【ガストのバイトの合格率とは？】合格するコツも共有！

その悩みこの記事で解決します！

 

ガストでバイトしたいけど、合格できるか不安な人も多いはず。

合格率や面接の内容が気になって、応募をためらっている人もいるでしょう。

そして、どうすれば合格できるのか、コツを知りたい人もいるはずです。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで6年間勤務し、500人以上のバイト従業員と交流した経験を持ち、ブログでバイトに関する記事を500件執筆したことで、バイト情報に関する豊富な知識と経験を有しています。

そんな僕の経験を元に解説します。

 

この記事を見れば「ガストのバイトの合格率」や「面接の内容」、「合格するコツ」などが分かります。

 

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（この記事で分かること）

 

ガストのバイトの合格率【5選】

①店舗や時期によって異なる

ガストのバイトの合格率は、店舗や時期によって大きく異なります。

 

ガストは全国チェーンのファミリーレストランで、各店舗の状況や需要によって採用基準が変わってきます。

都市部の繁華街にある店舗と、郊外の住宅地にある店舗では、求められる人材や採用の緊急性が違うのです。

 

例えば、都心の人通りの多い場所にある店舗では、常に人手不足の傾向にあるため、合格率が高くなる可能性があります。

一方で、競争率の高い人気エリアでは、より厳しい選考が行われることもあるでしょう。

 

また、季節によっても合格率は変動します。

夏休みや冬休みなどの長期休暇前は学生アルバイトの需要が高まるため、この時期は比較的合格しやすくなる傾向にあります。

 

店舗の立地や時期によって合格率は変動するので、自分の希望する店舗の状況をよく観察することが大切です。

 

②平均70～80％程度

ガストのバイトの平均的な合格率は、およそ70～80％程度と言われています。

 

この数字は、アルバイト情報サイトや求人企業の公表データ、そして実際にバイト経験のある人たちの体験談などを総合して導き出されたものです。

つまり、10人応募して7～8人が合格するという計算になります。

 

ただし、この数字はあくまで目安であり、実際の合格率は様々な要因で上下します。

例えば、応募者の経験や適性、面接での印象、そして何より店舗の人員不足の度合いによって大きく変わってきます。

 

70～80％という数字を聞くと、「意外と高い」と感じる人もいるかもしれません。

確かに、他の業界と比べるとやや高めの合格率と言えるでしょう。

これは、飲食業界全体で慢性的な人手不足が続いていることが大きな要因です。

 

平均70～80％の合格率は決して低くありません。

自信を持って挑戦する価値は十分にあります。

 

③繁忙期は合格率が上がる

ガストの繁忙期には、バイトの合格率が通常よりも上昇する傾向があります。

 

ガストのような飲食店には、客足が特に増える時期があります。

例えば、夏休みやゴールデンウィーク、年末年始などの長期休暇シーズンです。

こういった時期は、店舗の売上が大きく伸びる反面、人手不足に陥りやすくなります。

 

そのため、繁忙期に向けて採用を強化する店舗が多く、合格率も自然と上がっていきます。

具体的には、通常の70～80％から、90％以上に跳ね上がることも珍しくありません。

 

繁忙期の具体的な時期としては、以下のようなものが挙げられます。

・夏休み（7月下旬～8月）
・冬休み（12月下旬～1月上旬）
・ゴールデンウィーク（4月下旬～5月上旬）
・春休み（3月）

 

これらの時期の1～2ヶ月前から採用を始める店舗が多いので、その頃を狙って応募するのも一つの戦略です。

 

繁忙期前の採用では、合格率が90％以上に上がることもあります。

この時期を狙うのも効果的です。

 

④経験者はさらに高確率

飲食店での勤務経験がある人は、ガストのバイトにさらに合格しやすくなります。

 

ガストに限らず、飲食店では経験者を重宝します。

なぜなら、経験者は基本的な接客マナーや厨房での作業、衛生管理などの知識をすでに持っているからです。

これは、店舗にとって大きなメリットになります。

 

経験者の場合、合格率は一般的な70～80％からさらに上昇し、90％以上になることも珍しくありません。

特に、ファミリーレストランでの経験がある人は、ガストの業務との共通点が多いため、より高く評価されやすいでしょう。

 

