「1年で10人辞める会社で働いてる。。」
「たくさん辞めていくけど大丈夫?」
「1年で10人辞める会社はやばい?」
その悩みこの記事で解決します!
1年で10人辞める会社で仕事すれば、大丈夫か気になりますよね。
結論:1年で10人辞める会社はやばいです!
理由は、労働環境が悪すぎるからです。
普通に考えて辞める人が多すぎます。
だから、やばいと言われます。
ちなみに僕は1年で10人辞める会社で、働いたことがありました。
そして、何度も「この会社やばいな。。」と感じたことがありました。
そんな僕の体験談を元に解説します!
この記事を見れば「1年で10人辞める会社がやばい理由」や「1年で10人辞める会社の特徴」などが分かります。
(この記事で分かること)
・1年で10人辞める会社がやばい理由
・1年で10人辞める会社の特徴
・1年で10人辞める会社で働く末路
・1年で10人辞める会社を退職すべき理由
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1年で10人辞める会社がやばい理由【5選】
1年で10人辞める会社がやばい理由【5選】
・労働者を駒のように扱っている
・仕事がきつすぎる
・労働環境がひどすぎる
・労働環境を改善しない
・人手不足で常に忙しい
①労働者を駒のように扱っている
1年で10人辞める会社がやばい理由は、
労働者を駒のように扱っているからです。
1年で10人辞める会社は、労働者を駒のように扱っているからやばいです!
労働者を大切に扱う会社は、普通ならそんなに人が辞めません。
労働者を駒のように扱う会社の特徴
・断ってるのに無理やり仕事をさせる
・暴言が多くて、職場の圧が大きい
・人が辞めても何とも思わない
1年で10人辞める会社は、上にある「労働者を駒のように扱う会社」な場合が多いです。
働く人より会社の利益ばかりを考えてます。
だから、やばいです。。。
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②仕事がきつすぎる
1年で10人辞める会社がやばい理由は、
仕事がきつすぎるからです。
1年で10人辞める会社は、仕事がきつすぎると感じて、辞める人が多いです。
仕事がきつすぎると感じる原因
・働く時間が長すぎる
・仕事内容が合わない
・仕事量が多すぎる
上のような働き方になる場合があるから、仕事がきつすぎると感じます。
また、1年で10人辞める会社は、「仕事がきつすぎると感じてる人」を見て見ぬ振りをするから、さらにやばいです!
だから、1年でたくさん辞めていきます。
そして、そんな会社はやばいです。
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③労働環境がひどすぎる
1年で10人辞める会社がやばい理由は、
労働環境がひどすぎるからです。
1年で10人辞める会社は、絶対に労働環境がひどすぎます!
まず、労働環境がひどくなければ、そんなに働く人は辞めません。
実際に労働環境がひどい場合が多いです。
労働環境がひどい会社の特徴
・サービス残業がある
・パワハラやいじめがある
・手柄を上司や他の誰かが横取り
1年で10人辞める会社は、上のような労働環境であることが多いです。
働けば働くほどにストレスを多く感じます。
そして、1年で10人辞める会社は、労働環境がひどくて、ストレスを感じやすいから、やばいと言われます。
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④労働環境を改善しない
1年で10人辞める会社がやばい理由は、
労働環境を改善しないからです。
1年で10人辞める会社は、辞める人が多い労働環境を改善しないからやばいです。
普通の会社なら、辞める人が多い労働環境を改善します。
ですが、辞める人が多い会社は改善しません。
だから、辞める人が多いです。
そして、辞める人が多い労働環境を改善しないから、労働環境がどんどん悪くなります。
さらに、辞めていく人もどんどん増えます。
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⑤人手不足で常に忙しい
1年で10人辞める会社がやばい理由は、
人手不足で常に忙しいからです。
1年で10人辞める会社は、人が辞めても何とも思いません。
「辞めても補充すればいっか」という考えをしています。
だから、常に会社が人手不足になっています。
人手不足の会社で仕事すれば、1人当たりの仕事量が多くなるからやばいです。
また、給料は変わらないのに、仕事量がどんどん増えていきます。
そして、働くのがきつくなります。
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1年で10人辞める会社の特徴【5選】
1年で10人辞める会社の特徴【5選】
・求人を1年以上掲載している
・休憩を取れないことが多い
・サービス残業がある
・パワハラやセクハラがある
・給料が全然上がらない
①求人を1年以上掲載している
1年で10人辞める会社の特徴は、
求人を1年以上掲載しているです。
求人を1年以上掲載している会社は、常に人手不足だから、掲載しています。
つまり、人がすぐに辞めてしまうから、人手不足になっています。
人が辞めなくて居るなら、ずっと求人を掲載しません。
費用もかかりますし。。。
僕が当時働いていた1年で10人辞める会社は、ずっと求人を掲載していました。
そして、上司が言っていたのは「人は入るけど1年も経たずに辞める人が多い!」でした。
常に人手不足になり求人を掲載していました。
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②休憩を取れないことが多い
1年で10人辞める会社の特徴は、
休憩を取れないことが多いです。
1年で10人辞める会社は、人手不足の忙しさから、休憩を取れないことが多いです。
人手不足だと本当に忙しいです。
仕事が多くて休憩が取れません。
休憩が取れないと「休憩が取れないまま働くのがきつい。。」と働く人は思います。
そして、休憩を取れないきつさが原因で、多くの人が辞めていきます。
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③サービス残業がある
1年で10人辞める会社の特徴は、
サービス残業があるです。
1年で10人辞める会社は、まともな働き方をさせません!
