、

採用率が70～80%と高めです。

 

なぜこんなに高いのでしょうか？

地域密着型のスーパーは、大手に比べて応募者が少ない傾向にあるからです。

 

また、地域の人材を積極的に採用する方針の店舗も多いんです。

そのため、採用のハードルが低くなり、採用率が上がります。

 

僕の友人が地域密着型のスーパーで働いていましたが、「面接に来てくれただけでありがたい」という雰囲気だったそうです。

 

もし採用されやすさを重視するなら、地域密着型のスーパーを狙うのも良い戦略かもしれません。

 

 

採用率が高い理由と低い理由【5選】

①常に人手不足（高い理由）

スーパーの採用率が高い最大の理由は、

常に人手不足状態にあることです。

 

なぜスーパーは常に人手不足なのでしょうか？

それには以下の理由があります。

・レジ、品出し、清掃など、人の手が必要な業務が多い
・パート・アルバイトの離職率が比較的高い
・営業時間が長く、多くのシフトを埋める必要がある

 

特に、レジ業務は機械化が進んでも完全に人の手を離れることはありません。

セルフレジが増えても、トラブル対応や高齢者のサポートなど、人の目が必要なんです。

 

僕がイオンで働いていた時も、常に「もう少し人手があれば...」と感じることが多かったです。

特に繁忙期は、existing_staffが休みを取るのも難しいほどでした。

 

この常に人手が足りない状況が、採用率を押し上げる大きな要因になっているんです。

 

 

②シフトの柔軟性（高い理由）

スーパーの採用率が高いもう一つの理由は、

シフトの柔軟性が高いことです。

 

スーパーは基本的に朝早くから夜遅くまで営業しています。

そのため、様々な時間帯で働けるスタッフが必要になるんです。

 

例えば、以下のようなパターンがあります。

・朝だけ働きたい主婦
・夜だけ働きたい学生
・土日だけ働きたいフリーター

 

この多様なニーズに応えられるのが、スーパーの強みなんです。

 

実際、僕がイオンで働いていた時も、様々な生活スタイルのスタッフがいました。

朝型の人、夜型の人、平日しか働けない人、逆に土日専門の人...。

こうした多様性が、人員確保の面でも大きな助けになっていたんです。

 

この柔軟性が、応募のハードルを下げ、採用率を押し上げる要因になっています。

 

 

③未経験でも働きやすい（高い理由）

スーパーは未経験者でも比較的働きやすい環境です。

これも採用率が高い理由の一つです。

 

なぜ未経験者でも働きやすいのでしょうか？

それには以下の理由があります。

・基本的な接客スキルがあれば大丈夫
・研修制度が充実している
・先輩スタッフのサポートが手厚い

 

特に大手チェーンは、未経験者の教育に力を入れています。

僕が働いていたイオンでも、新人教育には力を入れていました。

レジ操作やお客様対応など、基礎から丁寧に教えてくれるんです。

 

また、スーパーの仕事は日常生活に密着しているため、イメージがつきやすいのも特徴です。

買い物客として利用した経験があれば、仕事の内容もなんとなく想像できますよね。

 

この「未経験でも大丈夫」という安心感が、応募のハードルを下げ、採用率を高める要因になっているんです。

 

 

④季節変動がある（低い理由）

スーパーの採用率が低くなる理由の一つは、

季節による需要の変動があることです。

 

先ほども少し触れましたが、スーパーには繁忙期と閑散期があります。

・繁忙期：年末年始、お盆、ゴールデンウィークなど
・閑散期：2月～3月、6月～7月など

 

この需要の波に合わせて、採用の基準も変動するんです。

閑散期は売上が落ち込むため、新たな人員を増やす必要性が低くなります。

そのため、採用率も下がる傾向にあるんです。

 

僕がイオンで働いていた時も、閑散期は既存のスタッフのシフトを調整してなんとかやりくりしていました。

新規採用はほとんどありませんでしたね。

 

ただし、これはあくまで「相対的に」低くなるだけで、他の業種と比べればまだまだ採用率は高いです。

 

 

⑤大手は競争率が高い（低い理由）

大手スーパーチェーンは知名度が高いため、

応募者が多く、競争率が高くなります。

 