ただし、経験があるからといって油断は禁物です。

面接では、その経験をどのように活かせるか、ガストでどのように貢献できるかをしっかりとアピールすることが大切です。

 

また、経験がなくても心配する必要はありません。

ガストでは未経験者でも丁寧に指導してくれるので、やる気と学ぶ姿勢さえあれば十分に活躍できます。

 

経験者の合格率は90％以上くらいです。

でも未経験でも、やる気と学ぶ姿勢をアピールすれば十分チャンスはあります。

 

⑤態度や意欲で左右される

ガストのバイト合格率は、応募者の態度や意欲によって大きく左右されます。

 

スキルや経験も確かに重要ですが、ガストのような接客業では、何よりも前向きな姿勢と熱意が求められます。

面接官は、あなたが顧客に笑顔で接することができるか、チームの一員として協調性を持って働けるかを見極めようとします。

 

例えば、以下のような態度や意欲を示せれば、合格率は大幅に上がります。

・明るい笑顔と元気な挨拶
・質問に対する的確で誠実な回答
・ガストや飲食業界への興味・関心
・向上心と学ぶ姿勢
・チームワークを大切にする姿勢
・柔軟な勤務体制（シフトの融通が利くなど）

 

逆に、以下のような態度は印象が悪く、合格率を下げる要因になります。

・無気力な態度や暗い表情
・質問に対する曖昧な回答
・遅刻や服装の乱れ
・アルバイトに対する軽い考え

 

態度や意欲次第で合格率は大きく変わります。

前向きで熱意のある姿勢を示すことが、合格への近道です。

 

ガストのバイトに合格するコツ【5選】

①事前に店舗の雰囲気を知る

ガストのバイトに合格するコツの一つは、応募する店舗の雰囲気を事前に知ることです。

 

面接前に実際にその店舗を訪れて、客として食事をしてみるのがおすすめです。

そうすることで、店内の雰囲気や従業員の対応、メニューの特徴などを直接体験できます。

 

店舗見学時に注目すべきポイントは以下の通りです。

・スタッフの接客態度
・店内の清潔さ
・お客様の層（家族連れが多いか、学生が多いかなど）
・繁忙時間帯
・メニューの特徴

 

これらの情報を事前に把握しておくことで、面接時に「なぜこの店舗で働きたいのか」という質問に対して、具体的かつ説得力のある回答ができます。

例えば、「スタッフの方々の丁寧な接客に感銘を受けました。私もそのような接客ができるようになりたいです」といった回答は、面接官に良い印象を与えるでしょう。

 

事前の店舗見学で得た情報を面接で活用することで、やる気と準備の良さをアピールできます。

 

②清潔感のある身だしなみ

ガストのバイト面接で合格するためには、清潔感のある身だしなみが欠かせません。

 

飲食業界では、衛生面が特に重視されます。

そのため、面接官はあなたの外見から清潔さや仕事への姿勢を判断します。

身だしなみを整えることで、「清潔に気を使える人」「仕事をきちんとこなせる人」という印象を与えることができます。

 

面接時の身だしなみのポイントは以下の通りです。

・髪はきちんと整える（長髪の場合はまとめる）
・爪は短く切り、清潔に保つ
・化粧は控えめにする
・香水は控える
・清潔な服装を心がける（シンプルで清潔感のあるものがベスト）
・靴も清潔感のあるものを選ぶ

 

特に注意すべき点として、派手な髪色や長すぎる爪、強すぎる香りなどは避けましょう。

これらは、飲食業での衛生面や接客面でマイナスになる可能性があります。

 

清潔感のある身だしなみは、あなたの仕事への真剣さと適性をアピールする重要な要素です。

 

③自己PRを準備する

ガストのバイト面接で合格するためには、効果的な自己PRの準備が重要です。

 

面接では必ず「自己PRをしてください」や「あなたの長所は何ですか」といった質問が出ます。

この質問に対して、ガストでのバイトに関連付けた回答ができれば、大きなアピールポイントになります。

 

