【1年で10人辞める会社がやばい理由５選】特徴や働く末路も共有！

その悩みこの記事で解決します！

 

1年で10人辞める会社で仕事すれば、大丈夫か気になりますよね。

 

結論：1年で10人辞める会社はやばいです！

理由は、労働環境が悪すぎるからです。

普通に考えて辞める人が多すぎます。

だから、やばいと言われます。

 

ちなみに僕は1年で10人辞める会社で、働いたことがありました。

そして、何度も「この会社やばいな。。」と感じたことがありました。

そんな僕の体験談を元に解説します！

 

この記事を見れば「1年で10人辞める会社がやばい理由」や「1年で10人辞める会社の特徴」などが分かります。

 

（この記事で分かること）

 

1年で10人辞める会社がやばい理由【５選】

①労働者を駒のように扱っている

1年で10人辞める会社がやばい理由は、

労働者を駒のように扱っているからです。

 

1年で10人辞める会社は、労働者を駒のように扱っているからやばいです！

労働者を大切に扱う会社は、普通ならそんなに人が辞めません。

 

1年で10人辞める会社は、上にある「労働者を駒のように扱う会社」な場合が多いです。

働く人より会社の利益ばかりを考えてます。

だから、やばいです。。。

 

 

②仕事がきつすぎる

1年で10人辞める会社がやばい理由は、

仕事がきつすぎるからです。

 

1年で10人辞める会社は、仕事がきつすぎると感じて、辞める人が多いです。

上のような働き方になる場合があるから、仕事がきつすぎると感じます。

 

また、1年で10人辞める会社は、「仕事がきつすぎると感じてる人」を見て見ぬ振りをするから、さらにやばいです！

だから、1年でたくさん辞めていきます。

そして、そんな会社はやばいです。

 

③労働環境がひどすぎる

1年で10人辞める会社がやばい理由は、

労働環境がひどすぎるからです。

 

1年で10人辞める会社は、絶対に労働環境がひどすぎます！

まず、労働環境がひどくなければ、そんなに働く人は辞めません。

実際に労働環境がひどい場合が多いです。

 

1年で10人辞める会社は、上のような労働環境であることが多いです。

働けば働くほどにストレスを多く感じます。

 

そして、1年で10人辞める会社は、労働環境がひどくて、ストレスを感じやすいから、やばいと言われます。

 

④労働環境を改善しない

1年で10人辞める会社がやばい理由は、

労働環境を改善しないからです。

 

1年で10人辞める会社は、辞める人が多い労働環境を改善しないからやばいです。

普通の会社なら、辞める人が多い労働環境を改善します。

ですが、辞める人が多い会社は改善しません。

だから、辞める人が多いです。

 

そして、辞める人が多い労働環境を改善しないから、労働環境がどんどん悪くなります。

さらに、辞めていく人もどんどん増えます。

 

⑤人手不足で常に忙しい

1年で10人辞める会社がやばい理由は、

人手不足で常に忙しいからです。

 

1年で10人辞める会社は、人が辞めても何とも思いません。

「辞めても補充すればいっか」という考えをしています。

だから、常に会社が人手不足になっています。

 

人手不足の会社で仕事すれば、１人当たりの仕事量が多くなるからやばいです。

また、給料は変わらないのに、仕事量がどんどん増えていきます。

そして、働くのがきつくなります。

 

 

1年で10人辞める会社の特徴【５選】

①求人を1年以上掲載している

1年で10人辞める会社の特徴は、

求人を1年以上掲載しているです。

 

求人を1年以上掲載している会社は、常に人手不足だから、掲載しています。

つまり、人がすぐに辞めてしまうから、人手不足になっています。

人が辞めなくて居るなら、ずっと求人を掲載しません。

費用もかかりますし。。。

 

僕が当時働いていた1年で10人辞める会社は、ずっと求人を掲載していました。

そして、上司が言っていたのは「人は入るけど1年も経たずに辞める人が多い！」でした。

常に人手不足になり求人を掲載していました。

 

②休憩を取れないことが多い

1年で10人辞める会社の特徴は、

休憩を取れないことが多いです。

 

1年で10人辞める会社は、人手不足の忙しさから、休憩を取れないことが多いです。

人手不足だと本当に忙しいです。

仕事が多くて休憩が取れません。

 

休憩が取れないと「休憩が取れないまま働くのがきつい。。」と働く人は思います。

そして、休憩を取れないきつさが原因で、多くの人が辞めていきます。

 

 

③サービス残業がある

1年で10人辞める会社の特徴は、

サービス残業があるです。

 

1年で10人辞める会社は、まともな働き方をさせません！

だから、サービス残業をさせます。

 

実際に僕が居た1年で10人辞める会社では、サービス残業ばかりでした。

定時は9時〜１９時でした。

しかし、実際の働いたのは、７時〜22時という時間が多かったです。

その間給料はなしです。

「仕事する時間長すぎてきつい。。」と何度も思いました。

 

また、「こんなに長い時間働いて、給料がでないから、1年で１０人以上辞めるんだな。。」とも思いました。

 

④パワハラやセクハラがある

1年で10人辞める会社の特徴は、

パワハラやセクハラがあるです。

 

1年で10人辞める会社は、人間関係が原因で辞める人が多いです。

 

そして、パワハラやセクハラが原因で辞める人は多いです。

「世の中はハラスメントだらけ。。」です。

また、ハラスメントを受けながら働けば、精神的限界になり、辞めていく人ばかりです。

 

実際に僕が居た1年で10人辞める会社では、ハラスメントがありました。

上司が部下に対して、大声で怒鳴ることが多々ありました。

また、そこから辞めていく人が多かったです。

 