これは採用率を下げる要因の一つです。

なぜ大手は人気があるのでしょうか？

・ブランド力がある
・福利厚生が充実している
・将来的なキャリアアップの可能性がある

 

特に学生さんの間で人気が高いんです。

僕がイオンで働いていた時も、学生アルバイトの応募は常に多かったですね。

 

競争率が高くなれば、必然的に採用基準も厳しくなります。

面接でのアピールポイントや、志望動機の明確さなどがより重視されるようになるんです。

 

ただし、これはあくまで「相対的に」採用率が低くなるだけです。

大手でも採用率は50～60%程度はあるので、決して低いわけではありません。

 

 

スーパーのバイトに採用されるコツ【3選】

①基本的な接客マナーを身につける

スーパーのバイトに採用されるコツの一つは、

基本的な接客マナーを身につけることです。

 

スーパーは接客業です。

お客様と直接対面する機会が多いため、

基本的な接客マナーは必須なんです。

 

具体的には以下のようなことが挙げられます。

・明るい挨拶
・丁寧な言葉遣い
・清潔感のある身だしなみ
・笑顔で対応する姿勢

 

これらは面接の時点で既にチェックされています。

僕がイオンで働いていた時も、面接官は応募者の第一印象をかなり重視していました。

 

「挨拶がしっかりできている」

「笑顔で話ができている」

こうした点が高評価につながっていたんです。

 

もちろん、完璧である必要はありません。

ただ、基本的なマナーを意識しているかどうかは、採用を左右する大きなポイントになります。

 

 

②柔軟なシフト対応をアピール

採用されるコツの二つ目は、

柔軟なシフト対応ができることをアピールすることです。

 

スーパーは営業時間が長く、様々な時間帯でスタッフが必要です。

そのため、柔軟にシフトに入れる人材は重宝されるんです。

 

特に以下のような点をアピールすると良いでしょう。

・早朝や夜間のシフトも可能
・土日祝日も働ける
・急なシフト変更にも対応できる

 

ただし、無理のない範囲でアピールすることが大切です。

僕の経験上、「何でもできます！」と言いすぎて、

後で苦労する人を見てきました。

 

例えば、学生さんなら「テスト期間以外なら土日も働けます」

主婦の方なら「子供の学校行事以外なら平日の日中働けます」

 

といった具合に、自分の状況に合わせてアピールしましょう。

 

こうした柔軟性は、採用担当者からすれば大きなプラスポイントになります。

シフト調整の手間が減るからです。

 

 

③志望動機を明確にする

採用されるコツの三つ目は、

志望動機を明確にすることです。

 

「なぜこのスーパーでバイトしたいのか？」

この質問にしっかり答えられることが大切です。

 

良い志望動機の例としては以下のようなものがあります。

・接客スキルを磨きたい
・食品に関する知識を深めたい
・地域に貢献したい
・将来的にスーパー業界で働きたい

 

大切なのは、自分の目標とスーパーでの仕事を結びつけることです。

僕がイオンで働いていた時も、明確な志望動機を持っている応募者は高評価を受けていました。

 

例えば、「将来は栄養士になりたいので、食品の知識を深めたい」といった具体的な目標を持っている人は印象に残りやすいんです。

 

また、志望動機を考えることで、自分自身の目標も明確になります。

それが仕事へのモチベーションにもつながるんです。

 

 

スーパーのバイト面接での注意点【3選】

①清潔感のある身だしなみを心がける

スーパーのバイト面接で最も重要な注意点は、

清潔感のある身だしなみを心がけることです。

 

なぜ身だしなみが重要なのでしょうか？

それには以下の理由があります。

・お客様と直接接する機会が多い
・食品を扱う仕事なので衛生面が重視される
・第一印象で判断されやすい

 

特に、髪型や爪、服装には気を付けましょう。

僕がイオンで働いていた時も、面接で身だしなみが整っていない人は、まず採用されませんでした。

 

具体的には以下のようなポイントに注意しましょう。

・髪はきちんと整えられている（長髪の場合はまとめる）
・爪は短く切られている
・清潔で簡素な服装（派手な色や柄は避ける）
・アクセサリーは控えめに

 

