【コストコバイトの交通費の支給額とは？】元スーパー社員が解説！　

その悩みこの記事で解決します！

 

コストコでアルバイトを考えている方にとって、交通費の支給額は重要な関心事ですよね。

特に遠方から通勤する場合、交通費が家計を圧迫する可能性もあります。

そのため、コストコバイトの交通費支給額について詳しく知りたいと思う方も多いでしょう。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで６年働きました。

イオンで6年間勤務し、500人以上のアルバイト従業員（コストコ経験者10人以上を含む）と交流した経験を持ち、スーパーのアルバイトに関する記事を500件執筆したことで、スーパーのアルバイト情報に関して豊富な知識と経験を有しています。

そんな僕の経験を元に解説します。

 

この記事を読めば、コストコバイトの交通費支給額や支給条件について詳しく理解できます。

 

（この記事で分かること）

 

コストコバイトの交通費支給額【5選】

①月額上限2万円まで支給

コストコバイトの交通費支給額は、月額上限2万円までです。

 

これは多くのアルバイト求人の中でも比較的高めの設定と言えるでしょう。

多くの企業では1万円や1万5千円程度の上限設定が一般的ですが、コストコはそれを上回る金額を設定しています。

 

この高めの上限設定には、従業員の通勤負担を軽減し、より広い地域から人材を集めたいというコストコの意図が感じられます。

 

例えば、片道1000円の交通費がかかる場合、20日間勤務すれば4万円の交通費となりますが、コストコの場合は2万円まで支給されるため、半額の補助を受けられることになります。

 

②通勤距離2km以上が対象

コストコバイトの交通費支給は、通勤距離が2km以上の場合に対象となります。

 

この基準は多くの企業と同様で、徒歩や自転車で十分通勤可能な距離を考慮して設定されています。

2km未満の場合は、基本的に交通費支給の対象外となりますが、これは合理的な基準と言えるでしょう。

 

ただし、2km以上であれば必ず全額支給されるわけではなく、あくまで上限2万円までの実費支給となります。

 

例えば、自宅から最寄りの駅まで1.5km、駅からコストコまで1kmの場合、合計2.5kmとなるため支給対象となります。

しかし、自宅からコストコまで直線距離で1.8kmの場合は、残念ながら支給対象外となってしまいます。

 

③最も経済的な経路で計算

コストコバイトの交通費は、最も経済的な経路で計算されます。

 

これは多くの企業で採用されている一般的な方法です。

具体的には、自宅から勤務地までの最短かつ最も安価な公共交通機関のルートが基準となります。

 

例えば、電車とバスを使う経路と、少し遠回りだが電車だけで行ける経路がある場合、通常は後者の方が安価なため、その金額が支給されます。

 

ただし、最短時間の経路と最も安価な経路に大きな差がある場合は、合理的な範囲で調整される可能性もあります。

例えば、最短経路が30分で1000円、安価な経路が2時間で500円の場合、通常は1000円の方が採用されるでしょう。

 

④実費支給が基本

コストコバイトの交通費は、実際にかかった費用（実費）が支給されます。

 

これは多くの企業で採用されている一般的な方法で、従業員の実際の通勤コストに基づいて支給されるため、公平性が保たれます。

 

実費支給のため、定期券を利用する場合は、通勤日数に応じた定期券の日割り計算額が支給されます。

 

例えば、月の半分の日数だけ勤務する場合、定期券の半額が支給されることになります。

また、交通系ICカードを使用する場合は、実際に使用した金額が支給されます。

 

⑤交通費は非課税扱い

コストコバイトの交通費支給額は、非課税所得として扱われます。

 

これは法律で定められており、コストコに限らず全ての企業に適用されるルールです。

つまり、支給された交通費に対して所得税や住民税がかかることはありません。

 

非課税扱いとなる上限額は、1か月あたりの最も経済的な経路による運賃等相当額とされています。

 

例えば、月額2万円の交通費が支給された場合、その全額が非課税所得となります。

ただし、実際の通勤費用を超える金額が支給された場合、超過分は課税対象となる可能性があるので注意が必要です。

 

コストコバイトの交通費支給条件【5選】

①最寄り駅からの距離

コストコバイトの交通費支給条件として、最寄り駅からの距離が重要な要素となります。

 

一般的に、最寄り駅から勤務地までの距離が徒歩圏内（約1km以内）の場合、その区間の交通費は支給されないことが多いです。

これは、合理的な範囲内での徒歩通勤を想定しているためです。

 

ただし、コストコの場合、店舗の立地によっては最寄り駅から遠い場所にあることもあるため、この条件が緩和されている可能性があります。

 