だから、サービス残業をさせます。
実際に僕が居た1年で10人辞める会社では、サービス残業ばかりでした。
定時は9時〜19時でした。
しかし、実際の働いたのは、7時〜22時という時間が多かったです。
その間給料はなしです。
「仕事する時間長すぎてきつい。。」と何度も思いました。
また、「こんなに長い時間働いて、給料がでないから、1年で10人以上辞めるんだな。。」とも思いました。
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④パワハラやセクハラがある
1年で10人辞める会社の特徴は、
パワハラやセクハラがあるです。
1年で10人辞める会社は、人間関係が原因で辞める人が多いです。
そして、パワハラやセクハラが原因で辞める人は多いです。
「世の中はハラスメントだらけ。。」です。
また、ハラスメントを受けながら働けば、精神的限界になり、辞めていく人ばかりです。
実際に僕が居た1年で10人辞める会社では、ハラスメントがありました。
上司が部下に対して、大声で怒鳴ることが多々ありました。
また、そこから辞めていく人が多かったです。
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⑤給料が全然上がらない
1年で10人辞める会社の特徴は、
給料が全然上がらないです。
1年で10人辞める会社は、給料が上がらない場合が多いです。
そして、給料に不満を感じて、辞めていく人が多いです。
やっぱり皆給料のために働いてます。
その給料が全然上がらないなら、仕事のやりがいを感じません。
むしろ不満ばかり感じます。
だから、給料が上がらない会社は、辞める人が多いです。
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1年で10人辞める会社で働く末路【3選】
1年で10人辞める会社で働く末路【3選】
・仕事が楽しいと感じなくなる
・仕事の負担がどんどん増える
・人手不足から残業が増えていく
①仕事が楽しいと感じなくなる
1年で10人辞める会社で働く末路は、
仕事が楽しいと感じなくなるです。
辞める人が多い職場は雰囲気が最悪です。
雰囲気が悪い職場で働けば、仕事が楽しいと感じなくなります。
また、雰囲気が悪い職場で働けば働くほど、どんどん仕事を辞めたくなります。
「雰囲気が悪くて、仕事が楽しくないから、辞めたい」と思うようになるからです。
仕事が楽しくなくなれば、会社で働く気力や、やりがいもなくなります。
②仕事の負担がどんどん増える
1年で10人辞める会社で働く末路は、
仕事の負担がどんどん増えるです。
辞める人が多い職場は常に人手不足です。
だから、仕事の負担が多いです。
「人がどんどん辞めて、仕事の量は増えていくばかり。。」ときつくなります。
また、1年で10人辞める会社は、人の入れ替わりも激しいです。
なので、自分の仕事が多いだけでなくて、新人に教えることも多くなります。
そして、あらゆる角度から、仕事の負担が増えていきますよ。
③最終的には働く自分も辞める
1年で10人辞める会社で働く末路は、
最終的には働く自分も辞めるです。
1年で10人辞める会社で働いても、働く環境に限界がきて、最終的には自分も辞めます。
普通に考えて、1年で10人辞めてるなら、働く環境が悪すぎます。
そんな会社で働いても最終的に辞めます。
また、1年で10人辞める会社で働けば、主に下のことで限界になります。
・人手不足からの仕事量の多さ
・忙しさから労働時間が長い
・仕事量と給料が見合わない
そして、最終的に自分も辞めます。
1年で10人辞める会社を退職すべき理由【3選】
1年で10人辞める会社を退職すべき理由【3選】
・職場の雰囲気が悪すぎるから
・仕事量と給料が見合わないから
・最終的には働く自分も辞めるから
①職場の雰囲気が悪すぎるから
1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、
職場の雰囲気が悪すぎるからです。
1年で10人辞める会社は、職場の雰囲気が悪いです。
そんな雰囲気が悪い職場で仕事すれば、ストレスを多く感じます。
「雰囲気悪いしよく疲れる。。」と感じます。