これらは、実際に働く時にも求められる点です。

面接の段階からしっかりと意識することで、「この人なら働いてもらえそう」という印象を与えられます。

 

 

②元気な挨拶と笑顔を忘れない

スーパーのバイト面接では、

元気な挨拶と笑顔を忘れないことが大切です。

 

なぜ元気な挨拶と笑顔が重要なのでしょうか？

それには以下の理由があります。

・お客様に好印象を与える要素だから
・活気のある職場づくりに欠かせないから
・コミュニケーション能力の高さを示せるから

 

特に、入室時と退室時の挨拶は重視されます。

僕がイオンで働いていた時、面接官たちは「挨拶の声の大きさ」や「目線の合わせ方」をよくチェックしていました。

 

具体的には以下のようなポイントに注意しましょう。

・はっきりとした声で「よろしくお願いします」と言う
・目線を合わせて話す
・自然な笑顔を心がける
・質問には前向きな態度で答える

 

これらは、実際の接客でも求められるスキルです。

面接の段階から意識することで、即戦力になれそうだという印象を与えられます。

 

 

③長期勤務の意思をアピールする

スーパーのバイト面接では、

長期勤務の意思をアピールすることが重要です。

 

なぜ長期勤務の意思が重要なのでしょうか？

それには以下の理由があります。

・教育コストの削減につながる
・安定した人員確保ができる
・経験を積んだスタッフは戦力になる

 

特に、「どのくらいの期間働けそうですか？」という質問には要注意です。

僕がイオンで働いていた時、この質問への回答は、採用の可否を左右する重要なポイントになっていました。

 

具体的には以下のようなアピールが効果的です。

・「最低でも1年は働きたいです」
・「学生の間はずっと働き続けたいです」
・「将来的にはここでキャリアを積みたいです」

 

ただし、無理な約束はしないようにしましょう。

例えば、卒業まであと半年の学生なら、「卒業までしっかり働きたいです」と正直に伝えるのが良いでしょう。

 

長期勤務の意思を示すことで、「この人なら長く働いてくれそう」という期待を持ってもらえます。それが採用につながる大きなポイントになるんです。

 

 

【補足】スーパーのバイトで働くメリット・デメリット

スーパーのバイトを検討している方に、働く上でのメリットとデメリットをお伝えしておきます。

実際に働いてみると、想像していた以上に良い点も悪い点もあるものです。

 

まずはメリットから見ていきましょう。

1. 未経験でも働きやすい
2. シフトの融通が利きやすい
3. 社会人基礎力が身につく
4. 食品や日用品の知識が増える
5. 正社員登用のチャンスがある

 

特に社会人基礎力が身につくのは大きなメリットです。

接客や同僚とのコミュニケーション、時間管理など、社会で必要なスキルが自然と身についていきます。

 

一方で、デメリットもあります。

1. 体力的にきつい面がある
2. 休日出勤が多い
3. 客層によってはストレスを感じることも
4. 時給が他業種と比べてやや低め
5. 繁忙期は特に忙しい

 

ただし、これらのデメリットも捉え方次第です。

例えば、体力的にきついという点も、健康維持につながると前向きに捉えることができます。

 

実際に僕がイオンで働いていた時も、デメリットと思っていたことが後々プラスになった経験がたくさんあります。

 

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

スーパーのバイトは、他の業種と比べて採用率が高い傾向にあります。

平均で60～70%という数字は、決して低くありません。

 

特に、繁忙期や地域密着型のスーパーでは、さらに採用率が高くなる傾向があります。

 

ただし、大手チェーンや閑散期は競争率が高くなるので注意が必要です。

 

採用されるためのコツとしては、基本的な接客マナーを身につけること、

柔軟なシフト対応をアピールすること、そして志望動機を明確にすることが重要です。

 

面接では、清潔感のある身だしなみ、元気な挨拶と笑顔、そして長期勤務の意思をアピールすることが大切です。

 

スーパーのバイトは、社会人基礎力が身につくなどメリットも多い仕事です。

ぜひこの記事を参考に、自信を持ってチャレンジしてみてください！

 

最後までご覧いただきありがとうございました。