【早く出勤する人が迷惑な理由５選】早く出勤する心理や対処法も共有！

その悩みこの記事で解決します！

 

早く出勤する人がいれば迷惑ですよね。

ストレスも感じることがあると思います。

 

僕の職場にも早く出勤する人がいましたが、迷惑と思いストレスを感じた経験がありました。

ですが、早く出勤する人の心理を知り対処することで、ストレスがなくなりました。

なので、早く出勤する人にストレスが限界なら、心理を知り対処することで、ストレスを感じなくなります。

 

この記事を見れば、早く出勤する人の「迷惑な理由・心理・対処法」などが分かります！

 

（この記事で分かること）

 

早く出勤する人が迷惑な理由【５選】

①仕事の段取りが狂う

早く出勤する人が迷惑な理由は、

仕事の段取りが狂うからです。

 

仕事は１人ですることが少ないです。

個人事業主でない限りは、部署ごとに段取りを決めて仕事することが多いです。

その仕事の段取りを早出する人は、崩すことになります。

 

部署で仕事の段取りを決める人は、早出を計画することはほとんどないです。

基本定時内で仕事の段取りを決めます。

そして、早出する人がいれば、部署に合わせた仕事の段取りを崩してしまいます。

そういう状態が周囲の人は迷惑と思います。

 

早出をする人は、部署が計画している仕事の段取りをすして、周囲の生産性を落とすから迷惑と思われます。

 

②若手がどんどん辞めて行く

早く出勤する人が迷惑な理由は、

若手がどんどん辞めて行くからです。

 

早出する人を見て、現代の若手は「カッコいい！！」と絶対に思いません。

むしろ「早出する人がいるって、ブラックな企業だな。。」と思います。

そのくらい、若手は早出する人を見ていい印象を抱きません！

 

また、今は「終身雇用の崩壊」により「１つの企業で定年まで働く」のではなくて、「色んな企業を転職してスキルアップ」する考えが増えました。

なので、若手が早出する人を見て、ブラックだと感じれば、すぐに辞めて行きます。

若手は早出しない職場で働きたいからです。

だから、仕事で早出する人がいる職場は、若手がどんどん辞める可能性が高いです。

 

早出する人が原因で、若手という「会社の将来をみなう人材」を減らす可能性が高まるので、迷惑と感じられます。

 

③職場の雰囲気を悪くする

早く出勤する人が迷惑な理由は、

職場の雰囲気を悪くするからです。

 

早出する人は職場の雰囲気を悪くします。

それはそうですよね。。

早出する人が職場に雰囲気を良くする訳ないです。

 

また、周囲は早出する人に嫌悪感を抱きます。

「何で早出するんだろう。。」

「早出しないから罪悪感を感じる。。」

上のようなことを周囲の人は思います。

そして、職場の雰囲気を悪くします。

さらに職場の雰囲気を悪くしている早出する人に対して、迷惑だと思うようになります。

 

早出する人に対して、周囲は「何で早出するんだろう。。」と嫌悪感を抱き迷惑と感じます。

 

④間違った働き方を定着させる

早く出勤する人が迷惑な理由は、

間違った働き方を定着させるからです。

 

早出をする人がいれば「早出🟰した方がいい！」という間違った考えになる人がいます。

「私も早出しなければ」と思わせてしまうからです。

そんなことを思わせてしまえば「早出をするのが普通」という間違った働き方が定着します。

 

「早出をするのが普通」という間違った働き方が定着すれば、働きづらい環境になります。

そして「早出する働きづらい環境を作る人」に対して、周囲は迷惑と感じます。

 

早出する人がいれば、周囲は「私も早出をしなければ」と思う人が増えて、働きづらい環境を作るから迷惑と感じます。

 

⑤早出は偉いなど間違った考えが増える

早く出勤する人が迷惑な理由は、

早出は偉いと間違った考えを増やすからです。

 

早出する人が職場にいれば、上司や職位の高い人は「偉いな！！」と言う人がいます。

この考えは絶対に間違っています。

早出が偉いわけありません。

むしろ上司や会社は「早出が偉い！」と言って、たくさん働かせたいだけです。

 

なのに上司や会社から「早出が偉い！」と言われれば「早出してもっと頑張る！」という感情になります。

そして、実際に早出をしてしまいます。

 

また、周囲の人達も上司や会社から「早出が偉い！」と言われたくなって、したくもない早出をする状態になります。

 

早出する人は、上司や会社から褒められるので、周囲は「仕事の評価」を気にして、したくない早出をしないといけない状態になるから、迷惑と感じます。

 

早く出勤する人の心理【３選】

①早出が正義と勘違いしている

早く出勤する人の心理は、

早出が正義と勘違いしているからです。

 

早く出勤する人は、早出が正義だと勘違いしています。

そして「早く仕事してるから頑張ってる！」と思っています。

 

確かに早出は頑張ってますが、ハッキリ言って周囲からしたら迷惑です。

働きづらい環境にするからです。

でも、早出する人はそんなこと気にしません。

という思考回路になっているからです。

 

だから、早出が正義だと勘違いしていて、早く出勤をします。

 

②１人で集中して仕事をしたい

早く出勤する人の心理は、

１人で集中して仕事をしたいからです。

 

早出をすれば職場に人はほぼいません。

もしくは１人だけの場合があります。

その１人の状態を早出する人は狙っています。

１人の状態だと仕事へ集中できるからです。

 

大人数より１人の方が仕事に集中できる人は多いです。

「１人だと気が楽になって仕事へ集中できるな。。」と思う人も多くいますよ。

職場に誰もいない時間を狙って仕事したいから、早く出勤しています。

 

③仕事を早く終わらせたい

早く出勤する人の心理は、

仕事を早く終わらせたいからです。

 