効果的な自己PRのポイントは以下の通りです。

・自分の長所や特技を、ガストでの仕事に結びつける
・具体的なエピソードを交えて説明する
・簡潔に、かつ印象に残るように話す
・前向きで熱意のある姿勢を示す

 

例えば、「私は人と話すのが好きで、以前の部活動では後輩の指導を担当していました。この経験を活かして、お客様に丁寧な接客をし、また新人スタッフのサポートもできると考えています」といった具合です。

 

また、アルバイト未経験でも心配はいりません。

学校生活や日常生活での経験を、ガストでの仕事に結びつけて話すことができます。

例えば、「授業でのグループワークを通じて、チームワークの大切さを学びました。この経験を活かして、ガストのスタッフの皆さんと協力しながら働きたいです」といった具合です。

 

自己PRは事前に準備し、練習しておくことが大切です。

自信を持って話せるようになれば、合格率が上がります。

 

④シフトの融通を効果的にアピール

ガストのバイトに合格するコツとして、シフトの融通が利くことを効果的にアピールすることが挙げられます。

 

飲食店では、繁忙期や突発的な人手不足に対応できる柔軟性のある従業員が重宝されます。

特に、夜間や週末のシフトに入れる人材は、採用側にとって大きな魅力となります。

 

シフトの融通をアピールする際のポイントは以下の通りです。

・可能な勤務時間帯を明確に伝える
・学業や他の活動とバイトの両立方法を説明する
・長期休暇中の勤務可能性についても触れる
・突発的なシフト変更への対応可能性を示す

 

例えば、「平日は授業後の17時から、週末は終日勤務可能です。また、テスト期間以外は柔軟にシフトに入れます」といった具合に、具体的に説明するのが効果的です。

 

ただし、無理のない範囲でアピールすることが大切です。

後々、約束したシフトに入れないという事態は避けなければなりません。

自分の生活リズムやその他の予定をしっかり考慮した上で、対応可能な範囲を伝えましょう。

 

シフトの融通が利くことは、採用側にとって大きなプラスポイントです。

自分のできる範囲で最大限アピールしましょう。

 

⑤笑顔と元気な挨拶を心がける

ガストのバイトに合格するための重要なコツは、面接時に笑顔と元気な挨拶を心がけることです。

 

ガストのような接客業では、お客様に対する態度が非常に重要です。

そのため、面接官はあなたが笑顔で明るく接客できるかどうかを重視します。

面接での第一印象で、あなたの接客適性を判断されることが多いのです。

 

笑顔と元気な挨拶を心がける際のポイントは以下の通りです。

・面接室に入る際、退出する際は、はっきりとした声で挨拶する
・質問に答える際も、笑顔を忘れずに
・姿勢を正し、前向きな態度で面接に臨む
・目線を合わせ、誠実さを伝える
・緊張しすぎず、リラックスした表情を心がける

 

例えば、面接室に入る際は「よろしくお願いします」と明るく挨拶し、退出する際は「ありがとうございました」と感謝の気持ちを込めて挨拶するのが良いでしょう。

 

また、笑顔と挨拶は練習あるのみです。

鏡の前で練習したり、家族や友人に協力してもらってロールプレイングをしたりすると効果的です。

本番で緊張せずに自然な笑顔と挨拶ができるよう、事前にしっかり準備しておきましょう。

 

笑顔と元気な挨拶は、あなたの人柄と接客適性を直接アピールできる強力な武器です。

面接成功の鍵となります。

 

ガストのバイト面接で聞かれる質問【3選】

①志望動機

ガストのバイト面接で最も頻繁に聞かれる質問の一つが「志望動機」です。

 

この質問の目的は、あなたがなぜガストでバイトしたいのか、そしてどれだけ真剣に考えているかを確認することです。

単に「お金が欲しいから」という理由では、面接官の心に響きません。

ガストの特徴や魅力を踏まえた上で、自分の目標や成長にどう結びつくかを説明することが重要です。

 

効果的な志望動機の例としては以下のようなものがあります。

・「ガストの接客サービスの質の高さに感銘を受け、自分も学びたいと思いました」
・「多様な年齢層のお客様に接することで、コミュニケーション能力を向上させたいです」
・「チームワークを重視する企業文化に惹かれ、協調性を身につけたいと考えています」
・「将来の夢である飲食店経営の基礎を学ぶため、ガストで経験を積みたいです」