例えば、最寄り駅から店舗まで2km以上ある場合、バスや自転車での通勤を認め、その分の交通費を支給するケースもあります。

具体的な条件は店舗や地域によって異なる可能性があるので、採用時に確認することをおすすめします。

 

②勤務日数による調整

コストコバイトの交通費支給額は、勤務日数に応じて調整されます。

 

フルタイムで勤務する従業員とは異なり、アルバイトの場合は勤務日数が変動することが一般的です。

そのため、実際に出勤した日数に基づいて交通費が計算されます。

 

例えば、月に15日勤務する予定だった場合でも、実際に12日しか勤務しなかった場合は、12日分の交通費のみが支給されることになります。

 

この調整により、実際の通勤コストに見合った金額が支給されるため、企業側にとっても従業員側にとっても公平な制度となっています。

ただし、定期券を利用している場合は、日割り計算ではなく定期券の金額が基準となることもあるので注意が必要です。

 

③交通手段の選択

コストコバイトの交通費支給条件には、利用する交通手段も大きく関わってきます。

 

一般的に、公共交通機関（電車やバス）を利用する場合は問題なく交通費が支給されますが、自家用車や自転車を利用する場合は扱いが異なることがあります。

 

コストコの場合、店舗の立地上、自家用車での通勤を認めているケースも多いですが、その場合のガソリン代や駐車場代の扱いは店舗によって異なる可能性があります。

 

例えば、公共交通機関を利用した場合の金額を上限として、自家用車通勤の場合もそれに準じた金額を支給するといった方法が取られることがあります。

自転車通勤の場合は、距離に応じて一定額を支給する企業もありますが、コストコでの具体的な扱いは確認が必要です。

 

④シフト制による変動

コストコバイトはシフト制を採用しているため、交通費支給額も日々変動する可能性があります。

 

アルバイトの場合、固定のシフトではなく、週や月ごとに異なるシフトで勤務することが一般的です。

そのため、交通費の計算も複雑になる場合があります。

 

例えば、平日と休日で異なる経路を使用する場合や、早朝・深夜勤務で通常と異なる交通手段を利用する場合などは、その都度適切な交通費が計算されます。

 

具体的には、毎月のシフトが確定した後に、そのシフトに基づいて交通費が計算され、翌月の給与と一緒に支給されるというパターンが多いです。

ただし、精算方法は企業によって異なるので、入社時にしっかりと確認することをおすすめします。

 

⑤試用期間中の扱い

コストコバイトでも、入社直後に試用期間が設けられることがあり、この期間中の交通費の扱いに注意が必要です。

 

多くの企業では、試用期間中も正規の従業員と同様に交通費が支給されますが、一部の企業では試用期間中の交通費支給を制限していることもあります。

 

コストコの場合、基本的には試用期間中も通常通りの交通費が支給されると考えられますが、念のため確認しておくことをおすすめします。

 

例えば、試用期間が1ヶ月の場合、その1ヶ月間の交通費が翌月にまとめて支給されるといったケースもあります。

また、試用期間中は上限額が通常より低く設定されている可能性もあるので、事前に確認しておくと安心です。

 

コストコバイトの交通費計算方法【3選】

①定期券基準の計算方法

コストコバイトの交通費計算方法の一つに、定期券を基準とした計算があります。

 

この方法は、月に一定回数以上勤務する場合に適用されることが多く、定期券を購入した場合の金額を基に交通費が計算されます。

 

例えば、月の勤務日数が15日以上の場合、1ヶ月の定期券金額を基準に交通費が支給されます。

 

具体的な計算例：
1ヶ月の定期券金額が20,000円で、月に20日勤務の場合→ 20,000円がそのまま支給されます

しかし、月の勤務日数が少ない場合は、日割り計算が適用されることがあります。

例えば、同じ定期券で月に10日しか勤務しない場合は、20,000円 ÷ 20日 × 10日 = 10,000円 が支給されます

 

②IC乗車券基準の計算方法

コストコバイトの交通費計算方法として、IC乗車券（Suicaやテンミャーなど）を基準とした計算も一般的です。

 

この方法は、実際に乗車した金額を正確に反映できるため、勤務日数や時間が不規則な場合に適しています。

 

IC乗車券を使用した場合、毎回の乗車記録が残るため、その記録を基に実費が計算されます。

 

具体的な計算例：
往復の交通費が1日1,000円で、月に15日勤務した場合→ 1,000円 × 15日 = 15,000円 が支給されます

ただし、この方法の場合、毎月の支給額が変動するため、給与計算の手間が増える可能性があります。

そのため、企業によっては前月の利用実績を基に翌月の交通費を概算で支給し、数ヶ月ごとに精算を行うといった方法を取ることもあります。

 