そして、1年で10人辞める雰囲気が悪い職場で、働けば働くほど、ストレスを強く感じます。
ストレスを強く感じすぎれば、仕事が本当に嫌になります。
そんな状態になるから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。
②仕事量と給料が見合わないから
1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、
仕事量と給料が見合わないからです。
1年で10人辞める会社は、仕事量と給料が見合わないです。
理由は、常に人手不足で仕事量が多いのに、給料は上がらないからです。
仕事がどんどん増えても、給料が上がらなければ、割に合わないです。
だから、仕事量と給料が見合わないです。
仕事量と給料が見合わないまま働けば、不満が限界になるから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。
③最終的には働く自分も辞めるから
1年で10人辞める会社を退職すべき理由は、
最終的には働く自分も辞めるからです。
1年で10人辞める会社は、働く環境に問題があります。
そして、そんな問題がある職場環境で働いても、最終的は自分も辞めます。
また、どうせ辞めるなら、早い段階で辞めた方がいいです。
その方がストレスが少ないですからです。
だから、1年で10人辞める会社は辞めるべきです。
「1年で10人辞める会社を退職したい!」と思った人に、おすすめの転職エージェントは下の2つです。
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【補足】1年で10人辞める会社で働いた僕が解説!
①1年で10人辞める会社の上司はどんな感じだった?
1年で10人辞める会社の上司は、「辞める人が多い原因」を改善しようとしませんでした。
上司は他の会社より人が辞めるのを分かっていました。
ですが、「仕事がきついししょうがない。。」と言っていたことがありました。
「しょうがない」と言うばかりで、職場環境を改善する気は無かったです。
だから、「1年でこんなに辞めるんだな。。」と僕は思いました。
②1年で10人辞める会社で大変なことは?
1年で10人辞める会社で大変だったことは、分からないことを聞ける人が少なくて、仕事が進まなかったことです。
辞める人が多くて、入れ替わりが激しいから、部署での仕事内容を分かってる人が少なかったです。
そして、新人3人に対して、教える人が1人ということもよくありました。
だから、仕事中に聞きたいことがあっても、他の人が聞いてたら、自分が聞けないことがよくありました。
また、聞けないから仕事が進みませんでした。
③1年で10人辞める会社の雰囲気は?
1年で10人辞める会社の職場の雰囲気は、常に忙しかったです。
すぐ辞める人が多くて、常に人手不足でした。
そして、忙しかったです。
また、忙しいだけでなくて、仕事量が多くて、長い時間働いてこともありました。
クタクタになりながら、仕事から帰ることが多かったです。
最後に(まとめ)
まとめるとこうなりました。
1年で10人辞める会社がやばい理由【5選】
・労働者を駒のように扱っている
・仕事がきつすぎる
・労働環境がひどすぎる
・労働環境を改善しない
・人手不足で常に忙しい
1年で10人辞める会社の特徴【5選】
・求人を1年以上掲載している
・休憩を取れないことが多い
・サービス残業がある
・パワハラやセクハラがある
・給料が全然上がらない
1年で10人辞める会社で働く末路【3選】
・仕事が楽しいと感じなくなる
・仕事の負担がどんどん増える
・人手不足から残業が増えていく
1年で10人辞める会社を退職すべき理由【3選】
・職場の雰囲気が悪すぎるから
・仕事量と給料が見合わないから
・最終的には働く自分も辞めるから
1年で10人辞める会社は確実にやばいです!
普通に考えて人が辞めすぎています。
また、1年で10人辞める会社は、人が辞めても何とも思わない人が多いです。
だから、辞める人が減りません。
そんな会社で働いても、最終的には自分も辞める末路になることが多いです。
どうで辞めるなら、1年で10人辞める会社を、早めに辞めたがいいですよ。
最後までご覧頂きありがとうございました。