「職場に責任感がない人がいる」
「責任感がない人にストレスを感じる」
「責任感がない人の特徴と対処法を知りたい」
その悩みこの記事で解決します!
働いていると責任感がない人はいますよね。
そしてそんな人と働くことで、
ストレスを感じてしまう人が多いです。
この記事では「仕事に対する責任感がない人の特徴・対処法」が分かります!!
(この記事で分かること)
・仕事に対する責任感がない人の特徴
・仕事に対する責任感がない人の対処法
<おすすめポイント>
・ブラック企業を求人サイトに載せない
・残業量や人間関係の情報を教えてくれる
・書類対策や面接対策のサポートが充実
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・LINEや電話でいつでも転職の相談可能
・転職後に感じた悩みや不安を相談できる
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仕事に対する責任感がない人の特徴3選
仕事に対する責任感がない人の特徴3選
・分からないことを聞かない
・聞いたことを覚えない
・仕事を途中で投げ出す
①分からないことを聞かない
分からないことを聞かないで仕事して、
失敗ばかりする人は責任感がないです。
![バイトの悩み解決マン](https://keisukedesuyoblog.com/wp-content/uploads/2024/05/IMG_6879.jpg)
仕事で失敗をする人は多い
仕事だから失敗は誰にもあります。
でも分からないことを聞かないで、
仕事の失敗をするは別の話です。
失敗するのは責任感がない!
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仕事の責任感がある人は、
必ず分からないことを聞きます。
そして無駄な失敗がないようにします。
だから分からない仕事を聞かないで、
失敗する人は仕事の責任感がないです。
②聞いたことを覚えない
聞いたことをメモしないや覚えない人は、
仕事に対する責任感がないです。
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仕事は覚えることが多いです。
覚えるのがきついときは誰にもあります。
でも覚えないと仕事が進まないです。
そして仕事が進まないことで、
他の人に多くの迷惑がかかる状態になります。
迷惑のかかることをしない
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責任感がある人は仕事を早く覚えて、
他の人に迷惑をかけないようにする考えです。
でも責任感がない人はそんな考えをしません。
責任感がない人は仕事を覚えないことで、
周りにかかる迷惑を完璧に無視してます。
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考えれない人は責任感がない!
③仕事を途中で投げ出す
途中で投げ出して最後までしない人は、
仕事に対する責任感がないです。
責任感がある人は仕事を最後までします!
仕事の責任感がない人の考え方は、
他の人が何とするなど他責の考えです。
でも仕事の責任感がある人は、
自分が何とかすると自責の考え方です。
だから責任感がある人は、
仕事を最後まできっちり終わらせます。
仕事を最後までしない!
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仕事を自分で何とかするより、
他人に任せるばかりの人も責任感がないです。
仕事の対する責任感がない人の特徴3選【皆の声】
責任感がない人の特徴3選【皆の声】
・言い訳ばかりする
・ろくに教えないで仕事をさせる
・仕事を最後までしない
①言い訳ばかりする
謝らない=反省もしてません。言い訳ばかりをする=責任感がない。人のせいにする=自己中。偉そうにする=性格が悪い。文句が多い=我慢が足りない
引用:X(旧Twitter)
②ろくに教えないで仕事をさせる
Cheese◉B級穀潰しさん
バイト先のは「責任感がない」のもそうだけど「覚えられない」が大きかった気もする。
「覚えてない」→「覚える気がない」→「責任感がない」
という考え方の展開は間違ってない気がするけど、僕は本当に覚えられなかったわけで、そんな僕からしたら、ろくに教えないで仕事やらせる方も責任感がない
引用:X(旧Twitter)
③仕事を最後までしない
just a night personさん
最後までやらず責任感がないというか、都合が悪くなるとすぐ、誰も悪くなくない?とか、みんなの責任じゃない?とか言い始めて、突然人に無茶振りしたりする。そうやって人生に折り合いつけてきたんだろうな…
引用:X(旧Twitter)
仕事に対する責任感がない人の対処法3選
仕事に対する責任感がない人の対処法3選
・責任感を持つメリットを伝える
・仕事の状況確認を増やす
・モチベーションを上げてやる
①責任感を持つメリットを伝える
責任感を持つメリットを伝えると、
責任感がある働き方をしてくれます。
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持たなくていい考えになってる
責任を持たなくていい考え方の人に、
「責任を持つメリット」を伝えると効果的です。
そんなメリットを伝えることで、
仕事に対する責任が芽生えます。
そして責任のある仕事をしてくれます。
仕事で責任を持つメリット
・周囲から信頼される
・仕事で成果を出しやすくなる
・仕事の生産性が上がる
かなり効果的だよ!!
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②仕事の状況確認を増やす
仕事の状況確認を増やすことで、
責任のある仕事ができてるか確認できます。
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確認することは大切!!
