【イオンのバイトでピアスは大丈夫？】元社員の僕が解説！

その悩みこの記事で解決します！

 

イオンでバイトを考えている方にとって、ピアスの着用可否は重要な問題ですよね。

特に、普段からピアスを愛用している人にとっては、バイト中にピアスを外すのが面倒かもしれません。

また、イオンのピアスに関するルールが気になる方も多いでしょう。

 

ちなみに筆者の僕はイオンで６年働きました。

イオンは幅広い年齢層の従業員がいる職場です。

６年間で様々な部署や立場の人々と一緒に働いた経験があります！

 

そんな僕の経験を元に、イオンのバイトでのピアスについて詳しく解説します。

 

この記事を読めば、イオンのバイトでのピアスルールや対策方法が分かります。

 

（この記事で分かること）

 

イオンのバイトでのピアスルール【5選】

①原則としてピアス着用禁止

イオンのバイトでは、基本的にピアスの着用は禁止されています。

 

これは清潔感や安全性の観点から定められたルールです。

お客様に不快感を与えないよう、また作業中のケガを防ぐためです。

特に食品を扱う部署では、衛生面から厳しく管理されています。

 

私が働いていた時も、ピアスを着けたままバイトをすることは認められていませんでした。

新人研修でも、ピアス着用禁止は重要なルールとして強調されていました。

 

イオンでバイトを始める際は、ピアスを外すことを前提に考えましょう。

 

②目立たない透明ピアスは可能な場合も

完全に目立たない透明ピアスであれば、着用を許可される場合があります。

 

ただし、これは店舗や管理者の判断によるものです。

透明ピアスでも、大きさや形状によっては認められないこともあります。

許可を得る際は、必ず事前に管理者に確認しましょう。

 

私の経験では、耳たぶの小さな透明ピアスを着けている同僚がいました。

ただし、これは例外的なケースで、基本的にはピアス着用は避けるべきです。

 

透明ピアスでも、必ず事前に許可を得ることが重要です。

 

③部署によってルールが異なる

イオン内の部署によって、ピアスに関するルールが若干異なることがあります。

 

例えば、食品部門は特に厳しく、ピアスは絶対禁止です。

一方、衣料品や雑貨部門では、比較的緩やかな場合もあります。

バックヤードなど、お客様と接する機会が少ない部署では、ルールがやや緩和されることも。

 

私が食品部門で働いていた時は、ピアスは絶対NGでした。

後に衣料品部門に異動した際、小さな透明ピアスを着けている同僚を見かけたことがあります。

 

配属される部署によってルールが変わる可能性があるので、必ず確認しましょう。

 

④医療用ピアスは例外あり

医療上の理由でピアスが必要な場合、例外的に着用が認められることがあります。

 

これは、従業員の健康と安全を考慮してのことです。

ただし、医療用ピアスであっても、可能な限り目立たないものを選ぶ必要があります。

医療用ピアスを着用する場合は、必ず医師の診断書を提出する必要があります。

 

私の同僚に、アレルギー対策で医療用ピアスを着用している人がいました。

彼女は診断書を提出し、管理者の許可を得た上で、小さな医療用ピアスを着用していました。

 

医療用ピアスは例外として認められる可能性がありますが、必ず事前に相談しましょう。

 

⑤店舗や管理者の判断で変わることも

ピアスに関するルールは、店舗や管理者によって多少の差があることがあります。

 

イオンは全国チェーンですが、各店舗に一定の裁量権があります。

地域性や店舗の方針によって、ルールの運用に違いが出ることもあります。

ただし、基本的なルールは全店舗共通なので、大きな違いはありません。

 

私が経験した中でも、店長が変わった際にルールの運用が少し変わったことがありました。

以前は厳しく禁止されていた小さな透明ピアスが、新しい店長の下で条件付きで許可されたのです。

 

店舗や管理者によってルールの運用が変わる可能性があるので、定期的に確認するのが賢明です。

 

ピアスを着けたままバイトする方法【5選】

①透明ピアスを使用する

透明ピアスを使用することで、ルールを守りながらピアスホールを維持できる可能性があります。

 

透明ピアスは目立ちにくいため、許可される場合があります。

ただし、必ず事前に管理者の許可を得る必要があります。

サイズは小さめで、できるだけ目立たないものを選びましょう。

 

私の同僚で、耳たぶに小さな透明ピアスを着けている人がいました。

彼女は事前に管理者と相談し、条件付きで許可を得ていました。

 