 

これらの例のように、ガストの特徴と自分の目標や成長をうまく結びつけることが大切です。

また、事前に店舗を訪れた経験があれば、その際の具体的な印象を交えるとより説得力が増します。

 

志望動機は面接の印象を左右する重要な質問です。

ガストの特徴と自分の目標を結びつけた回答を準備しましょう。

 

②アルバイト可能な日時

ガストのバイト面接では、「いつ働けますか？」という質問が必ず出ます。

 

この質問の目的は、あなたのシフトの融通性を確認することです。

ガストのような飲食店では、繁忙期や突発的な人手不足に対応できる柔軟性のある従業員が重宝されます。

特に、夜間や週末のシフトに入れる人材は、採用側にとって大きな魅力となります。

 

アルバイト可能な日時を答える際のポイントは以下の通りです。

・具体的な曜日と時間帯を明確に伝える
・学業や他の活動との両立方法を簡潔に説明する
・長期休暇中の勤務可能性についても触れる
・可能であれば、深夜や早朝のシフトにも対応できることをアピールする

 

例えば、「平日は授業後の17時から22時まで、土日は終日勤務可能です。長期休暇中はより多くのシフトに入れます。また、テスト期間以外は深夜シフトにも対応できます」といった具合に、具体的に説明するのが効果的です。

 

ただし、無理のない範囲でアピールすることが大切です。

後々、約束したシフトに入れないという事態は避けなければなりません。

自分の生活リズムやその他の予定をしっかり考慮した上で、対応可能な範囲を伝えましょう。

 

シフトの融通性は重要な採用基準の一つです。

できるだけ柔軟に対応できることをアピールしつつ、無理のない範囲で回答しましょう。

 

③飲食店での経験

ガストのバイト面接では、「飲食店でのアルバイト経験はありますか？」という質問がよく出ます。

 

この質問の目的は、あなたの接客スキルや飲食業界に関する基本的な知識を確認することです。

経験がある場合は大きなプラスポイントになりますが、未経験だからといって心配する必要はありません。

大切なのは、経験の有無に関わらず、前向きな姿勢と学ぶ意欲を示すことです。

 

飲食店での経験を聞かれた際の回答のポイントは以下の通りです。

【経験がある場合】
・具体的にどのような業務を担当したか
・その経験をガストでどのように活かせるか
・仕事を通じて学んだこと、成長したこと

【経験がない場合】
・飲食店での仕事に興味を持った理由
・自分のどんな経験や特技が活かせそうか
・新しいことを学ぶ意欲と柔軟性をアピール

 

例えば、経験がある場合は「以前、カフェでアルバイトをしていました。接客や調理補助を担当し、チームワークの大切さを学びました。この経験を活かして、ガストでもお客様に喜んでいただけるサービスを提供したいです」といった回答が効果的です。

 

経験がない場合は「飲食店での経験はありませんが、学校の文化祭で模擬店を運営した経験があります。その際に学んだチームワークと接客の基本を活かしつつ、ガストでの仕事を通じてさらにスキルアップしたいと考えています」というように、関連する経験と学ぶ意欲をアピールしましょう。

 

飲食店での経験の有無よりも、仕事に対する熱意と学ぶ姿勢が重要です。

自信を持って自分の強みをアピールしましょう。

 

ガストのバイト応募から採用までの流れ【3選】

①応募：オンラインまたは店舗で

ガストのバイト応募は、オンラインか直接店舗に行く方法のどちらかを選べます。

 

オンライン応募の場合、ガストの公式サイトやアルバイト求人サイトから応募フォームに必要事項を入力します。

この方法は24時間いつでも応募できる便利さがあります。

また、複数の店舗に同時に応募することも可能です。

 

一方、店舗での直接応募は、実際の雰囲気を感じられるメリットがあります。

店舗に直接行く場合は、以下の点に注意しましょう。

・混雑時間を避ける（午後2時〜4時頃がおすすめ）
・清潔で簡素な服装で行く
・履歴書を持参する
・店長や副店長が不在の場合もあるので、時間に余裕を持って行く

 