責任感がない人働き方を見ていくと、
どんな仕事をしているか分かります。
さらに状況確認を増やしていくと、
「ダメな仕事」にが気付きやすくなります。
その「ダメな仕事」に気づいて注意すれば、
責任感がない働き方を減らすことができます。
ダメな仕事
・PDCAが実行できてない
・失敗を改善しない
・自分で考えずに働いてる
してたら注意したがいい
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③モチベーションを上げてやる
モチベーションを上げてやれば、
やる気が増え責任感がある働き方をします。
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責任感もない人が多い。。
仕事に対して責任感がない人は、
仕事に対するやる気がない場合があります。
だから責任感がない働き方をします。
でもモチベーションを上げてやることで、
仕事のやる気を上げることができます。
仕事のやる気を上げることができれば、
責任感がない働き方を減らせます。
モチベーションを上げてやる方法
・一緒に働くことで楽と伝える
・できた仕事に対して褒める
・必要な存在だと伝える
モチベーションを上げやる気を増やしてやり、
責任感がない働き方を減らして下さいね。
仕事に対する責任感がない人の対処法3選【皆の声】
仕事に対する責任感がない人の対処法3選【皆の声】
・責任感がない人同士で働かせる
・「約束」の言葉を使い仕事させる
・自分の行動を自分で決めさせる
①責任感がない人同士で働かせる
②「約束」の言葉を使い仕事させる
なみのり@魔法の言葉さん
==================
②「責任感がない人」を撃退する魔法の言葉
==================
<魔法の言葉>
「では、この仕事を〇日までにね!約束ね!」
解説)
「約束」という言葉を使う。たったこれだけ。
責任感がない人は、「仕事」=「約束」という認識がない。
だから明確に「約束」という言葉をつかって、相手の脳にすりこませる。
A:「この仕事、今週中にやってね!」
B:「この仕事、今週中にやってね!約束だよ!」
ご覧のとおり、Bのほうが重みがでる。
仕事を放り投げる人には「約束」という言葉をつかおう。
引用:X(旧Twitter)
③自分の行動を自分で決めさせる
くればやしひろあきさん
責任感がない人、いますよね。そんなときは、その人が「どうしたいのか」を尋ねてあげましょう。そして、自分の行動を自分で決めさせます。
自分の意思で決めて、リーダーは承認します。そして、やり切れるように支援します。自分で決めてやり切った経験が大事。その繰り返しが責任感を育てます。
引用:X(旧Twitter)
仕事に対する責任感がない人に限界なら転職
仕事に対する責任感がない人で限界なら、
転職して職場を変えれば不満が減ります。
こんな職場は転職すべき
・仕事に対する責任感がない人が多い
・責任感がない人を注意しても無視
・責任感がない人ばかりで雰囲気が悪い
そしてそんな状態を職場に報告したけど、
もみ消しがあったら尚更転職して下さい。
そんな働きづらい環境を改善しない職場は、
確実にブラックな企業です!!
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自分がおかしくなるだけ。。
転職してブラック企業を脱出して下さい!
転職して環境を変えるも1つの手段ですよ!
ブラックを脱出してホワイト企業で働きたいなら、下の転職エージェントがおすすめです。
ブラック企業を掲載しない取り組みをしています。
また、無料登録と相談をすれば、あなたに合ったホワイト企業を多数紹介してくれます!
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最後に(まとめ)
まとめるとこうなりました。
責仕事の対する責任感がない人の特徴3選
・分からないことを聞かない
・聞いたことを覚えない
・仕事を途中で投げ出す
仕事の対する責任感がない人の特徴3選【皆の声】
・言い訳ばかりする
・ろくに教えないで仕事をさせる
・仕事を最後までしない
仕事に対する責任感がない人の対処法3選
・責任感を持つメリットを伝える
・仕事の状況確認を増やす
・モチベーションを上げてやる
仕事に対する責任感がない人の対処法3選【皆の声】
・責任感がない人同士で働かせる
・「約束」の言葉を使い仕事させる
・自分の行動を自分で決めさせる
責任感がない人の特徴で多いのは、
言い訳が多く分からないこと聞かない人です。
![バイトの悩み解決マン](https://keisukedesuyoblog.com/wp-content/uploads/2024/05/IMG_6879.jpg)
仕事の責任感がない
まず責任感がある人は言い訳をしません。
言い訳をする時間があるなら、
失敗を減らすための行動に時間を使います。
だから分からないこともすぐ聞きます。
でも仕事に対する責任感がない人は、
残念ながらそんな考え方ではないです。
すぐに人のせいにして言い訳をします。
失敗をしても自分は悪くないと感じ、
分からないことを聞かないままにします。
仕事の責任感がない!
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責任感がない人に1番効果的な対処法は、
責任感を持つメリットを伝えることです。
仕事で責任を持つメリット
・周囲から信頼される
・仕事で成果を出しやすくなる
・仕事の生産性が上がる
責任を持つメリットを伝えることで、
「責任感を持ち仕事するのがいいな」と思ってくれます。
そして仕事に対するやる気が増やせます。
さらに責任感がない働き方を減らせます。
最後までご覧頂きありがとうございました。
シマフクロウ2世さん