透明ピアスは一つの選択肢ですが、必ず事前に許可を得ることが重要です。

 

②目立たない位置のピアスを選ぶ

耳たぶ以外の、より目立ちにくい位置にピアスをすることで、許可される可能性が高まります。

 

例えば、耳の上部や内側のピアスは比較的目立ちにくいです。

ただし、これも店舗や管理者の判断によるので、必ず確認が必要です。

髪型でうまく隠せる位置を選ぶのも一つの方法です。

 

私の経験では、耳の内側にピアスをしている同僚がいました。

彼女は長めの髪型で上手く隠していましたが、やはり事前に許可を得ていました。

 

目立たない位置のピアスを選ぶことで、ルールを守りつつピアスを楽しめる可能性があります。

 

③医療用ピアスの使用を検討

医療上の理由がある場合、医療用ピアスの使用が認められることがあります。

 

アレルギーや皮膚トラブルの予防など、健康上の理由がある場合は相談してみましょう。

ただし、医師の診断書が必要になります。

医療用ピアスは通常のピアスよりも許可されやすい傾向にあります。

 

私の職場でも、アレルギー対策で医療用ピアスを使用している同僚がいました。

彼女は診断書を提出し、管理者の理解を得て着用を許可されていました。

 

健康上の理由がある場合は、医療用ピアスの使用を検討してみるのも一つの方法です。

 

④バンドエイドで隠す

小さなバンドエイドでピアスを覆うことで、一時的に隠すことができます。

 

これは完全な解決策ではありませんが、短期的な対処法として使えることがあります。

ただし、長期的には推奨されません。

食品を扱う部署では、バンドエイドの使用自体が制限される場合があるので注意が必要です。

 

私の経験では、急にピアスが外れなくなった同僚がいました。

彼女は一時的な対処として小さなバンドエイドで隠し、管理者に状況を説明していました。

 

バンドエイドでの対処は一時的な方法です。長期的な解決策を見つけることが重要です。

 

⑤ピアスホールキーパーを使用

ピアスホールキーパーを使用することで、ホールを維持しながらルールを守ることができます。

 

これは透明で目立たないタイプのピアスで、ホールが塞がるのを防ぎます。

多くの場合、これは通常のピアスよりも許可されやすい傾向にあります。

ただし、やはり事前に管理者の許可を得ることが重要です。

 

私の同僚の中には、休日にピアスを楽しむためにピアスホールキーパーを使用している人がいました。

彼女は管理者と相談し、条件付きで使用を許可されていました。

 

ピアスホールキーパーは、ルールを守りながらピアスホールを維持する良い方法かもしれません。

 

ピアスルールの例外ケース【3選】

①医療上の理由がある場合

医療上の理由でピアスが必要な場合、例外的に着用が認められることがあります。

 

これは従業員の健康と安全を考慮してのことです。

アレルギー対策や皮膚トラブルの予防など、健康上の理由がある場合が該当します。

ただし、医師の診断書を提出し、管理者の許可を得る必要があります。

 

私の同僚に、金属アレルギーのため特殊な医療用ピアスを使用していた人がいました。

彼女は診断書を提出し、管理者と相談の上で着用を許可されていました。

 

医療上の理由がある場合は、必ず管理者に相談してみましょう。

健康上の配慮として認められる可能性があります。

 

②文化的・宗教的理由がある場合

文化的または宗教的な理由でピアスが必要な場合、例外として認められることがあります。

 

イオンは多様性を尊重する企業方針を持っています。

そのため、重要な文化的・宗教的慣習については配慮される可能性が高いです。

ただし、この場合も事前に管理者と十分な話し合いが必要です。

 

私の勤務していた店舗では、インド出身の従業員がいました。

彼女は文化的な理由で小さな鼻ピアスを着けることを許可されていました。

 

文化や宗教に基づく理由がある場合は、丁寧に説明し相談してみましょう。

理解を得られる可能性があります。

 

③特殊な部署や役割の場合

特殊な部署や役割によっては、ピアスの着用が許可される場合があります。

 

例えば、若者向けのアパレル部門やトレンドに敏感な部署では、ルールが緩和されることがあります。

また、モデルやビジュアルスタッフなど、特定の役割では装飾品の着用が認められることも。

ただし、これはあくまで例外的なケースで、一般的なバイトには適用されません。

 

私が経験した中で、若者向けのファッションブランドの専門コーナーでは、スタッフが小さなピアスを着けていました。

これは若者文化を反映するための特別な許可だったようです。

 