どちらの方法で応募するにしても、事前に志望動機や自己PRを考えておくことが大切です。

また、応募する店舗の場所や営業時間、特徴などをよく調べておくことで、面接時に役立ちます。

 

オンライン応募は便利ですが、店舗での直接応募は雰囲気を直接感じられる利点があります。

自分に合った方法を選びましょう。

 

②書類選考：基本的に全員面接

ガストのバイト採用では、基本的に書類選考で落とされることはありません。

 

多くの場合、応募者全員が面接に進むことができます。

これは、ガストが人柄や熱意を重視しており、書類だけでは判断しきれない部分を面接で見極めたいと考えているからです。

 

ただし、以下のような場合は例外的に書類選考で落とされる可能性があります。

・応募書類の記入に大きな不備がある
・希望シフトが店舗の募集条件と全く合わない
・年齢制限がある募集で条件に合わない

 

書類選考を通過するためのポイントは以下の通りです。

・応募フォームや履歴書はすべての項目を正確に記入する
・志望動機は具体的かつ熱意のこもったものを書く
・アルバイト可能な日時は、できるだけ幅広く記入する
・特技や資格は、接客業に関連するものを中心に記入する

 

書類選考があまり厳しくないからといって、応募書類の記入を軽視してはいけません。

面接官は応募書類を見ながら質問をするので、記入内容は面接にも影響します。

 

ガストでは基本的に全員面接ですが、応募書類は丁寧に作成しましょう。

面接での印象にも影響します。

 

③面接：1回で決定することが多い

ガストのバイト採用では、通常1回の面接で合否が決定します。

 

面接は主に店長や副店長が行い、約15〜30分程度で終わることが多いです。

この1回の面接で、あなたの人柄や仕事への熱意、適性を見極めます。

 

面接の流れは、一般的に以下のようになります。

1. 挨拶と自己紹介
2. 志望動機の説明
3. 経験や特技についての質問
4. アルバイト可能な日時の確認
5. 質問タイム
6. 面接官からの説明（仕事内容、給与など）
7. 結びの挨拶

 

面接では、以下の点を心がけることが大切です。

・時間に余裕を持って到着する
・清潔感のある服装で臨む
・明るい表情と元気な声で話す
・質問にはできるだけ具体的に答える
・分からないことは素直に質問する

 

面接後、合否の連絡は通常1週間以内にあります。

合格した場合は、後日あらためて勤務条件の説明や書類記入などの手続きがあります。

 

ガストの面接は1回で決まることが多いです。

この1回の面接で全力を尽くし、自分の魅力をアピールしましょう。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

ガストでのバイト採用は、想像以上に高い確率で合格できる可能性があります。

平均70～80％という合格率は、あなたにもチャンスがあることを示しています。

特に繁忙期や、飲食店での経験がある場合は、さらに合格率が上がります。

 

合格するためのコツとしては、事前準備が鍵となります。

店舗の雰囲気を知り、清潔感のある身だしなみを整え、自己PRをしっかり準備することが大切です。

また、シフトの融通性をアピールすることも、採用される可能性を高める重要なポイントです。

 

面接では、志望動機やアルバイト可能な日時、飲食店での経験などが聞かれます。

これらの質問に対し、前もって答えを用意しておくことで、自信を持って対応できます。

特に志望動機は、ガストの特徴と自分の目標をうまく結びつけて答えることが重要です。

 

応募から採用までの流れは比較的シンプルで、多くの場合1回の面接で決定します。

オンラインや店舗での応募、そして面接と、各段階で自分の魅力を最大限にアピールすることが大切です。

 

最後に、ガストでのバイトは単なるアルバイト以上の価値があります。

接客スキルやチームワーク、時間管理能力など、社会人として必要なスキルを身につけられる絶好の機会です。

この経験は、将来のキャリアにも必ず活きてくるでしょう。

 

自信を持って挑戦し、ガストでの素晴らしい経験を手に入れてください。

きっと、あなたの成長につながる貴重な機会となるはずです。

 

 

最後までご覧いただきありがとうございました。