③距離別固定額の計算方法

コストコバイトの中には、通勤距離に応じて固定額を支給する距離別固定額方式を採用しているケースもあります。

 

この方法は、計算が簡単で管理がしやすいというメリットがありますが、実際の交通費と乖離が生じる可能性もあります。

 

例えば、通勤距離を複数の区分に分け、各区分に応じた固定額を設定するといった方法が取られます。

 

具体的な計算例：
- 2km以上5km未満：1日あたり400円
- 5km以上10km未満：1日あたり800円
- 10km以上：1日あたり1,200円

この場合、通勤距離が7kmで月に20日勤務したとすると：
800円 × 20日 = 16,000円 が支給されます

この方法のメリットは、従業員間の公平性が保たれることと、企業側の管理が容易になることです。

ただし、実際の交通費と支給額に差が出る可能性があるため、従業員の理解を得ることが重要です。

 

コストコバイトと他のスーパーの交通費支給額の比較【3選】

①イオンとの比較

コストコバイトの交通費支給額は、イオンと比較するとやや高めに設定されている傾向があります。

 

イオンの場合、交通費の上限額は店舗や地域によって異なりますが、一般的に月額1万5千円から2万円程度に設定されていることが多いです。

一方、コストコは月額2万円を上限としているケースが多く見られます。

 

ただし、イオンの場合、店舗数が多いため自宅から近い店舗で働ける可能性が高く、結果的に交通費が少なくて済むケースも多いでしょう。

 

例えば、イオンで月額上限1万5千円、コストコで月額上限2万円だとしても、実際の通勤距離によっては大きな差が出ない可能性もあります。

また、イオンの場合、グループ会社が多いため、転勤や配置転換の際に交通費が大きく変わる可能性もあります。

 

②セブン&アイ・ホールディングスとの比較

コストコバイトの交通費支給額は、セブン&アイ・ホールディングス（イトーヨーカドーやヨークベニマルなど）と比較すると、同程度か若干高めの傾向があります。

 

セブン&アイ・ホールディングスの場合、交通費の上限額は店舗や地域によって異なりますが、一般的に月額1万5千円から2万円程度に設定されていることが多いです。

これは、コストコの上限額とほぼ同じか、若干低めの設定です。

 

ただし、セブン&アイ・ホールディングスの場合、コンビニエンスストアも展開しているため、より自宅に近い場所で働ける可能性が高く、実質的な交通費負担が少なくなるケースも多いでしょう。

 

例えば、セブンイレブンのアルバイトの場合、徒歩や自転車で通える範囲内に店舗がある可能性が高く、交通費がからない、もしくは非常に少額で済むケースも多いです。

一方、コストコは店舗数が限られているため、遠方から通う必要がある従業員も多く、結果的に交通費の支給額が高くなる傾向があります。

 

③地域スーパーとの比較

コストコバイトの交通費支給額は、地域スーパーと比較すると、一般的に高めに設定されています。

 

地域スーパーの場合、経営規模や財務状況によって交通費の支給額にばらつきがあります。

多くの地域スーパーでは、月額1万円程度を上限としているケースが多く見られます。

 

一方、コストコは大手外資系企業であり、従業員の待遇面でも競争力を保つ必要があるため、交通費の支給額も比較的高めに設定されています。

 

例えば、ある地方都市の地域スーパーでアルバイトをする場合、交通費の上限が月額8,000円程度に設定されているケースもあります。

これに対し、同じ地域のコストコで働く場合、月額2万円まで支給される可能性があります。

ただし、地域スーパーの方が自宅から近い場所にある可能性が高いため、実際の通勤コストは低くなる傾向があります。

 

コストコバイトの交通費に関する注意点【5選】

①実際の勤務日数との調整

コストコバイトの交通費支給において、実際の勤務日数との調整は重要な注意点です。

 

アルバイトの場合、シフト制で勤務することが多く、月ごとに勤務日数が変動することがあります。

そのため、毎月の交通費支給額も変動する可能性があります。

 

例えば、月初めに20日の勤務予定で交通費が計算されていても、実際には15日しか勤務しなかった場合、差額の調整が必要になります。

 

多くの場合、この調整は翌月の給与で行われますが、具体的な方法は以下のようになります。

1. 当月の予定勤務日数で交通費を先払い
2. 実際の勤務日数を確認
3. 差額を翌月の給与で調整（多く支給されていた場合は減額、少なく支給されていた場合は追加支給）

この調整により、実際の通勤コストに見合った適切な交通費が支給されることになります。

 

②上限額を超える場合の扱い

コストコバイトの交通費支給において、上限額を超える場合の扱いには注意が必要です。

 

コストコの多くの店舗では、交通費の月額上限を2万円に設定していますが、実際の通勤コストがこれを超える場合もあります。

このような場合、超過分の扱いについて事前に確認しておくことが重要です。

 