早く出勤すれば仕事は早く終わります。

「遅くまで仕事や残業をしたくないから、早く仕事をしよう！」という考え方があります。

だから仕事で早出をしています。

 

ちなみに「遅くまで仕事しなくないから、早出をする」考え方は、間違ってると思います。

遅くまで仕事をしたくないなら「早出」ではなくて「仕事の生産性を向上」したがいいです。

 

理由は、早出して仕事を早く終わらせても、トータルの働いてる時間は長いからです。

だから、遅くまで仕事をしたくないなら「仕事の生産性を向上」させたほうがいいです。

 

早く出勤する人への対処法【３選】

①仕事を手伝って早出をなくす

早く出勤する人への対処法は、

仕事を手伝って早出をなくすです。

 

早く出勤する人は、仕事があって早出をしています。

その仕事を手伝うことで、早出までしてする仕事をなくせます。

 

また、周囲を巻き込み早出する人の仕事を手伝えば、より効果的です。

強制的に早出させない状態にできるからです。

 

早出する人の仕事を手伝って、早出してまでする仕事をなくすことで、そもそも早出をする状態もなくせます。

 

②早出する原因をなくす

早く出勤する人への対処法は、

早出する原因をなくすことです。

 

早出する人には「早出する原因」があります。

主に上のような早出をする原因があります。

 

その根本的な「早出する原因」をなくすことで、早出をなくせます。

 

ちなみに「早出する原因」で多いのは、「仕事量が多くて残業が嫌だから早出をする」です。

そんな原因だったら、協力して仕事の負担を減らせば、早出も減らせます。

 

③上司に言って間接的に注意

早く出勤する人への対処法は、

上司に言って間接的に注意するです。

 

早出を注意したいけど、できない場合がありますよね。

そんな時は上司や会社など第三者にお願いして、間接的に注意すると効果的です。

 

早出する人は、上司や会社など「権力がある人」に弱いです。

理由は、上司や会社に逆って早出すれば、自分の仕事に対する評価が下がる（立場が低下）のが嫌だからです。

なので上司や会社に弱いです。

 

上司や会社など「権力がある人」に注意してもらえば、早出する人は「仕事の評価が下がる」ことが怖くて、早出を辞めます。

 

早く出勤する人の末路【３選】

①疲労から仕事の効率が落ちる

早く出勤する人の末路は、

疲労から仕事の効率が落ちるです。

 

早く出勤すれば長い時間働きます。

「早出して早く帰れます！」なんて会社はほとんどないと思います。

だから結果的には定時で帰ったとしても、人より長い時間働いています。

 

そして、長い時間働くことによって、仕事の疲労が溜まっていきます。

また、疲労がどんどん溜まることによって、仕事の効率が落ちます。

さらに仕事の効率が落ちることによって、周囲から「早出してるのに仕事が遅い！」と言われます。

 

②周囲から人が離れ孤立状態になる

早く出勤する人の末路は、

周囲から人が離れ孤立状態になるです。

 

頑張って仕事をしていても、早出する人に周囲は近づきません。

「一緒に仕事すれば、こちらまで早出をしないといけなくなりそう。。」と思うからです。

だから人は近づきません。

 

そして、早出する人に近づく人がどんどん減っていけば、孤立します。

だから、人が離れ孤立状態になります。

 

③普通の会社なら評判が落ちる

早く出勤する人の末路は、

普通の会社なら評判が落ちるです。

 

早出する人に対して、普通の会社なら評判を落とします。

もし仮に「早出は偉い！評価する！」と言う会社は、上手い言葉を使って、長い時間働かせたいだけです。

普通なら評判を落とします。

 

早出する人を会社が評判を落とす理由は、単純に仕事ができないと判断するからです。

普通の会社なら「早出する人🟰仕事ができる」とはまずなりません。

むしろ、時間内に業務を処理できない「仕事ができない人間」と判断されます。

だから、早出をすれば評判が落ちます。

 

「補足」早く出勤する人が多い会社を辞めるべき理由【２選】

①ブラック企業だから

早く出勤する人が多い会社を辞めるべき理由は、ブラック企業だからです。

 

早く出勤する人が多い会社は、雰囲気が悪くて、１人当たりの労働時間が長いです。

また、残業もあればもっと長い時間働く状態になります。

いわゆるブラック企業になります。

 

そして、そんな職場で仕事していても、いづれ精神的に限界を迎えます。

だから、早く出勤する人が多い会社は、辞めるべきです。

 

また、ブラック企業を脱出して、ホワイト企業で仕事を探したい人に、おすすめの転職エージェントは下の２つです。

無料登録と相談をすれば、あなたに合うホワイト企業を多数紹介してくれます。

 

②自分も早出する状態になるから

早く出勤する人が多い会社を辞めるべき理由は、自分も早出する状態になるからです。

 

早く出勤したい人はいませんよね。

ですが、早く出勤する人が多い会社は、早く出勤しないといけなくなる場合があります。

理由は、立場が上な人が早く出勤すれば「自分も早出をしないと！」と思うからです。

そして、実際に早く出勤する人が多いです。

だから、早く出勤する人が多い会社は、辞めるべきです。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

 

早く出勤する人が迷惑な１番の理由は、

職場の雰囲気を悪くするからです。

 

早く出勤する人がいれば、周囲は「私も早く出勤しなくては！」と思わせてしまいます。

また、「何で早く出勤するんだろう。。」と疑問に感じる人もいます。

そして、職場の雰囲気を悪くします。

迷惑な話です。。

 

また、そんな早く出勤する人に限界なら「早く出勤する原因」を見つけ出して、対処すると効果的ですよ！

 

最後までご覧頂きありがとうございました。