⑤給料が全然上がらない

1年で10人辞める会社の特徴は、

給料が全然上がらないです。

 

1年で10人辞める会社は、給料が上がらない場合が多いです。

そして、給料に不満を感じて、辞めていく人が多いです。

 

やっぱり皆給料のために働いてます。

その給料が全然上がらないなら、仕事のやりがいを感じません。

むしろ不満ばかり感じます。

だから、給料が上がらない会社は、辞める人が多いです。

 

 

1年で10人辞める会社で働く末路【３選】

①仕事が楽しいと感じなくなる

1年で10人辞める会社で働く末路は、

仕事が楽しいと感じなくなるです。

 

辞める人が多い職場は雰囲気が最悪です。

雰囲気が悪い職場で働けば、仕事が楽しいと感じなくなります。

 

また、雰囲気が悪い職場で働けば働くほど、どんどん仕事を辞めたくなります。

「雰囲気が悪くて、仕事が楽しくないから、辞めたい」と思うようになるからです。

 

仕事が楽しくなくなれば、会社で働く気力や、やりがいもなくなります。

 

②仕事の負担がどんどん増える

1年で10人辞める会社で働く末路は、

仕事の負担がどんどん増えるです。

 

辞める人が多い職場は常に人手不足です。

だから、仕事の負担が多いです。

「人がどんどん辞めて、仕事の量は増えていくばかり。。」ときつくなります。

 

また、1年で10人辞める会社は、人の入れ替わりも激しいです。

なので、自分の仕事が多いだけでなくて、新人に教えることも多くなります。

そして、あらゆる角度から、仕事の負担が増えていきますよ。

 

③最終的には働く自分も辞める

1年で10人辞める会社で働く末路は、

最終的には働く自分も辞めるです。

 

1年で10人辞める会社で働いても、働く環境に限界がきて、最終的には自分も辞めます。

普通に考えて、1年で10人辞めてるなら、働く環境が悪すぎます。

そんな会社で働いても最終的に辞めます。

 

また、1年で10人辞める会社で働けば、主に下のことで限界になります。

そして、最終的に自分も辞めます。

 

1年で10人辞める会社を退職すべき理由【３選】

①職場の雰囲気が悪すぎるから

1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、

職場の雰囲気が悪すぎるからです。

 

1年で10人辞める会社は、職場の雰囲気が悪いです。

そんな雰囲気が悪い職場で仕事すれば、ストレスを多く感じます。

「雰囲気悪いしよく疲れる。。」と感じます。

 

そして、1年で10人辞める雰囲気が悪い職場で、働けば働くほど、ストレスを強く感じます。

ストレスを強く感じすぎれば、仕事が本当に嫌になります。

そんな状態になるから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。

 

②仕事量と給料が見合わないから

1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、

仕事量と給料が見合わないからです。

 

1年で10人辞める会社は、仕事量と給料が見合わないです。

理由は、常に人手不足で仕事量が多いのに、給料は上がらないからです。

 

仕事がどんどん増えても、給料が上がらなければ、割に合わないです。

だから、仕事量と給料が見合わないです。

仕事量と給料が見合わないまま働けば、不満が限界になるから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。

 

③最終的には働く自分も辞めるから

1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、

最終的には働く自分も辞めるからです。

 

1年で10人辞める会社は、働く環境に問題があります。

そして、そんな問題がある職場環境で働いても、最終的は自分も辞めます。

 

また、どうせ辞めるなら、早い段階で辞めた方がいいです。

その方がストレスが少ないですからです。

だから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。

 

「1年で10人辞める会社を退職したい！」と思った人に、おすすめの転職エージェントは下の２つです。

無料登録と相談をすれば、あなたに合うホワイト企業を多数紹介してくれます。

 

【補足】1年で10人辞める会社で働いた僕が解説！

①1年で10人辞める会社の上司はどんな感じだった？

1年で10人辞める会社の上司は、「辞める人が多い原因」を改善しようとしませんでした。

 

上司は他の会社より人が辞めるのを分かっていました。

ですが、「仕事がきついししょうがない。。」と言っていたことがありました。

 

「しょうがない」と言うばかりで、職場環境を改善する気は無かったです。

だから、「1年でこんなに辞めるんだな。。」と僕は思いました。

 

②1年で10人辞める会社で大変なことは？

1年で10人辞める会社で大変だったことは、分からないことを聞ける人が少なくて、仕事が進まなかったことです。

 

辞める人が多くて、入れ替わりが激しいから、部署での仕事内容を分かってる人が少なかったです。

そして、新人３人に対して、教える人が１人ということもよくありました。

だから、仕事中に聞きたいことがあっても、他の人が聞いてたら、自分が聞けないことがよくありました。

また、聞けないから仕事が進みませんでした。

 

③1年で10人辞める会社の雰囲気は？

1年で10人辞める会社の職場の雰囲気は、常に忙しかったです。

すぐ辞める人が多くて、常に人手不足でした。

そして、忙しかったです。

 

また、忙しいだけでなくて、仕事量が多くて、長い時間働いてこともありました。

クタクタになりながら、仕事から帰ることが多かったです。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

1年で10人辞める会社は確実にやばいです！

普通に考えて人が辞めすぎています。

 

また、1年で10人辞める会社は、人が辞めても何とも思わない人が多いです。

だから、辞める人が減りません。

そんな会社で働いても、最終的には自分も辞める末路になることが多いです。

どうで辞めるなら、1年で10人辞める会社を、早めに辞めたがいいですよ。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。