特殊な部署や役割の場合、ピアスルールが異なる可能性があります。

配属先や役割が決まったら、改めて確認しましょう。

 

ピアス以外の装飾品のルール【3選】

①ネックレスは基本的に禁止

イオンのバイトでは、ネックレスの着用も基本的に禁止されています。

 

これはピアスと同様、安全性と清潔感の観点からのルールです。

特に食品を扱う部署では、異物混入のリスクを避けるため厳しく管理されています。

ただし、医療用のネックレス（例：アレルギー表示）は例外として認められることがあります。

 

私が働いていた時も、ネックレスの着用は固く禁じられていました。

ただ一度、アレルギー表示の医療用ネックレスを着けている同僚がいましたが、これは特別に許可されていました。

 

ネックレスも基本的には禁止です。

医療上の理由がある場合は、必ず事前に相談しましょう。

 

②指輪は一部許可される場合も

指輪については、完全禁止ではなく、条件付きで許可される場合があります。

 

一般的に、シンプルな結婚指輪などは許可されることが多いです。

ただし、大きな装飾のある指輪や多数の指輪の着用は禁止されます。

食品を扱う部署では、衛生上の理由から指輪の着用が完全に禁止されることもあります。

 

私の経験では、結婚指輪を着けている同僚が多くいました。

ただし、食品部門で働いていた時は、指輪も含めて全ての装飾品を外すよう指示されていました。

 

指輪は場合によって許可されることもありますが、部署や役割によってルールが異なります。

必ず確認しましょう。

 

③腕時計は機能性重視で許可

腕時計は、機能性を重視する観点から、多くの場合許可されています。

 

ただし、過度に装飾的なものや大きすぎるものは避けるべきです。

シンプルで実用的な腕時計が推奨されます。

スマートウォッチについては、店舗や部署によってルールが異なる場合があります。

 

私が働いていた時も、多くの同僚が腕時計を着用していました。

ただし、派手な色や大きなデザインのものは避け、シンプルなものを選んでいる人が多かったです。

 

腕時計は実用性の観点から許可されることが多いですが、シンプルで控えめなものを選びましょう。

 

【補足】ピアスルールを守る重要性

イオンでバイトをする際、ピアスルールを守ることは非常に重要です。

ルールを無視してピアスを着用することは、様々な問題を引き起こす可能性があります。

 

まず、お客様に不快感を与える可能性があります。

イオンは幅広い年齢層のお客様が利用する店舗です。

特に年配のお客様の中には、派手な装飾品を好まない方もいらっしゃいます。

 

次に、安全面でのリスクがあります。

作業中にピアスが引っかかったり、落下したりする危険性があります。

特に食品を扱う部署では、異物混入のリスクも考えられます。

 

さらに、ルール違反は信頼関係を損なう可能性があります。

管理者や同僚との関係性が悪化し、職場の雰囲気が悪くなることも。

最悪の場合、解雇につながる可能性もあります。

 

私が働いていた時も、ルールを無視してピアスを着用し続けた同僚がいました。

結果的に厳重注意を受け、その後の評価にも影響がありました。

 

ピアスルールを守ることは、お客様への配慮、安全性の確保、そして良好な職場関係の維持につながります。

 

最後に（まとめ）

まとめるとこうなりました。

 

 

 

 

イオンのバイトでのピアスルールは基本的に厳しいものです。

原則として着用禁止ですが、透明ピアスや医療用ピアスなど、例外的に認められるケースもあります。

 

ただし、どのような場合でも事前に管理者に相談し、許可を得ることが重要です。

部署や店舗によってもルールの運用に違いがあるため、必ず確認が必要です。

 

ピアスを着けたままバイトをしたい場合は、透明ピアスやピアスホールキーパーの使用を検討してみましょう。

医療上の理由や文化的・宗教的理由がある場合は、丁寧に説明することで理解を得られる可能性があります。

 

また、ピアス以外の装飾品についても同様に注意が必要です。

ネックレスは基本的に禁止、指輪は条件付きで許可、腕時計は機能性を重視して許可されることが多いです。

 

最も重要なのは、ルールを守ることです。お客様への配慮、安全性の確保、良好な職場関係の維持のために、ルールを遵守しましょう。

 

イオンでのバイトを楽しく、そして長く続けるためにも、ピアスや装飾品のルールをしっかり理解し、守ることが大切です。

分からないことがあれば、遠慮なく管理者に相談してください。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。