一般的に、上限額を超える部分については自己負担となりますが、場合によっては特例として追加支給が認められることもあります。

 

例えば、以下のようなケースが考えられます。

- 通常の上限は2万円だが、遠方からの通勤者に限り2万5千円まで認める
- 上限を超える場合、公共交通機関の定期券購入を推奨し、その実費を支給する
- 上限を超える場合でも、一定の割合（例：80%）までは支給する

ただし、これらの特例は店舗や地域によって異なる可能性が高いため、採用時や人事部門に直接確認することをおすすめします。

 

③交通手段の変更時の報告

コストコバイトの交通費に関して、交通手段を変更する際の報告は非常に重要な注意点です。

 

引っ越しや公共交通機関の路線変更、自家用車通勤への切り替えなど、様々な理由で通勤の交通手段が変更されることがあります。

このような変更があった場合、速やかに報告する必要があります。

 

交通手段の変更は、交通費の金額に直接影響するため、報告を怠ると過少支給や過払いの原因となる可能性があります。

 

例えば、以下のようなケースが考えられます。

- 電車通勤から自転車通勤に変更した場合、交通費が不要になる可能性がある
- より遠方に引っ越して交通費が増加した場合、追加の支給が必要になる
- 自家用車通勤に切り替えた場合、ガソリン代や駐車場代の扱いを確認する必要がある

変更があった場合は、できるだけ早く上司や人事部門に報告し、必要な手続きを行うことが大切です。

 

④非課税限度額について

コストコバイトの交通費支給において、非課税限度額についての理解は重要です。

 

交通費は原則として非課税所得として扱われますが、実際にかかった費用を超える金額が支給された場合、その超過分は課税対象となる可能性があります。

 

非課税とされる交通費の上限は、「通常の経路及び方法により通勤する場合の交通費の額」とされています。

 

具体的には以下のような点に注意が必要です。

1. 最も経済的な経路で計算された金額が基準となる
2. 合理的な範囲内での交通手段の選択が求められる
3. 通勤手当として一律に支給される金額の中に、実際の交通費を超える部分がある場合、その超過分は課税対象となる

例えば、実際の交通費が月1万5千円であるにもかかわらず、一律2万円が支給されている場合、差額の5千円は課税対象となる可能性があります。

このような事態を避けるためにも、実際の交通費に基づいた適切な金額の支給が重要です。

 

⑤交通費の不正受給に注意

コストコバイトの交通費に関して、不正受給は絶対に避けるべき重要な注意点です。

 

交通費の不正受給は単なる規則違反にとどまらず、懲戒処分や解雇、最悪の場合は法的措置の対象となる可能性もある深刻な問題です。

 

不正受給の例としては、実際よりも遠い経路で申告する、使っていない交通手段を申告する、勤務していない日の交通費を請求するなどが挙げられます。

 

具体的に注意すべき点は以下の通りです。

1. 正確な通勤経路と交通手段を申告する
2. 勤務実績に基づいた交通費のみを請求する
3. 交通手段や住所が変更された場合は速やかに報告する
4. 定期券の写しなど、必要な証憑を適切に提出する

例えば、電車とバスを利用する経路で申告しているにもかかわらず、実際は自転車で通勤しているような場合は明らかな不正です。

また、勤務予定日に急遽休んだ場合なども、適切に報告し、その日の交通費を受け取らないようにする必要があります。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

コストコバイトの交通費支給については、多くのポイントがあることがわかりました。

特に重要なのは、月額上限2万円までの支給があること、通勤距離2km以上が対象となること、そして最も経済的な経路で計算されるという点です。

これらの条件は、多くのアルバイト求人と比較しても比較的好条件と言えるでしょう。

 

また、交通費の支給条件や計算方法についても、しっかりと理解しておくことが大切です。

特に、勤務日数による調整やシフト制による変動は、アルバイト特有の注意点として押さえておく必要があります。

 

さらに、交通費に関する注意点として、実際の勤務日数との調整や交通手段の変更時の報告、非課税限度額についての理解が重要です。

これらの点に注意を払うことで、適切かつ公正な交通費の受給が可能となります。

 

 

最後に、交通費の不正受給には絶対に手を染めてはいけません。

正直に申告し、適切に交通費を受け取ることが、長期的に見て自分のためにもなり、また職場の信頼関係を築く上でも重要です。

 

コストコバイトを検討している方は、これらの点を踏まえた上で、自分の通勤事情に照らし合わせて判断してみてください。

交通費の支給は、バイト選びの重要な要素の一つですが、それ以外の労働条件や職場環境なども含めて総合的に判断することが大切です。

 

最後までご覧いただきありがとうございました。